Увольнение по соглашению сторон компенсация
При увольнении по соглашению сторон компенсация выплачивается исключительно за неиспользованный отпуск. В процессе увольнения обязательно предоставляется выплата заработной платы, компенсации отпуска и премий. Другие компенсационные выплаты могут быть предусмотрены локальными, внутренними документами, а могут быть предусмотрены условиями трудового соглашения. Например, выплата средств в виде помощи при увольнении по состоянию здоровья.
Как осуществляется увольнение по соглашению сторон, и какая предоставляется компенсация?
В соответствии с установленными нормами законодательства, увольнение по соглашению сторон не приемлет предоставления дополнительных компенсаций. Тем не менее, работодатель обязан осуществить процесс выплаты средств, которые касаются заработной платы. С учетом использования специализированного алгоритма, на основании которого осуществляется расчет заработка за фактически отработанное время. Также нужно сказать о том, что если условиями трудового соглашения определяется систематическая выплата премии, за выполнение четко постановленной работы, то в данном случае также возникает необходимость при увольнении осуществить процедуру выплаты премии.Обязательно осуществляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Тем не менее, если работник использовал отпуск в текущем году, то он фактически не имеет права на получение компенсации.
Таким образом, становится понятно, что законодатель четко определяет, какие именно выплаты осуществляются в процессе увольнения по соглашению сторон. Кроме всего прочего, определяется необходимость в предоставлении заявления от имени работника, на имя работодателя.
В 140 статье ТК РФ формируется описание важных нюансов сроков выплат. То есть, устанавливается, что выплаты должны быть предоставлены работнику в день его увольнения. Если же выплаты не предоставляются, то работник имеет право подать в суд.