Прием и увольнение генерального директора
Процедура приема и увольнения генерального директора осуществляется исключительно на основании законодательства посредством сбора учредителей. На собрании учредителей принимается решение о приеме на работу, а также осуществляется принятие решения по вопросу увольнения. Структура четко определена трудовым законодательством.
Как осуществляется прием на работу и увольнение генерального директора?
- На собрании учредителей принимается решение о приеме на работу генерального директора. Устанавливается, что с работником в обязательном порядке подписывается трудовое соглашение. На основании данного соглашения определяются все основные факторы сотрудничества, а также определяются основы последующего увольнения, выплаты премии, возможности увольнения по соглашению сторон и пр.;
- В случае, если генеральный директор принимает решение осуществить процедуру увольнения, он должен осуществить оповещение учредителей за месяц до осуществления процесса увольнения. В статье 80 ТК РФ содержится информация о том, как составляется и подается заявление по собственному желанию. На собрании учредителей осуществляется подписание заявления и все документы передаются в отдел кадров. На основании предоставленных документов осуществляется процесс увольнения – составляется приказ, а также заполняется трудовая книга. Также генеральный директор, в соответствии с установленными требованиями законодательства, имеет право на получение обязательных выплат – компенсации за неиспользованный отпуск, выплата заработной платы. Выплачивается премия, если она предусмотрена трудовым соглашением;
- Устанавливается возможность осуществить увольнение генерального директора на основании решения учредителей. В данном случае, учредители осуществляют заседание, на котором принимается решение об увольнении. Далее, идет оповещение генерального директора, составляется приказ на увольнение, осуществляется внесение данных в трудовую книгу и пр.