Как правильно уволить за прогулы?

В 81 статье ТК РФ есть указания на то, что увольнение может быть осуществлено по инициативе работодателя за прогул работника. В случае возникновения такой ситуации, работодатель организует составление акта, в котором отражается нарушение трудовой дисциплины, после чего, осуществляется требование о составлении докладной записки от работника, составляется протокол. На основании всех перечисленных документов, составляется приказ на увольнение, с учетом осуществления нарушения трудовой дисциплины.

Как правильно осуществляется увольнение за прогулы?

В первую очередь работодатель должен зафиксировать нарушение. То есть, составляется специализированный акт, в котором четко определяется отсутствие на рабочем месте определенного сотрудника;
Сотрудник обязан осуществить составление докладной записки, в которой отражается информация о причине осуществление нарушения. В соответствии с данной запиской формируется дальнейший процесс увольнения. Все дело в том, что если работник имеет уважительные причины прогула, которые может подтвердить официально, то в данном случае, работодатель не имеет права осуществить увольнение;

В соответствии с установленными нормами законодательства прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня, смены или же в течение четырех часов подряд;

После докладной записки, если в ней не содержится четкое указание на уважительные причины прогула, формируется составление дополнительного акта и протокола. Помните о том, что очень важно составить все сопроводительные документы, что сделает процесс увольнения законным;
На основании всех собранных документов выпускается приказ на увольнение. На основании данного приказа вносятся все необходимые данные в трудовую книжку, и в день увольнения осуществляется расчет.

Именно такая структура увольнения является единственно верной. Так как законодатель ограничивает полномочия руководителя по вопросу осуществления увольнения по его инициативе, нужно все документы составить правильно и своевременно.

Выплата средств работнику

Сразу же нужно сказать о том, что даже несмотря на то, что работник увольняется в соответствии с нарушениями, все равно должны быть предоставлены все обязательные выплаты. Выплачивается заработная плата в соответствии с отработанным количеством времени. Обязательно осуществляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Изначально рассчитывается количество дней отработанных специалистом, определяется количество дней отпуска и осуществляется расчет суммы компенсации. Если условиями трудового соглашения определены выплаты премии, то данные варианты выплат также должны быть осуществлены в процессе увольнения. Такова структура осуществления увольнения в соответствии с нарушением трудовой дисциплины.