Как уволить водителя?

Увольнение водителя может быть осуществлено в соответствии с 80 статьей ТК РФ, то есть, по собственному желанию. А можно использовать нормативы 81 статьи ТК РФ, которые определяют возможность инициировать процесс увольнения водителя работодателем. Основанием для увольнения может быть прогул, систематическое нарушение установленных норм трудового распорядка, недоверие работодателя или же сокращение штата. В любом варианте увольнения нужно правильно составлять все документы, чтобы водитель не имел никаких оснований для последующего оспаривания вашего решения.

Как правильно уволить водителя?

Естественно, самым оптимальным вариантом будет увольнение работника по соглашению сторон. Процедура нормируется 78 статьей ТК РФ. В данном случае, водитель и работодатель приходят к единому решению об увольнении, и самостоятельно оговаривают все условия данного увольнения;
Если работник осуществил прогул, вам нужно сразу же осуществить процесс фиксации данного нарушения в акте, после чего, вы можете потребовать предоставить вам докладную с указанием причин осуществления нарушения, далее – можете инициировать процесс увольнения. В данном случае, вы должны в обязательности придерживаться всех установленных норм законодательства, чтобы фактически осуществить действия, направленные на составление ряда документов. Только так вы предотвратите возможность осуществить процесс оспаривания вашего решения;
Еще одним основанием может стать систематическое нарушение трудового распорядка водителем. Причем, вы должны помнить о том, что все нарушения непременно должны быть зафиксированы в документах, иначе, вы не сможете правильно осуществить увольнение;
Если на производстве или же в компании осуществляется процедура увольнения по сокращению штатов, то вы также сможете уволить водителя, тем не менее, данный вариант предполагает необходимость составления предварительного уведомления и предоставления работнику ряда дополнительных, компенсационных выплат.

Особенности увольнения сотрудника

Как вы понимаете, существуют определенные нормы законодательства, которые четко курируют и контролируют процесс увольнения сотрудников. Если вы стремитесь сделать все возможное, чтобы увольнение было законным, вам нужно соблюдать установленные требования. Соответственно, если осуществляется какое-то нарушение со стороны работника, данное нарушение непременно должно быть зафиксированным.

Кроме всего прочего, вы должны понимать, что после увольнения обязаны осуществить выплату средств в виде заработной платы, премии и компенсации за неиспользованный отпуск даже в том случае, если вы процедуру увольнения осуществляли на основании статьи. Все выплаты вы обязаны предоставить в день увольнения сотрудника, или же в последний день его работы.