Запись: увольнение по соглашению сторон

В соответствии со статьей 78 ТК РФ осуществляется запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон. Увольнение осуществляется на основании заявления работника, но может быть инициировано руководителем. В процессе увольнения предоставляются стандартные выплаты, тем не менее, может быть предоставлена дополнительная компенсация в том случае, если она предусмотрена установленными нормами трудового соглашения.

Запись в трудовую: увольнение по соглашению сторон

Сразу же скажем о том, что законодатель предусматривает возможность осуществить процедуру увольнения по соглашению сторон. Все данные о проведении такого процесса, в соответствии с установленными нормами законодательства, должны быть отражены в трудовом соглашении;
Суть данного увольнения сводится к тому, что инициировать процесс может как работник, так и работодатель. Впрочем, если по документам трудового соглашения увольнение по решению сторон предполагает выплату определенных компенсаций, то по инициативе работника такое увольнение вряд ли будет осуществлено;
Формируется указание на то, что проводимые меры по увольнению непременно инициируется заявлением работника, в котором кроме обязательных реквизитов, непременно указывается на то, что процесс увольнения основан на соглашении сторон;
В соответствии с установленными нормами законодательства, работник должен получить все выплаты в день увольнения. К обязательным выплатам относят выплату заработной платы, в случае необходимости – премии, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Если официально зафиксированные условия соглашения допускают необходимость, то выплачивается еще и дополнительная компенсация;
Увольнение осуществляется традиционным способом, а в трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись о том, что увольнение осуществлено по соглашению сторон.

Особенности законодательной базы

Главной особенностью увольнения по соглашению сторон считается то, что процесс увольнения можно будет осуществить даже при проведении испытательного срока. При этом, нередко инициатива об увольнении исходит от руководителя. Работник, принимает порядок увольнения в том случае, когда данные условия будут ему выгодны. То есть, в том случае, когда в положениях трудового соглашения определена дополнительная компенсация по вопросу увольнения с указанием на соглашение сторон.

То есть, фактически, именно благодаря 78 статье трудового законодательства, формируется возможность осуществления процесса увольнения на условиях, которые будут выгодны как сотруднику, так и работодателю. Нередко такой вариант увольнения используется в том случае, при котором работник осуществил нарушение трудовой дисциплины, и есть вероятность осуществления принудительного увольнения по статье. Но, руководитель на расчет по соглашению сторон будет согласен только в том случае, когда положения трудового соглашения не содержат в себе описание существенных выплат компенсации.