Оформление увольнения по соглашению сторон

Процесс оформления увольнения по соглашению сторон основан на инициативе одной стороны и соглашении другой. Работник подает заявление на увольнение, работодатель принимает заявление. В процессе оформления и подписания заявления работник и работодатель оговаривают все условия совершения увольнения. После чего, заявление передается в отдел кадров и начинается процесс оформления всех сопроводительных документов. Также осуществляется выпуск приказа об увольнении и все данные вносятся в трудовую книжку.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон?

В соответствии с установленными нормами законодательства, процесс инициативы увольнения может исходить от работодателя или же от работника. Фактически, вторая сторона должна дать свое согласие на осуществление процесса;
Работник составляет заявление с учетом всех требований законодательства по обязательным реквизитам. После чего, предоставляет заявление работодателю, который должен его подписать;
Работодатель передает документ в отдел кадров, после чего, начинается процесс составления всех сопроводительных документов. На основании данного процесса составляется приказ на увольнение, а также вносятся все данные об увольнении в трудовую книжку;
Работодатель обязан в день увольнения предоставить сотруднику все необходимые выплаты. В обязательном порядке предоставляется выплата средств в виде заработной платы. Причем, устанавливается четкий алгоритм расчета суммы, которая обязательно предоставляется к выплате. Также осуществляется расчет премии, если работник имеет право получать премию. Кроме всего прочего, формируется описание всех нюансов, которые определяют структуру расчета суммы средств в виде оплаты компенсации неиспользованного отпуска;
Если в условиях трудового соглашения есть указание на то, что сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты при осуществлении процедуры увольнения по собственному желанию, то в данном случае, непременно предоставляются и данные выплаты.

Структура защиты интересов работника

Вполне очевидно, что руководители нередко делают все возможное, чтобы не осуществлять процесс выплаты средств в виде компенсации. Вы должны знать о том, что такие действия являются незаконными, именно по этой причине, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы осуществить процесс активизации проверки. Можете обратиться в прокуратуру или же в суд.

Самым оптимальным вариантом станет именно обращение в суд. Так как на основании данного обращения, вы сможете получить решение, в соответствии с которым в дальнейшем сможете осуществить процесс активизации работы судебных приставов-исполнителей, которые имеют право осуществлять принудительное взыскание средств с должника.