Мудрый Экономист

Может ли учредитель уволить директора?

В 81 статье ТК РФ сказано о том, что по решению учредителей может быть осуществлен процесс увольнения генерального директора и директора организации. В данном случае, заявление от лица директора не потребуется. Директор получает стандартные выплаты, а также компенсацию, которая предусмотрена условиями трудового соглашения. Все выплаты предоставляются в последний день работы директора или же в день его увольнения.

Может ли увольнение директора осуществить учредитель?

  1. Естественно, в соответствии с законодательством, формируется аспект определенной защиты работников от увольнения по инициативе руководителя или же владельца предприятия, тем не менее, устанавливается, что увольнение директора может быть осуществлено на основании решения учредителей компании. То есть, становится понятно, что сам по себе учредитель не может принять решение об увольнении директора;
  2. Устанавливается, что на собрании учредителей принимается решение по вопросу увольнения директора. Если решение подписывается, осуществляется оповещение директора и формируются документы на увольнение;
  3. В соответствии с установленными нормами законодательства формируется необходимость выплаты компенсации директору. Все данные по вопросу предоставления компенсации и суммы определяются трудовым соглашением, которое подписывается между директором и учредителями;
  4. Нужно обратить ваше внимание на то, что сам по себе процесс увольнения осуществляется стандартным образом. Формируется процедура составления сопроводительной документации, а также формируется приказ об увольнении. На основании данного приказа вносятся данные об увольнении в трудовую книгу;
  5. Руководитель, как и остальные работники, имеет право на получение стандартных выплат. К стандартным выплатам принято относить премию, которая также должна быть четко определена в трудовом соглашении, выплату заработной платы, с учетом выданного аванса и времени фактической отработки. А также, выплата компенсации неиспользованного отпуска. Причем, в данном случае, используется специализированный алгоритм расчета суммы компенсации.

Нюансы увольнения директора

В принципе, если увольнение директора осуществляется по инициативе учредителей, то директор имеет право на получение компенсации в размере трех ежемесячных заработных плат. Данное пособие выплачивается на время трудоустройства. Также предоставляются все стандартные выплаты и дополнительные варианты компенсации, предусмотренные трудовым соглашением. Сам по себе процесс увольнения директора имеет стандартную форму – составление протокола собрания учредителей и принятие решения, составление приказа на увольнение и внесение всех данных об увольнении в трудовую книгу.