Мудрый Экономист

Компенсация при увольнении по совместительству

Увольнение совместителя осуществляется практически идентично увольнению стандартного, постоянного работника. Компенсация при увольнении по совместительству предоставляется только за неиспользованный отпуск. Все дело в том, что совместитель имеет постоянное место работы, поэтому, законодатель определяет, что выплата компенсации на время трудоустройства – не предоставляется.

Как выплачивается компенсация при увольнении по совместительству?

  1. Заметим, что компенсация на время трудоустройства работникам, которые работали по совместительству, и были уволены по инициативе руководителя – не выплачивается. Фактически, становится очевидным тот факт, что такие работники имеют постоянное место работы, а именно по этой причине, они имеют постоянный заработок, и не будут иметь сложностей до момента поиска новой работы по совместительству;
  2. Также обратим ваше внимание на то, что сотрудники по совместительству в обязательном порядке должны получить все остальные варианты выплат. Это выплата заработной платы. Естественно, в данном случае осуществляется процесс детального расчета окончательной суммы. Учитывается время, в течение которого проработал специалист, высчитывается предоставленный аванс и пр. То есть, существует четко проработанная схема, на основании которой и осуществляется процедура расчета;
  3. Непременно нужно сказать о том, что совместитель получает компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае также используется специализированная система расчета суммы отпускных. Устанавливается структура расчета количества дней, в течение которых вы могли бы отдыхать. Также, определяется ежедневный заработок, и на основании полученных данных осуществляется расчет окончательной суммы компенсации;
  4. Скажем также о том, что если работник получал систематически премии, выдача которых нормируется локальными документами или же условиями трудового соглашения, то работодатель, также должен осуществить выплату премии сотруднику, в том случае, если она ему причиталась в текущем рабочем периоде.
То есть, существует масса законодательных норм, которые определяют структуру расчета необходимых выплат.

Как защитить свои права и интересы?

Если вы не знаете о том, как правильно рассчитать сумму выплат, и не знаете, на какие именно варианты компенсации вы можете рассчитывать, вам нужно обратиться за консультацией к опытному юристу. Так, вы узнаете о том, на что именно можете претендовать при увольнении по собственному желанию или же сокращению штата, а также сможете получить полную инструкцию к действиям, если вам предстоит доказывать свои права и интересы в судебном процессе. Полученные данные непременно помогут вам правильно и точно действовать в той или же иной ситуации.