Как уволить за прогул?

В статье 81 ТК РФ (пп.6 «а») есть указание на то, как осуществляется процесс увольнения за прогул. Устанавливается, что если человек в течение рабочего дня, смены или же четырех часов подряд не был на работе, то к нему можно применить нормы данной статьи и осуществить увольнение. Работодатель обязан составить специализированный акт, который отразит в себе основу нарушения. Также, составляется докладная записка от работника, которая фактически отражает в себе данные, касающиеся сути нарушения. То есть, дается возможность работнику предоставить уважительные причины своего прогула. Если уважительных причин нет, может быть составлен документ о применении дисциплинарного взыскания, или же применены нормы статьи по увольнению.

Как производится увольнение за прогул?

Законодатель достаточно четко и точно определяет все нюансы осуществления увольнения за прогул. Определяется, что работник в обязательном порядке должен предоставить руководителю докладную записку, а руководитель сразу же должен осуществить процесс фиксации нарушения в виде составления акта;
Прогулом считается день, смена или же четыре часа отсутствия на работе только в том случае, если данное отсутствие не имело уважительной причины. Если же в докладной записке работник предоставляет указание на уважительность причин осуществления прогула, то работодатель не имеет права осуществить увольнение;
В соответствии с установленными нормами законодательства, работодатель может не применять наказание в виде увольнения, а использовать определенные дисциплинарные взыскания. Тем не менее, все документы нужно оформить непременно, чтобы в случае, если работник в дальнейшем осуществит повторное нарушение, осуществить увольнение без особых сложностей и проблем;
Структура осуществления увольнения предполагает необходимость составления ряда дополнительных документов. В тоже время, если увольнение будет осуществлено неправильно, то работник может подать заявление в суд и оспорить решение руководителя;
Если вы осуществляете увольнение работника по статье, то это не значит, что вы не обязаны осуществить все выплаты. Работодатель рассчитывает и выплачивает заработную плату, средства в виде компенсации отпуска, а также осуществляет выплату средств в виде премии, если данная премия предусмотрена установленными нормами трудового соглашения.

Если увольнение по статье неправомерное?

Работник получает возможность осуществить аспект защиты своих интересов, особенно в том случае, если увольнение было неправомерным. Во-первых, работник имеет право подать заявление в суд, чтобы судебная инстанция осуществила пересмотр решения руководителя и предоставила решение о восстановлении на рабочем месте. Во-вторых, в соответствии с установленными нормами законодательства, работник имеет право потребовать от руководителя оплаты средств в виде заработной платы за вынужденный прогул, от момента увольнения и до момента восстановления.