Могут ли уволить за один прогул?

Статья 81 ТК РФ в пункте 6 «а» раскрывает все нюансы и возможности осуществления процедуры увольнения за прогул. Фактически, прогулом признается отсутствие на рабочем месте в течение дня, смены или же четырех часов подряд, без уважительных на то причин. Уволить за один прогул могут, при этом, руководитель может отказаться от увольнения, отдав предпочтение иным вариантам дисциплинарных взысканий. Если осуществляется увольнение, в обязательном порядке формируется необходимость составления ряда документов, которые способны определить нарушение осуществленное работником.

Могут ли осуществить увольнение за один прогул?

Изначально законодатель минимизирует возможности работодателя по вопросу увольнения сотрудников на основании инициативы работника. В данном случае определяется, что работодатель имеет право инициировать процесс увольнения только в том случае, если были осуществлены определенные негативные нарушения трудовой дисциплины со стороны работника;
Если осуществляется прогул, то процесс увольнения становится возможным. В тоже время, нужно крайне внимательно оценивать саму суть понятия прогула. Если отсутствия работника было кратковременным, это не может считаться прогулом, то есть осуществить процедуру увольнения работодатель не сможет;
В случае, когда работник не вышел на работу, и не осуществил предварительного уведомления своего руководства, работодатель инициирует процесс составления специализированного акта. В данном документе фактически фиксируется нарушения со стороны определенного работника;
От работника потребуется составление докладной записки, с указанием причин, по которым был осуществлен прогул. В случае, если данный прогул будет уважительным, то формируется отсутствие возможности осуществить увольнение;
Если уважительных причин для прогула нет, то формируется процедура составления дополнительных протоколов, а также приказа на увольнение;
Работник должен получить стандартные выплаты. При этом, законодатель не предусматривает выплату средств в виде компенсации, так как увольнение инициируется по причине нарушений со стороны работодателя.

Как осуществляются выплаты?

В статье 140 ТК РФ четко указывается на то, что существует необходимость предоставить работнику все необходимые выплаты в день увольнения. Соответственно, становится понятно, что именно в день увольнения работник получает выплату заработной платы, которую он фактически заработал, компенсации неиспользованного отпуска, а также премии, если они предусмотрены трудовым соглашением. Нужно сразу же сказать о том, что существуют особые алгоритмы расчета суммы средств, которые нужно будет оплатить работнику в случае осуществления увольнения. Отсутствие выплат может стать причиной обращения в суд и принудительного взыскания.