Компенсация при увольнении по сокращению

Увольнение по сокращению осуществляется в соответствии со статьей 81 ТК РФ. В данном случае, инициатором увольнения будет работодатель. В последний день работы или же в день увольнения, в соответствии со статьей 140 ТК РФ осуществляется процесс выплаты средств работнику, с учетом компенсации на время трудоустройства. В течение двух месяцев с момента увольнения, работодатель обязан осуществлять выплату среднемесячной заработной платы всем сокращенным сотрудникам.

Как осуществляется компенсация при увольнении по сокращению?

Нужно сразу же сказать о том, что законодатель предусматривает возможность осуществить процесс сокращения по собственной инициативе. Тем не менее, устанавливаются нормы, которые определяют необходимость правильного оповещения работников, а также начисления заработной платы, компенсации, выплат премии и компенсации за неиспользованный отпуск;
Компенсация на время трудоустройства предоставляется в виде среднемесячного заработка работника. Выплачивается в течение двух-трех месяцев с момента осуществления процедуры увольнения;
Также работник должен получить выплату заработной платы. То есть, рассчитывается заработная плата, которую сотрудник заработал за время исполнения профессиональных обязанностей;
Также нужно сказать о том, что если трудовым соглашением или же внутренними, локальными документами предусмотрена необходимость выплаты сотрудникам премии, то премия в обязательном порядке выплачивается и в момент увольнения;
Кроме всего прочего, работник имеет право на получение специализированной компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, становится понятно, что сокращение штата осуществляется по особой схеме. Законодатель четко предусматривает, кто может попасть под сокращение, как осуществляется процесс сокращения, а также устанавливает, какие обязательные выплаты должны быть предоставлены в процессе осуществления сокращения.

Нарушение прав работников

Нередко работодатель, понимая, что оплата компенсации при сокращении будет весьма значительной, стремится к тому, чтобы работники писали заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае, работодатель нарушает закон, именно по этой причине, работники имеют право подать заявление в суд, на основании которого будет произведен процесс изучения всех обстоятельств дела, и будет принято решение по восстановлению на работе. А также по осуществлению правомерного сокращения, с предоставлением всех необходимых выплат.

Чтобы ваше дело было рассмотрено в судебном порядке, непременно нужно подать исковое заявление. В заявлении указывается просьба восстановить на работе и осуществить процесс правомерного сокращения. Также суду нужно предоставить документы, которые способны определить вашу правоту по рассматриваемому вопросу.