Мудрый Экономист

Как увольнять по соглашению сторон?

В статье 78 ТК РФ содержится информация, которая касается увольнения по соглашению сторон. Суть процесса заключается в том, что инициировать расчет на предприятии может, как работник, так и по своему решению работодатель. При этом, обе стороны должны прийти к определенным решениям. Работник обязан предоставить заявление на увольнение, работодатель – его подписать. После чего, осуществляется составление всех документов по увольнению. В данном случае, заявление может быть написано не за две недели до предполагаемого увольнения, а за несколько дней.

Как осуществляется увольнение по соглашению сторон?

  1. Сразу же нужно определить все нюансы осуществления увольнения. Другими словами, работник или же работодатель осуществляют процесс инициации увольнения. После чего, стороны встречаются и обсуждают все детали увольнения;
  2. Кроме всего прочего, нужно сразу же сказать о том, что определенные условия осуществления отмены действия трудового договора по договоренности сторон, должны быть записаны именно в данном договоре;
  3. В определенных случаях формируется необходимость предоставления компенсации когда происходит увольнение по согласию сторон, но обязательным условием является то что этот аспект определен в трудовом соглашении;
  4. Необходимо иметь в виду, что работник без вариантов должен предоставить заявление на увольнение с указанием причины – по соглашению сторон. Руководитель предприятия подписывает данный документ, после чего, осуществляется процесс инициации увольнения;
  5. Формируется процесс составления приказа на увольнение, также осуществляется указание всех данных по увольнению в трудовую книжку;
  6. В последний день работы или же в день увольнения, работник непременно должен получить все необходимые выплаты.

Нюансы увольнения по соглашению сторон

В случае, если увольнение осуществляется по соглашению сторон, стороны непременно должны определиться с нюансами осуществления процедуры увольнения, с выплатами и сроками увольнения. Также, формируется необходимость правильного расчета компенсации. Если в договоре не указана сумма компенсации, то она может быть вовсе не выплачена или же индивидуально должна быть просчитана на каждого отдельного работника.

Процесс увольнения по соглашению сторон является оптимальным решением для руководителя. Так как не нужно осуществлять составления массы дополнительных документов, да и сам процесс увольнения можно осуществить за считанные дни. Для работников, которые попали в неприятную ситуацию, например, с прогулом или же нарушением трудовой дисциплины, процесс увольнения по соглашению сторон также станет самым оптимальным решением, так как не испортит трудовую книжку негативной записью увольнением по статье. Так что, в определенных ситуациях увольнение по соглашению сторон считается самым рациональным решением.