Мудрый Экономист

Работа в праздники - прибавка к зарплате

"Главная книга", 2006, N 1

(Порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные и выходные дни и ее оплата)

Эти новогодние каникулы в большинстве организаций продлились 10 дней. Из них 6 дней - 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января - праздничные дни, установленные законом <1>.

Выходными днями являются общий выходной воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе еще один выходной день, устанавливаемый правилами внутреннего трудового распорядка организации. В организациях со сменным режимом работы выходными являются дни, установленные как выходные графиками работы или графиками сменности <2>. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день <1>. Следовательно, 6 и 8 января были выходными днями для всех организаций, а 31 декабря и 9 января были выходными в тех организациях, где суббота является нерабочим днем.

Работа в праздничные и выходные дни, как правило, запрещается. Однако не все организации в силу технологических и иных особенностей своей деятельности отдыхают в праздники. Мы расскажем о том, в каких случаях допускается работа в праздничные и выходные дни, как оформить привлечение работников к работе и оплатить ее.

<1> Статья 112 ТК РФ.
<2> Статья 111 ТК РФ.

Привлечение к работе в праздники и выходные дни

В праздничные дни работают работники, занятые:

Работа в праздничные дни в таких организациях производится на основании утвержденных графиков работы или графиков сменности, которые должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие <3>. В таких организациях не нужно дополнительно оформлять приказ о привлечении к работе в праздничные дни.

Не требуется также дополнительно оформлять привлечение к работе в нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов, если этого не требует коллективный договор таких организаций <4>.

Работа в праздничные дни в других организациях, а также работа в выходные дни в любых организациях, в том числе в непрерывно действующих, возможна только с письменного согласия работника <5>:

  1. в следующих чрезвычайных случаях:
  1. в случаях, не относящихся к чрезвычайным (например, в торговых организациях). В таких случаях необходимо (помимо согласия работника) направить проект приказа о привлечении к работе в профком, если работниками организации создан профсоюз.

Для справки

В непрерывно действующих организациях выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, графиками работы или сменности <6>.

Примечание

Отметим, что таково требование Трудового кодекса РФ - необходимость получения согласия работника на привлечение к работе в праздничные и выходные дни в чрезвычайных случаях. Хотя, по сути, это ошибка законодателя.

В случае отказа работника от работы в обоих названных случаях применить к нему какие-либо санкции работодатель не может.

Привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни оформляется письменным приказом в свободной форме, в котором целесообразно указать:

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. При ознакомлении с приказом работник либо подтвердит свое согласие на привлечение к работе в праздничный или выходной день, либо откажется от работы в такой день.

Также необходимо отразить время, отработанное работником в праздничный или выходной день, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 <7>) с использованием буквенного обозначения "РВ" и указанием количества фактически отработанных часов.

Привлечение к работе в праздничные и выходные дни независимо от того, является ли организация непрерывно действующей, имеют место чрезвычайные обстоятельства или нет, следующих работников <8>:

допускается с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями <9>. При этом названные лица должны быть еще и ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в праздничные и выходные дни <9>. Следовательно, таким работникам целесообразно вручить специальное извещение о привлечении к работе в праздничный или выходной день, в котором необходимо указать, что они имеют право отказаться от работы.

И, наконец, в любых организациях и при любых обстоятельствах нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни:

Пример. Вариант оформления привлечения к работе в праздничные дни

Условие

Руководство ООО "Резерв" для ликвидации последствий производственной аварии, произошедшей в ночь с 4 на 5 января 2006 г. в цехе N 3, решило привлечь к работе в праздничный день 5 января 2006 г. на 7 часов с 8 часов утра слесарей ремонтной бригады Котикова Олега Ивановича и Кравцова Игоря Анатольевича. И.А. Кравцов имеет ребенка-инвалида в возрасте 12 лет.

Решение

  1. Направляем уведомление И.А. Кравцову о привлечении к работе в праздничный день и о том, что он имеет право отказаться от работы в этот день.

ООО "Резерв" Слесарю ООО "Резерв"

ИНН 7703028765 Кравцову Игорю Анатольевичу

Извещение о привлечении к работе в нерабочий праздничный день

05.01.2006 N 1

Настоящим сообщаем, что принято решение привлечь вас к работе в нерабочий праздничный день 5 января 2006 г. на 7 часов с 8 часов утра.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса работа в нерабочий праздничный день по вашему желанию может быть компенсирована оплатой в двойном размере либо предоставлением другого дня отдыха с оплатой за отработанное время в одинарном размере.

Доводим до вашего сведения, что в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ вы имеете право отказаться от работы в нерабочий праздничный день.

Генеральный директор Соколов А.Н. Соколов

Начальник отдела кадров Кузина С.И. Кузина

С извещением ознакомлен(а) Кравцов И.А. Кравцов

05.01.2006

С привлечением к работе в нерабочий праздничный день

согласен/не согласен Кравцов И.А. Кравцов

-------- 05.01.2006

(нужное подчеркнуть)

  1. И.А. Кравцов согласился выйти на работу 5 января 2005 г., поэтому оформляем приказ о привлечении к работе в праздничный день О.И. Котикова и И.А. Кравцова.

Общество с ограниченной ответственностью "Резерв" Приказ

05.01.2006 N 3/К

Москва

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

В связи с производственной аварией в цехе N 3 ООО "Резерв", произошедшей в ночь с 4 на 5 января 2006 г.

Приказываю:

  1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 5 января 2006 г. на 7 часов с 8 часов утра для устранения последствий производственной аварии слесарей ремонтной бригады:

Котикова Олега Ивановича;

Кравцова Игоря Анатольевича.

  1. Произвести оплату отработанного 5 января 2006 г. О.И. Котиковым и И.А. Кравцовым времени в двойном размере.

Генеральный директор Соколов А.Н. Соколов

С приказом ознакомлен(а), не возражаю Котиков О.И. Котиков

05.01.2006

С приказом ознакомлен(а), не возражаю Кравцов И.А. Кравцов

05.01.2006

<3> Статья 103 ТК РФ.
<4> Статья 113 ТК РФ.
<5> Статья 113 ТК РФ.
<6> Статья 111 ТК РФ.
<7> Утверждены Приказом Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
<8> Статьи 113, 259 ТК РФ.
<9> Статья 259 ТК РФ.
<10> Статья 268 ТК РФ.

Оплата за работу в праздничные дни

Работа в праздничные и выходные дни должна компенсироваться дополнительной оплатой работникам всех организаций независимо от того, является ли организация непрерывно действующей, имеют ли место чрезвычайные обстоятельства <11>.

Работа сдельщиков в праздничные и выходные дни должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам <11>.

Пример. Расчет оплаты за работу в праздничные дни при сдельной оплате труда

Условие

Работник находится на сдельной оплате труда. Он привлекался к работе 4 и 5 января 2006 г. В течение указанных праздничных дней им было произведено 20 деталей, оплачиваемых по 50 руб. каждая.

Решение

Рассчитываем размер оплаты за работу в праздничные дни 4 и 5 января 2006 г.:

50 руб. x 2 дн. x 20 деталей = 2000 руб.

Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то работа в праздничные и выходные дни оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки <12>. Напомним, что размер заработной платы работников, которым установлена часовая тарифная ставка, зависит от количества отработанных в месяце часов, а размер заработной платы работников, которым установлена дневная тарифная ставка, - от количества отработанных в месяце дней.

Пример. Расчет оплаты за работу в праздничные дни, если работнику установлена часовая тарифная ставка

Условие

Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 70 руб.

Он был привлечен к работе в праздничный день 3 января 2006 г. на 6 часов.

В январе 2006 г. работник помимо праздничного дня 3 января отработал 128 часов.

Решение

Рассчитываем размер оплаты за работу 3 января 2006 г.:

70 руб. x 2 x 6 ч = 840 руб.

Рассчитываем заработную плату работника за январь 2006 г.:

70 руб. x 128 ч + 840 руб. = 8960 руб. + 840 руб. = 9800 руб.

Пример. Расчет оплаты за работу в праздничные дни, если работнику установлена дневная тарифная ставка

Условие

Работнику установлена дневная тарифная ставка в размере 200 руб.

Он был привлечен к работе в праздничный день 5 января 2006 г. на полный день.

В январе 2006 г. работник помимо праздничного дня 5 января отработал 16 дней.

Решение

Рассчитываем размер оплаты за работу 5 января 2006 г.:

200 руб. x 2 = 400 руб.

Рассчитываем заработную плату работника за январь 2006 г.:

200 руб. x 16 дн. + 400 руб. = 3200 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Для справки

В декабре 2005 г. норма рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе составляет 22 дня, а норма рабочих часов <13>:

- при 40-часовой рабочей неделе - 176 ч;

- 36-часовой рабочей неделе - 158,4 ч;



- 24-часовой рабочей неделе - 105,6 ч.

В январе 2006 г. норма рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе составляет 16 дней, а норма рабочих часов <14>:

- при 40-часовой рабочей неделе - 128 ч;

- 36-часовой рабочей неделе - 115,2 ч;

- 24-часовой рабочей неделе - 76,8 ч.

Если работнику установлен месячный оклад, то размер оплаты за работу в праздничные или выходные дни <14> производится:

Напомним, что размер заработной платы работника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества рабочих дней или часов в конкретном месяце, если норма рабочего времени за этот месяц отработана полностью в соответствии с производственным календарем.



Таким образом, для расчета размера оплаты за работу в праздничные и выходные дни работникам, которые получают месячный оклад, необходимо выполнить следующее.

  1. Рассчитать часовую или дневную ставку.

Если работник отработал несколько часов, то оплата производится исходя из часовой ставки:

---------------¬ ---------------¬ --------------------¬

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Норма рабочих часов¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦в конкретном месяце¦

¦Часовая ставка¦ = ¦Месячный оклад¦ / ¦ в соответствии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦с производственным ¦



¦ ¦ ¦ ¦ ¦ календарем ¦

L--------------- L--------------- L--------------------

Если работник отработал полный рабочий день, то оплата производится исходя из дневной ставки:

---------------¬ ---------------¬ --------------------¬

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Норма рабочих дней ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦в конкретном месяце¦



¦Дневная ставка¦ = ¦Месячный оклад¦ / ¦ в соответствии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦с производственным ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ календарем ¦

L--------------- L--------------- L--------------------

  1. Определить, в одинарном или двойном размере оплачивать работу в праздничные или выходные дни. Для этого необходимо выяснить, осуществлялась работа в праздничный или выходной день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Это зависит от специфики деятельности организации, и при этом не имеет значения норма рабочих дней и часов, установленная производственным календарем. Необходимо также учитывать различия между праздничными и выходными днями.

Для праздничных дней:

Работа в выходной день во всех организациях всегда выполняется сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере.

Для справки



Сверхурочные работы - это работы, которые производятся за пределами:

- установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников (6, 7 или 8 часов в день) при обычном режиме учета рабочего времени;

- нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год) при суммированном учете рабочего времени <16>.

Следует обратить внимание на то, что работа сверх нормы рабочего времени в праздничный или выходной день не рассматривается как сверхурочная работа, если она не превышает установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы для данной категории работников (6, 7 или 8 часов в день). При этом привлечь работника к работе в такие дни сверх установленной нормы часов в день можно не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд <17>. Такая работа должна оплачиваться в том же размере, что и работа в праздничный и выходной день, то есть не менее чем в двойном размере за каждый час работы сверх установленной нормы часов в день <18>.

Пример. Расчет оплаты за работу в праздничные дни, если работнику установлен месячный оклад

Условие

Работники А.Н. Пономарев и И.А. Никитин в связи с производственной аварией привлекались к работе в праздничный день 2 января 2006 г. Месячный оклад каждому работнику установлен в размере 5400 руб. А.Н. Пономареву установлен суммированный учет рабочего времени, и работа 2 января 2006 г. осуществлялась им в пределах нормы рабочего времени за январь, продолжительность работы фактически составила 8 часов. И.А. Никитин отработал 2 января 9 часов сверх нормы рабочего времени за январь 2006 г., из которых 1 час был отработан сверхурочно.

Решение

  1. Определяем размер дневной тарифной ставки для каждого работника:

5400 руб. / 16 дн. = 337,5 руб/дн.

Определяем размер часовой тарифной ставки для И.А. Никитина:

337,5 руб. / 8 ч = 42,19 руб/ч.

  1. Определяем размер оплаты за праздничный день 2 января 2006 г. для А.Н. Пономарева: 337,5 руб. x 1 дн. = 337,5 руб.

Определяем размер заработной платы А.Н. Пономарева за январь 2006 г.:

5400 руб. + 337,5 руб. = 5737,5 руб.

  1. Определяем размер оплаты за праздничный день 2 января 2006 г. для И.А. Никитина: (337,5 руб. x 2 x 1 дн.) + (42,19 руб. x 2 x 1 ч) = 675 руб. + 84,38 руб. = 759,38 руб.

Определяем размер заработной платы И.А. Никитина за январь 2006 г.:

5400 руб. + 759,38 руб. = 6159,38 руб.

Более высокий размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни может быть установлен коллективным договором, положением об оплате труда или другим локальным актом организации <19>.

По желанию работника (за исключением работников непрерывно действующих организаций), отработавшего праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, независимо от того, привлекался он к работе на несколько часов или на полный рабочий день. Если работник такое желание изъявляет, то администрация по его просьбе может предоставить ему другой день отдыха. В такой ситуации работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит <19>.

<11> Статья 153 ТК РФ.
<12> Статья 153 ТК РФ.
<13> Производственный календарь на 2005 г.
<14> Производственный календарь на 2006 г.
<15> Пункт 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21; ст. 423 ТК РФ.
<16> Статья 99 ТК РФ.
<17> Статья 99 ТК РФ.
<18> Пункт 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21; ст. 423 ТК РФ.
<19> Статья 153 ТК РФ.

Е.А.Шаповал

К. ю. н.,

юрист