Дисциплинарное взыскание и увольнение

В соответствии с установленными нормами законодательства формируется возможность использовать дисциплинарные взыскания в качестве наказания работника за нарушение трудовой дисциплины. На основании дисциплинарного взыскания можно осуществить увольнение сотрудника в соответствии с 81 статьей ТК РФ. В данном случае, самое главное – наличие всех сопроводительных документов. Это докладная записка от сотрудника, с указанием причин нарушения, это составленные акты о нарушении, выпуск приказа о дисциплинарном взыскании и пр.

Как осуществляется назначение дисциплинарного взыскания и увольнения?

Рассмотрим вариант нарушения в виде прогула. Если работник, после прогула, предоставляет докладную записку, в которой определяется уважительная причина осуществления действий, то работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание и увольнение;
Законодатель определяет, что прогулом может считаться отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов, смены или же в течение всего рабочего дня, причем без уважительной на то причины. При наличии уважительной причины, отсутствие работника не считается прогулом;
В случае формирования нарушения работник непременно должен составить докладную записку, в которой обязательно отражается информация о причине осуществления нарушения трудового распорядка;
Осуществляется процесс составления акта, в котором определяется нарушение трудовой дисциплины и отражается информация о причине осуществления нарушений с докладной записки;
Выпускается приказ о применении определенных дисциплинарных взысканий. В случае повторения нарушения осуществляется процесс увольнения.

Сразу же нужно сказать о том, что процесс увольнения при нарушении трудовой дисциплины четко нормирован законодателем. Тем не менее, руководитель обязан осуществить ряд действий, которые изначально будут направлены на то, чтобы собрать все необходимые документы. Это предотвратит проблемы при проверке законности осуществления увольнения.

Увольнение за прогул

В настоящий момент осуществить такое увольнение возможно. В тоже время, вполне очевидным является то, что руководитель обязан составить массу дополнительных документов, определяющих фиксацию нарушения. Каждый работник обладает правом подать исковое заявление в суд на пересмотр решения руководителя об увольнении. И если решение руководителя не найдет обоснований, то есть, не будут составлены все необходимые сопроводительные документы, то фактически будет сформирован аспект возможности восстановления сотрудника на рабочем месте. Более того, руководителю придется осуществить выплату компенсации за вынужденные прогулы работника. То есть, нужно будет выплатить заработную плату с момента увольнения и до момента восстановления на рабочем месте.