Как уволиться с контрактной службы?

Процесс увольнения с контрактной службы может быть основан на заявлении по собственному желанию, а также на основании состояния здоровья, желания переехать в другой город и пр. Чтобы осуществить увольнение, вам следует за две недели до его осуществления предоставить работодателю рапорт. Рапорт составляется в соответствии с внутренними, локальными документами, и непременно содержит в себе указание наименования инстанции, данных работодателя и работника, описание причин увольнения.

Как можно уволиться с контрактной службы?

В статье 51 законодательства о воинской службе, дается четкое описание всех нюансов осуществления увольнения с контрактной службы. Таким образом, становится понятно, что для детальной оценки всех своих возможностей, непременно нужно изучить данную статью;
В статье 80 ТК РФ формируется описание всех нюансов осуществления процесса увольнения по собственному желанию. Обратите внимание на то, что законодатель не позволяет принуждать граждан к осуществлению какой-то работы. Фактически, становится понятно, что если вы не желаете выполнять ту или же иную работу, вы имеете право подать на увольнение;
Увольнение с воинской службы осуществляется на основании предоставления рапорта. В данном случае, рапорт имеет четкую структуру строения и форму. Получить образец данного документа можно посредством обращения в отдел кадров. В документ непременно вносится наименование организации, данные работника и работодателя, а также указывается причина осуществления увольнения;
Законодатель определяет, что рапорт на увольнение должен быть предоставлен работодателю за две недели до момента осуществления процесса увольнения. Если оповещение не осуществлено, то увольнение также не производится. Тем не менее, есть ситуации, когда рапорт может быть написан непосредственно перед увольнением. Например, в случае, когда возникают противопоказания к работе по медицинской точке зрения.

Предоставление рапорта

Если руководитель не осуществляет прием рапорта, то в данном случае, вы можете отправить данный документ по почте. Обязательным условием является составление описания вложения, а также отправка письма с уведомлением о получении. Фактически, именно наличие доказательств того, что вы осуществили предварительное оповещение работодателя, позволит вам по истечению двух недель просто не выйти на работу и подать заявление в суд на осуществление принудительного увольнения с предоставлением всех необходимых выплат. Обратите внимание на то, что вы можете потребовать также предоставить вам компенсацию за вынужденный прогул от момента, когда вы не вышли на работу, и до момента официального увольнения. Сумма компенсации должна быть равна среднемесячному заработку сотрудника.