Что дает увольнение по соглашению сторон?
Статья 78 ТК РФ определяет, что увольнение может быть осуществлено по соглашению сторон. В ней описывается то, что сам процесс увольнения может быть инициирован как руководителем, так и работником. Причем, вторая сторона должна дать свое согласие на осуществление процесса увольнения. Законодатель не предоставляет детальное описание ситуаций, когда данное увольнение можно применить на практике, но устанавливает возможность прописать условия выплаты компенсации работнику, который будет уволен по соглашению сторон, в трудовом контракте.
Что собой представляет увольнение по соглашению сторон?
- Как вы уже поняли, есть норма законодательства, которая позволяет осуществить процесс увольнения, основанный на соглашении сторон. Тем не менее, в самом законодательстве не содержится указаний на то, когда данный процесс может быть осуществлен;
- Устанавливается, что инициатором увольнения может стать работник или же работодатель, основным условием проведения процедуры увольнения считается предоставление согласия другой стороны;
- В процессе составления трудового договора непременно нужно описать все условия, которые касаются осуществления мероприятий в случае увольнения по соглашению сторон. В указанном документе также может быть отображена сумма компенсации, которая может предназначаться для работника в случае осуществления увольнения по соглашению сторон;
- В качестве выплат предоставляется выплата заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительные выплаты, которые сформированы трудовым соглашением;
- В трудовую книжку вносится запись о том, что увольнение было осуществлено по соглашению всех участников.