Как правильно уволить по состоянию здоровья?
Процесс увольнения по состоянию здоровья практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан осуществить составление заявления на увольнение с обязательным указанием причин. Если увольнение осуществляется по состоянию здоровья, то в определенных случаях не исполняется требование по двухнедельной отработке. Также, локальными документами организации может быть предусмотрен процесс выдачи дополнительной помощи, в том случае, если работник осуществляет процесс увольнения в соответствии с негативным состоянием здоровья.
Как можно уволиться по состоянию здоровья?
Ситуации бывают разные, и нередко работникам приходится увольняться по состоянию здоровья. Фактически, прохождение медицинской комиссии может стать причиной обнаружения определенных заболеваний, лечение которых в определенных случаях требует даже смены рабочего места. Таким образом, становится понятно, что увольнение по состоянию здоровья в настоящий момент осуществляется достаточно часто.Если по мнению врача, человек не может в течение весьма длительного количества времени осуществлять свои профессиональные обязанности, то формируется возможность подачи заявления на увольнение с указанием на причину в виде состояния здоровья.
На основании данного заявления, руководитель осуществляет процесс оформления увольнения. Причем, в определенных ситуациях руководитель не имеет права заставить работника отрабатывать в течение двух недель с момента подачи заявления, в соответствии с установленными нормами законодательства.
Структура и форма заявления не нормируются законодательством. Тем не менее, устанавливаются обязательные реквизиты, которые вам нужно будет указать. К обязательным реквизитам относится и причина увольнения. И именно тут вы должны будете указать на то, что процедура увольнения осуществляется по причине здоровья.