Мудрый Экономист

Соглашение сторон при увольнении

Увольнение может быть осуществлено по соглашению сторон. Основой для этого выступает 78 статья ТК РФ. Данная статья определяет все основные нюансы осуществления увольнения по соглашению сторон. Процесс увольнения осуществляется при подаче заявления от работника и с согласия на увольнение непосредственно работодателя. В день увольнения работник должен получить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию, которая определена условиями трудового соглашения.

Что представляет собой увольнение при соглашении сторон?

  1. Законодатель устанавливает различные варианты осуществления увольнения. Но, руководитель не имеет права без оснований осуществлять увольнение своих сотрудников. В тоже время, есть возможность осуществить процесс увольнения по соглашению сторон;
  2. Суть процесса увольнения сводится к тому, что работник предоставляет заявление, а работодатель подписывает его. В процессе подписания увольнения работодатель и рабочий оговаривают все условия осуществления процедуры увольнения;
  3. Если трудовым соглашением, которое было подписано между работодателем и работником предусмотрены определенные компенсационные выплаты при осуществлении расторжения трудовых взаимоотношений, то в данном случае, работодатель непременно должен осуществить процесс данной выплаты;
  4. Кроме всего прочего, работодатель обязан осуществить процесс оплаты заработной платы. При этом, в обязательном порядке учитывается выплаченный аванс и количество отработанных дней. Кроме всего прочего, осуществляется выплата премии, но только в том случае, если премия предусмотрена трудовым соглашением. В обязательном порядке осуществляется процесс предоставления компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, становится понятно, что суть увольнения по соглашению заключена в том, что обе стороны приходят к одному и тому же решению, которое удовлетворяет работника и работодателя. В тоже время, увольнение может быть инициировано любой стороной, самое главное, чтобы иная сторона дала на проведение процесса свое согласие.

Структура проведения процедуры увольнения

Сразу же нужно сказать о том, что процедура увольнения должна быть основана на заявлении работника. Другими словами, работник должен составить заявление с указанием всех обязательных реквизитов, а также с указанием повода для увольнения – по собственному желанию. После чего, работодатель осуществляет процесс подписания данного документа, и осуществляется процесс увольнения. То есть, в данном случае, осуществляется процедура передачи документов в отдел кадров, через определенное количество времени осуществляется процесс составления приказа на увольнение. После чего, вносится запись в трудовую книгу, а также, осуществляется процесс предоставления всех необходимых выплат.