Увольнение по состоянию здоровья

Процесс увольнения по состоянию здоровья основан на необходимости предоставления заявления на увольнение, с подтверждающими документами. На основании предоставленных документов процедура увольнения может быть осуществлена в течение нескольких дней, если есть противопоказания для исполнения профессиональных обязанностей. В заявлении на увольнение обязательно указывается причина – по состоянию здоровья, также может быть описаны дополнительные нюансы заключения медицинской комиссии.

Как осуществляется процесс увольнения по состоянию здоровья?

В трудовом кодексе есть указания на то, что увольнение может быть осуществлено в соответствии с индивидуальным заявлением работника, но с указанием на причину увольнения по собственному желанию;
Законодатель обращает ваше внимание на то, что в данном случае вам следует предоставить медицинский документ, который определяет наличие определенных противопоказаний к исполнению служебных обязанностей;
После предоставления документа в виде заявления на увольнение, руководитель его подписывает, после чего, начинается процедура увольнения. Составляются определенные сопроводительные документы, осуществляется процесс выпуска приказа, а также осуществляется процедура внесения записи в трудовую книжку;
В соответствии с нормами 140 статьи ТК РФ формируется необходимость осуществить все выплаты, на которые может рассчитывать работник, в течение последнего дня работы или же в день осуществления увольнения.

Таким образом, становится понятно, что вся структура увольнения по состоянию здоровья четко нормируется законодательной базой. Также, работник имеет право подать заявление на перевод на другую должность, в связи с состоянием здоровья. Так что, данный вопрос нужно изучать крайне внимательно, чтобы знать, на что вы можете претендовать в случае возникновения сложностей со здоровьем.

Какие выплаты предоставляются?

Работник, который увольняется по состоянию здоровья, имеет право на получение заработной платы, которую он фактически отработал за время исполнения профессиональных, служебных обязанностей. Также, осуществляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, осуществляется расчет отработанных дней, в соответствии с чем определяется количество дней отпуска и осуществляется процедура расчета суммы компенсации за отпуск. Если трудовым соглашением определена сумма выплат в виде премии, то увольнение не дает права работодателю снимать премию, она выплачивается в обязательном порядке. Также нужно обратить ваше внимание на то, что локальными, внутренними документами, может быть определен процесс предоставления дополнительных выплат в виде помощи, в том случае, если работник увольняется по состоянию здоровья.