Незаконное увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию осуществляется в соответствии с 80 статьей ТК РФ. Незаконное увольнение по собственному желанию предполагает под собой принудительное составление заявления на увольнение. В данном случае, человек, который сталкивается с такой несправедливостью, имеет право подать заявление в суд, чтобы восстановить свои законные права. Чаще всего принудительное увольнение по собственному желанию осуществляется в период сокращения штата.
Что собой представляет незаконное увольнение по собственному желанию?
Вполне очевидным является тот факт, что при осуществлении увольнения по сокращению формируется необходимость осуществить процедуру оплаты компенсации. Причем, компенсация достаточно существенная. Чтобы минимизировать расход средств, в данном случае, руководители стараются сделать все возможное и невозможное, чтобы заставить работника написать заявление по собственному желанию. Как вы понимаете, в данной ситуации, работодатель исключает возможность оплаты компенсации.То есть, фактически, становится понятно, что существуют требования законодателя, которые позволяют получить перспективы защиты работников от работодателей. Тем не менее, работодатели нередко придумывают схемы действий, которые направлены на осуществление различных ситуаций, которые касаются вопроса отсутствия гарантированных выплат.
Что собой представляет незаконное увольнение по собственному желанию? Это увольнение, которое осуществляется на основании требований руководителя составить заявление по собственному желанию, даже без данного желания работника.
Выплаты, при увольнении по собственному желанию
Обязательно осуществляется выплата денежных средств в виде заработной платы. Фактически, в данном случае формируется необходимость правильного расчета суммы средств в виде заработной платы. В данном случае, учитываются те выплаты, которые уже осуществлялись. То есть, в частности, выплата аванса, а также осуществляется расчет суммы средств по количеству отработанных дней. Также, нужно помнить о том, что при увольнении по собственному желанию непременно осуществляется выплата компенсации неиспользованного отпуска. В данном случае, если отпуск был использован, то получить такую компенсацию вы не сможете. Кроме всего прочего, формируется необходимость предоставления премии в том случае, если это определено локальными документами или же трудовым договором.В случае, когда увольнение осуществляется в процессе ликвидации предприятия или же сокращения штата, непременно формируется необходимость выплаты дополнительной компенсации на время трудоустройства. Фактически, работодатель обязан предоставить среднемесячную заработную плату сотрудникам в течение двух месяцев после увольнения.