Мудрый Экономист

Что дает увольнение по соглашению сторон?

Статья 78 ТК РФ определяет, что увольнение может быть осуществлено по соглашению сторон. В ней описывается то, что сам процесс увольнения может быть инициирован как руководителем, так и работником. Причем, вторая сторона должна дать свое согласие на осуществление процесса увольнения. Законодатель не предоставляет детальное описание ситуаций, когда данное увольнение можно применить на практике, но устанавливает возможность прописать условия выплаты компенсации работнику, который будет уволен по соглашению сторон, в трудовом контракте.

Что собой представляет увольнение по соглашению сторон?

  1. Как вы уже поняли, есть норма законодательства, которая позволяет осуществить процесс увольнения, основанный на соглашении сторон. Тем не менее, в самом законодательстве не содержится указаний на то, когда данный процесс может быть осуществлен;
  2. Устанавливается, что инициатором увольнения может стать работник или же работодатель, основным условием проведения процедуры увольнения считается предоставление согласия другой стороны;
  3. В процессе составления трудового договора непременно нужно описать все условия, которые касаются осуществления мероприятий в случае увольнения по соглашению сторон. В указанном документе также может быть отображена сумма компенсации, которая может предназначаться для работника в случае осуществления увольнения по соглашению сторон;
  4. В качестве выплат предоставляется выплата заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительные выплаты, которые сформированы трудовым соглашением;
  5. В трудовую книжку вносится запись о том, что увольнение было осуществлено по соглашению всех участников.
Таким образом, становится понятно, что в настоящий момент законодатель четко и точно определяет все нюансы проведения процесса увольнения по соглашению, а также устанавливает возможность получения дополнительных выплат в виде компенсации в случае такого увольнения. Тем не менее, не устанавливаются и не определяются ситуации, когда такой вариант увольнения может быть использован.

Перспективы и преимущества увольнения по соглашению сторон

В определенных ситуациях руководителю проще осуществить увольнение по соглашению сторон, чем впоследствии осуществлять дополнительные выплаты в ситуации когда происходит сокращение штата или же ликвидация. Для работников, которые нарушили трудовую дисциплину, в результате чего может быть отметка в трудовой книге, увольнение по соглашению сторон является самым оптимальным способом избежать негативной записи в трудовую книгу. Соответственно, становится понятно, что увольнение по соглашению сторон используется как вариант увольнения, который может быть выгоден обеим сторонам, с учетом отсутствия необходимости составления массы сопроводительных документов, которые смогли бы сделать процесс увольнения правомерным.