Мудрый Экономист

Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости

"Главная книга", 2016, N 4

По закону к некоторым видам деятельности не допускаются судимые лица или лица, которые подвергались уголовному преследованию. В случае приема на такую должность работник обязан предъявить работодателю справку <1>:

(или) об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования;

(или) о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

К примеру, такую справку обязан представить человек, который будет заниматься:

И если взять на работу сотрудника без справки, работодателю грозит административное наказание. Какое именно, вы можете увидеть в таблице <4>.

Кого могут наказать

Ответственность

при первичном нарушении <5>

при повторном нарушении <6>

Организация

Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Предприниматель

Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

Штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Должностное лицо организации

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

При этом нормы КоАП РФ не разъясняют, как налагается штраф, если при проверке трудинспекция обнаружит одновременно несколько идентичных нарушений.

В нашу редакцию пришло письмо от читательницы, которая рассказала, что их организацию трудинспекция оштрафовала на 50 000 руб. за каждого педагога без справки. Насколько это правомерно?

До августа 2014 г. у фирмы были все шансы, чтобы признать это незаконным. Так, Мосгорсуд отмечал, что все одинаковые проступки работодателей, выявленные в рамках одной проверки, образуют единое событие административного правонарушения <7>.

Однако в августе 2014 г. Верховный Суд в корне поменял ситуацию <8>. После его вердикта тот же Мосгорсуд признал правомерным штраф за каждого педагога, не имевшего справки об отсутствии судимости <9>.

Предупреждаем руководителя

Административный штраф за трудовые нарушения будет наложен за каждый проступок в отдельности, даже если они одинаковые.

Примечание

Обратите внимание, к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, могут привлечь за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда в отношении каждого работника.

Так, например, Верховный суд Республики Алтай посчитал правомерным привлечение организации к ответственности за задержку зарплаты по каждому работнику <10>.

А Мосгорсуд счел законными девять штрафов за то, что работодатель не провел обучение по охране труда девяти работников и не организовал проверку их знаний <11>.

* * *

В завершение напомним: работодатель вправе отказать человеку в заключении трудового договора, если выяснится, что <12>:

(или) соискатель не может быть допущен к определенной трудовой деятельности, поскольку есть судимость;

(или) справка об отсутствии судимости не представлена вовсе, хотя по закону обязательна.

<1> Статья 65 ТК РФ.
<2> Часть 2 ст. 331 ТК РФ.
<3> Статья 351.1 ТК РФ.
<4> Части 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
<5> Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
<6> Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
<7> См., например, Решения Мосгорсуда от 12.08.2011 N 7-1878, от 20.08.2014 N 7-7244.
<8> Постановление ВС РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16.
<9> См., например, Решения Мосгорсуда от 23.09.2014 N 7-3184/14, от 23.09.2014 N 7-3147/14, от 23.09.2014 N 7-3157/14.
<10> Решения ВС Республики Алтай от 30.10.2014 N 21-87/2014, от 30.10.2014 N 21-86/2014.
<11> Решения Мосгорсуда от 22.12.2014 N 7-10023, от 22.12.2014 N 7-9921.
<12> Статья 65 ТК РФ.

Е.В.Апанасенко

Экономист-бухгалтер