Как уволить по недоверию?

В 81 статье ТК РФ также содержится статья, которая определяет возможность осуществить увольнение сотрудников по недоверию. В данном случае, работодатель обязан составить ряд документов, в виде актов, которые фиксируют нарушение. Также, нужно потребовать предоставление докладной записки от работника, на основании которой можно будет определить объяснение причин недостачи или же растраты материальных ценностей. Процесс увольнения базируется на фиксировании определенных нарушений установленных норм трудового соглашения.

Как осуществляется процедура увольнения по недоверию?

Законодатель четко определяет все важные нюансы, которые касаются вопроса осуществления процедуры увольнения на основании нарушения установленных норм трудовой дисциплины;
Если работодатель обнаруживает определенные недостатки в работе своего сотрудника, с учетом неправомерного или же неправильного использования материальных ценностей, непременно должна быть составлена документация, фиксирующая данные нарушения. На основании данной документации формируется возможность дальнейшего увольнения;
Если вы впервые сталкиваетесь с аспектом увольнения по недоверию, и боитесь осуществить ошибки в процессе увольнения, вам непременно нужно обратиться к юристу за консультацией. В настоящий момент получить такую консультацию можно бесплатно, еще и в онлайн режиме;
Работник, который увольняется по статье, все равно имеет право на получение определенных выплат. Именно по этой причине, вам нужно осуществить расчет суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Также осуществляется процедура уплаты средств в виде премии, если данные выплаты предусмотрены нормами трудового соглашения.

Особенности увольнения

Естественно, процесс увольнения по недоверию требует составления ряда документации. Тем не менее, вы должны понимать, что есть масса иных вариантов, на основании которых вы можете осуществить увольнение. Например, можно пойти на встречу работнику и осуществить увольнение по собственному желанию или же по соглашению сторон. Тем не менее, вы должны понимать, что в данном случае, не исключена вероятность того, что работник может подать заявление в суд с указанием на принудительное увольнение по собственному желанию. Именно по этой причине, вам лучше всего в первую очередь зафиксировать все нарушения, которые осуществил работник, после чего принимать окончательное решение по вопросу увольнения. Помните также о том, что вы непременно должны осуществить определенные выплаты, которые установлены законодателем. Отметим, что дополнительные компенсационные выплаты на период трудоустройства, в случае увольнения по статье, не предоставляются. Оплачивается только заработная плата, компенсация отпуска, а также премии.