Как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ?
Рапорт по организационно-штатным мероприятиям составляется в соответствии с законом с указанием причины, по которой осуществляется увольнение. Структура рапорта четко определена локальными, внутренними документами. Как правило, в отделе кадров на информационном стенде, можно найти образцы данного документа. Правильно составленный рапорт может стать основой осуществления увольнения. Он должен быть подписан непосредственным руководством, после чего, начинается процесс увольнения работника.
Как правильно составить рапорт на увольнение по ОШМ?
- Законодатель предполагает, что военнослужащие могут увольняться по ОШМ, но в данном случае непременно нужно правильно составить рапорт, который впоследствии может стать неоспоримой основой организации процедуры увольнения. В соответствии с данным рапортом осуществляется составление иной, сопроводительной документации;
- В рапорте обязательно составляется шапка, в которой указывается информация о том, кто подает данный рапорт, наименование организации, данные непосредственного руководства. Также устанавливается необходимость указания наименования документа;
- Далее следует описательная часть, которая должна быть составлена правильно. Указывается причина подачи рапорта, просьба осуществить увольнение и ряд дополнительных мероприятий. Например, направить на прохождение военной медицинской комиссии, на основании чего можно будет совершить процедуру увольнения в соответствии с установленными нормами законодательства по состоянию здоровья;
- Устанавливается необходимость в рапорте указать дату предполагаемого увольнения, а также поставить подпись.