Увольнение с военной службы по состоянию здоровья

С воинской службы можно уволиться даже в том случае, если ранее был подписан контракт. При этом, устанавливается возможность осуществить увольнение по состоянию здоровья. Составляется рапорт, в котором указывается причина увольнения, результаты медицинского обследования, а также ссылки на нормы законодательства, определяющие возможность осуществления увольнения. На основании предоставленного рапорта осуществляется процедура увольнения, в день увольнения работник получает все необходимые выплаты.

Как осуществляется увольнение с военной службы по состоянию здоровья?

В первую очередь работник должен получить медицинское освидетельствование, которое станет причиной увольнения. В данном случае, оформляется ряд специализированных документов, которые указывают на наличие определенных проблем со здоровьем, которые требуют более детального лечения, и являются основой невозможности продолжать воинскую службу;
Составляется рапорт, сразу же нужно сказать о том, что существуют четкие и достаточно строгие требования, которые касаются составления данного документа. Как правило, образец рапорта на увольнение по состоянию здоровья можно получить в отделе кадров;
На основании рапорта, а также предоставленных медицинских документов, осуществляется процесс регистрации заявления на увольнение, после чего, в течение четко определенного количества времени, осуществляется выпуск приказа на увольнение;
Сразу же нужно сказать о том, что увольнение может быть осуществлено в течение минимального количества времени, то есть, без необходимости отработки двух недель, в том случае, если формируется противопоказание от врача к исполнению профессиональных обязанностей. То есть, формируется указание на то, что исполнение трудовых обязанностей может усугубить состояние здоровья работника;
Определяется необходимость составления ряда сопроводительных документов, на основании которых впоследствии и выпускается приказ на увольнение. Все выплаты, которые причитаются работнику, должны быть предоставлены в день увольнения.

Что делать, если не принимают рапорт?

Бывают ситуации, когда даже при предоставлении рапорта на увольнение по состоянию здоровья, работодатель стремится отказать в его приеме. В данном случае, вы должны составить рапорт, приложить к нему медицинские документы, и отправить все это по почте. Обязательно осуществляется описание вложения и извещение о получении. Впоследствии, если не будет осуществлен процесс увольнения, но документы будут получены на руки, вы имеете право не выходить на работу, но нужно подать исковое заявление в суд, чтобы осуществить процедуру увольнения в принудительном формате. Также в принудительном формате можно осуществить взыскание обязательных выплат.