Мудрый Экономист

Как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ?

Рапорт по организационно-штатным мероприятиям составляется в соответствии с законом с указанием причины, по которой осуществляется увольнение. Структура рапорта четко определена локальными, внутренними документами. Как правило, в отделе кадров на информационном стенде, можно найти образцы данного документа. Правильно составленный рапорт может стать основой осуществления увольнения. Он должен быть подписан непосредственным руководством, после чего, начинается процесс увольнения работника.

Как правильно составить рапорт на увольнение по ОШМ?

  1. Законодатель предполагает, что военнослужащие могут увольняться по ОШМ, но в данном случае непременно нужно правильно составить рапорт, который впоследствии может стать неоспоримой основой организации процедуры увольнения. В соответствии с данным рапортом осуществляется составление иной, сопроводительной документации;
  2. В рапорте обязательно составляется шапка, в которой указывается информация о том, кто подает данный рапорт, наименование организации, данные непосредственного руководства. Также устанавливается необходимость указания наименования документа;
  3. Далее следует описательная часть, которая должна быть составлена правильно. Указывается причина подачи рапорта, просьба осуществить увольнение и ряд дополнительных мероприятий. Например, направить на прохождение военной медицинской комиссии, на основании чего можно будет совершить процедуру увольнения в соответствии с установленными нормами законодательства по состоянию здоровья;
  4. Устанавливается необходимость в рапорте указать дату предполагаемого увольнения, а также поставить подпись.
Таким образом, становится понятно, что существует четкая структура составления документа, и на основании данного документа впоследствии может быть осуществлен процесс увольнения.

Какие выплаты предоставляются военнослужащим?

Сразу же скажем о том, что в обязательном порядке руководитель обязан предоставить все стандартные выплаты. Это заработная плата, которая фактически была заработана сотрудником. Обязательно предоставляются выплаты компенсации неиспользованного отпуска, причем сумма компенсации рассчитывается исходя из количества отработанных дней и среднемесячной зарплаты. Также осуществляется выплата определенных премий. Обратите внимание на то, что военнослужащие имеют право на получение дополнительных выплат даже в том случае, если увольнение осуществляется по собственному желанию. По данному вопросу лучше всего получить консультацию опытного юриста, чтобы вы знали, на какие выплаты имеете право претендовать и смогли защитить свои интересы в случае необходимости, посредством обращения в суд с исковым заявлением на взыскание компенсации и пр.