Как избежать увольнения за прогулы?

Чтобы избежать увольнения за прогулы, нужно их просто не осуществлять. В статье 81 ТК РФ четко определяется право руководителя осуществить увольнение, причем даже за один прогул. В тоже время, основанием для увольнения может стать прогул, без уважительной причины. Если же у вас есть уважительная причина прогула, то работодатель лишается возможности осуществить увольнение.

Как правильно избежать увольнения за прогул?

Ситуации бывают разными, и если вы прогуляли рабочий день или же смену, или опоздали на работу на четыре часа, вы можете придумать себе рациональное оправдание, в которое сможет поверить работодатель, или же можете обратиться в больницу, и фактически приобрести справку о том, что вы плохо себя чувствовали, то есть, фактически, вы можете предоставить работодателю уважительную причину отсутствия. Таким образом, становится понятно, что существуют пути разрешения даже столь сложной ситуации. Тем не менее, вы должны понимать, что в определенных ситуациях осуществить оформление той же справки может быть делом весьма проблематичным. Именно по этой причине, лучше всего исключать прогулы, чтобы не иметь никаких сложностей с руководством.

Вы должны понимать, что наличие прогула без уважительной причины, это фактически наличие оснований у руководителя на осуществление процедуры увольнения. Конечно же, в определенных ситуациях руководитель не будет осуществлять увольнение, а использует исключительно дисциплинарное взыскание. Тем не менее, наличие данного взыскания также дает право работодателю при следующем нарушении осуществить процесс быстрого увольнения.

Структура увольнения за прогул

Изначально руководитель получает от законодателя возможность осуществлять процесс увольнения за прогул. В тоже время, законодатель четко определяет все основные критерии, которые должен выполнить работодатель в случае формирования нарушения в виде прогула;
Руководитель изначально должен осуществить процесс регистрации нарушения. То есть, фактически осуществляется составление акта, в котором отражается отсутствие работника на рабочем месте;
С работника нужно потребовать предоставление докладной записки, в которой он может указать на наличие уважительных причин по прогулу. Если уважительные причины в действительности подтверждаются, то осуществить процесс увольнения работодатель не может. Если уважительных причин нет, то увольнение становится возможным;
Работодатель может вместо увольнения использовать вариант дисциплинарного взыскания по своему усмотрению;
Если работодатель принимает решение об увольнении, он осуществляет процесс составления приказа, после чего, осуществляется заполнение трудовой книжки и выплачиваются работнику все обязательные выплаты.