Можно ли уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Законодатель устанавливает, что в соответствии с 80 статьей ТК РФ увольнение можно осуществить по собственному желанию. Тем не менее, также определяется, что работник обязан осуществить уведомление работодателя за две недели до момента осуществления увольнения. В определенных случаях увольнение может быть произведено при подачи заявления. Например, если есть определенные противопоказания к исполнению профессиональных обязанностей, если осуществляется переезд в другой город, или же по соглашению сторон.

Можно ли осуществить увольнение без отработки двух недель?

В принципе, в законодательной базе нашей страны нет указания на то, что существует необходимость отработки в течение двух недель с момента осуществления процедуры увольнения. Тем не менее, формируется указание на необходимость оповещения работодателя за две недели до предполагаемого процесса увольнения;
Если у вас есть медицинский документ, который подтверждает, что имеются определенные противопоказания того, чтобы вы выходили на работу и исполняли свои профессиональные обязанности, то формируется возможность осуществить увольнение в день подачи заявления;
Непременно нужно сказать о том, что увольнение в день подачи заявления или же в течение нескольких дней после его предоставления может быть осуществлено в том случае, если работник осуществляет переезд в другой город;
Также, есть возможность осуществить увольнение без предварительного оповещения по соглашению сторон. Фактически, вам нужно обратиться к руководителю и описать все нюансы, которые касаются необходимости быстрого увольнения. Нередко, руководитель идет на встречу своим работникам и предоставляет возможность осуществить увольнение в день подачи заявления.

Таким образом, становится понятно, что законодатель предоставляет возможность осуществить увольнение даже без предварительного оповещения работодателя, но только при наличии серьезных обстоятельств, которые определяют необходимость быстрого процесса увольнения.

Выплаты при увольнении

Невзирая на то, что вы осуществляете увольнение в течение минимального количества времени, все равно в день увольнения вам должны быть предоставлены все необходимые документы, а также выплаты. Обязательно осуществляется выплата заработной платы, которую вы фактически заработали за четко определенный период времени. Кроме всего прочего, осуществляется процедура расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если трудовым соглашением предусмотрены выплаты премии, то при увольнении работодатель обязан осуществить начисление данной премии и выплатить ее. Если же выплаты не осуществляются, то работник имеет право подать в суд на работодателя, с просьбой осуществить принудительное взыскание средств.