Могут ли уволить за прогул?

В статье 81 ТК РФ в пункте 6 «а» указаны все нюансы, которые определяют структуру увольнения за прогул. Устанавливается, что если рабочий отсутствовал на работе в период всего рабочего дня, всей смены, или же четырех часов подряд, можно осуществить процедуру увольнения. В этой ситуации, составляется акт, который фиксирует нарушение, впоследствии составляется докладная записка от работодателя, а также составляется приказ на увольнение. За прогул руководитель имеет право осуществить процедуру увольнения.

Могут ли осуществить увольнение за прогул?

Законодатель устанавливает дополнительные меры защиты интересов работников от произвола работодателей. Тем не менее, работодатели в свою очередь наделяются перспективами и возможностями осуществлять увольнение при формировании ситуаций с нарушением трудовой деятельности. Увольнение за прогул осуществляется достаточно быстро;
В соответствии с установленными нормами законодательства, работник может быть уволен даже за один прогул. Важно отметить, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте с начала трудового дня, всей рабочей смены или же четырех часов подряд;
Обязательно работодатель должен осуществить процесс составления ряда документов. Изначально составляется акт, который фактически отражает в себе нарушения. Далее, следует процесс составления докладной записки. Суть данной записки в том, что работнику предоставляется возможность указать на уважительные причины своего отсутствия и предоставить доказательства данным причинам. Если уважительных причин нет, то формируется приказ на увольнение и составляются записи в трудовую книжку;
Работник, невзирая на то, что увольняется по статье, непременно должен получить все выплаты. Это выплата заработной платы, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В определенных случаях предоставляется и выплата премии.

Особенности и нюансы увольнения за прогул

Как вы понимаете, в данном случае, процесс увольнения инициируется именно руководителем, тем не менее, определяется немаловажный нюанс, который указывает на то, что работник должен осуществить своеобразные нарушения трудовой дисциплины, и данные нарушения в обязательном порядке должны быть зафиксированы документально. То есть, формируется определенная необходимость осуществить процедуру увольнения в соответствии с рядом факторов, которые имеют важное значение. Нужно составить акт, в соответствии с которым будет определено нарушение со стороны работника. Непременно нужно потребовать докладную от работника. Работодатель имеет право не осуществлять увольнение, а прибегнуть к иным вариантам дисциплинарного взыскания. В случае с дисциплинарным взысканием нужно также составлять дополнительные документы, определяющие назначенный вид наказания.