Как увольнять по сокращению?

В статье 81 ТК РФ указаны основания для увольнения по сокращению штатов. В законодательной базе также есть указание на то, какие категории граждан не могут попасть под сокращение. Увольнение осуществляется на основании предварительного извещения сотрудников. Также, сотрудники должны получить компенсацию на время трудоустройства.

Как осуществляется увольнение по сокращению?

Структура увольнения по сокращению штатов четко определена законодательством. В принципе, данный процесс инициируется работодателем, и работник не может противостоять данному процессу, так как основания для сокращения штата могут быть серьезными, и законодатель определяет право руководителя осуществлять такие действия;
Законодатель устанавливает, что все сотрудники, которые должны попасть под сокращение штатов, непременно должны получить предварительное оповещение о проведении процесса. Таким образом, работники получают возможность заранее начать работать над вопросом поиска новой должности;
Есть определенные категории граждан, которые не могут быть сокращены. В данном случае, именно им отдается предпочтение по оставлению на работе. Законодатель также обращает внимание руководителя на то, что если такие работники все же будут уволены по сокращению, они имеют право осуществить процесс составления иска и обратиться в суд. По судебному решению они будут восстановлены на работе;
В процессе сокращения штата формируется обязанность руководителя осуществить процесс предоставления работникам специализированной компенсации на время трудоустройства. В данном случае, компенсация выплачивается за два-три месяца после увольнения в виде среднемесячной зарплаты (за каждый месяц).

Как подать исковое заявление в суд?

Если вас неправомерно уволили в соответствии с сокращением штата, то вы имеете право подать заявление в суд. Есть возможность обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление, и правильно определит тактику защиты ваших интересов. Но, такой вариант сотрудничества потребует от вас определенных финансовых вложений. Если вы стремитесь минимизировать свои расходы, то вам нужно просто посетить наш сайт и изучить все нормы законодательства и особенности увольнения. Также нужно посетить официальный сайт суда, где вы сможете найти раздел с образцами документов в виде исковых заявлений. Фактически, вы получите пример обращения в суд. Также, вы получите ссылки на нормы законодательства, которые определяют все особенности составления обращения в суд. Помните также о том, что законодатель предоставляет возможность подачи таких заявлений без необходимости уплаты государственной пошлины. Таким образом, вы в действительности сможете защитить свои интересы и получить предписание суда по восстановлению на работе.