Как уволить по сокращению?

Увольнение по сокращению штата основывается на 81 статье ТК РФ. В данном случае, работодатель обязан осуществить предварительное оповещение всех своих сотрудников, которые подлежат увольнению. Составляется ряд дополнительных документов, и в обязательности осуществляется процесс выплаты компенсации на время трудоустройства. Увольнение по сокращению четко нормируется законодательной базой, и предполагает необходимость выплаты компенсаций всем уволенным сотрудникам.

Как осуществить увольнение по сокращению?

Изначально работодатель осуществляет процесс обязательного оповещения всех сотрудников о том, что будет осуществлен процесс сокращения штата. Сотрудники, которые подлежат увольнению, получают специализированное письменное уведомление об увольнении, на котором они обязаны поставить свою роспись;
Законодатель определяет, что есть категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению. В данном случае, определяются четкие нюансы, которые не позволяют работодателю уволить тех или же иных работников. Если такие работники будут уволены, то они имеют право подать в суд заявление на восстановление на рабочем месте и получении дополнительной компенсации за время вынужденного прогула;
В процессе сокращения штата составляется весьма значительное количество документов. Причем, их составление четко нормируется законодательной базой. Если какие-то документы составлены неправильно, это дает работникам повод оспорить увольнение;
Законодательством предусмотрено, что все работники, которые были уволены по сокращению штата, непременно должны получить специализированные выплаты. Фактически, каждый работник получает среднемесячную заработную плату в течение двух-трех месяцев с момента увольнения. Также, формируется необходимость осуществить стандартные выплаты заработной платы, премии, компенсации неиспользованного отпуска и пр.

Если увольнение неправомерное, что делать?

На официальном сайте суда, вы сможете найти образцы исковых заявлений. Вам нужно использовать их в качестве примера, чтобы составить свое обращение в суд. Тут же вы сможете найти ссылки на нормы законодательства, которые определяют все нюансы правил составления иска. Нужно также обратить ваше внимание на то, что законодатель устанавливает отсутствие государственной пошлины в том случае, если вы подаете заявление на работодателя в связи с неправомерным увольнением или же в связи с отсутствие выплат заработной платы и компенсации.

Таким образом, становится понятно, что в случае нарушения ваших законных прав, вы непременно можете обратиться в суд, чтобы разрешить данную, спорную ситуацию. На основании решения суда, вы сможете получить перспективы восстановления на рабочем месте, а также можете получить компенсацию за время вынужденного прогула от момента увольнения и до момента полного восстановления на рабочей должности.