Мудрый Экономист

Новые правила работы врачей по совместительству

"Главбух". Приложение "Учет в медицине", N 4, 2003

Достаточно часто медикам приходится работать по совместительству. В нашей статье мы рассмотрим, как принять врача-совместителя на работу, как установить время его работы. Кроме того, бухгалтер узнает, как рассчитать выплаты врачу-совместителю. Все это будет дано с учетом недавно вышедшего документа, который установил особенности работы врачей по совместительству.

Что такое работа по совместительству

Это работа, которую человек выполняет помимо основной. Причем трудиться по совместительству нужно в свободное от основной работы время и регулярно. При этом, согласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 (далее - Постановление Минтруда России N 41), не каждая такая работа считается совместительством.

Так, не является совместительством, в частности:

Следует сказать, что совместительство бывает двух типов - внутреннее и внешнее. Если сотрудник работает по совместительству по основному месту работы, то это внутреннее совместительство. Об этом сказано в ст.98 Трудового кодекса РФ. Эта же статья запрещает работать по внутреннему совместительству лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако для медиков сделано исключение. Оно установлено пп."а" п.1 Постановления Минтруда России N 41. В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями.

А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе? По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно. Об этом прямо написано в пп."а" п.1 Постановления Минтруда России N 41, которое разрешает так работать по совместительству.

Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство. Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем.

Беря на работу совместителя (не важно, внутреннего или внешнего), организация обязана заключить с ним трудовой договор. Этот порядок действия установлен ст.98 Трудового кодекса РФ. А согласно ст.282 Трудового кодекса РФ, в текст такого договора обязательно следует вписать, что работа является совместительством.

Что еще следует указать в трудовом договоре? В таком договоре обязательно нужно прописать обязательства сторон. В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Важно отметить: трудовой договор на работу по совместительству можно заключить на срок, который может быть как определенным, так и неопределенным.

Теперь насчет трудовой книжки совместителя. Внешний совместитель представлять такую книжку не обязан. Такое право ему дает ст.65 Трудового кодекса РФ. В то же время сведения о работе по совместительству по желанию медика можно внести в трудовую книжку по месту основной работы. Чтобы это сделать, сотрудник должен представить по основному месту работы бумагу, которая доказывает его работу по совместительству. Это могут быть справка работодателя, копия приказа о приеме на работу и т.п.

Максимальная продолжительность работы по совместительству

Статья 284 Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Так, сотрудник не может трудиться по совместительству более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжительность работы по совместительству. Она приведена в пп."б" п.1 Постановления Минтруда России N 41.

Этот подпункт установил максимальную продолжительность работы в неделю по совместительству медицинских и фармацевтических сотрудников в размере половины месячной нормы рабочего времени, которая исчислена исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Причем сотрудники, у которых половина нормы работы меньше 16 часов в неделю, могут работать по совместительству до 16 часов в неделю.

А младший медицинский и фармацевтический персонал может работать по совместительству столько, сколько он работает и по основному месту работы. При этом в расчет надо брать установленную продолжительность рабочей недели.

Такая же продолжительность работы по совместительству может быть у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток.

Что касается продолжительности работы по совместительству по должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, то она устанавливается в порядке, который определяется федеральными органами исполнительной власти. Похожий порядок действует и в учреждениях, которые находятся в ведении регионов России или органов местного самоуправления. В них продолжительность работы по совместительству определяют соответственно органы государственной власти субъектов России или органы местного самоуправления.

Во всех случаях определения максимальной продолжительности труда по совместительству нужно учитывать сокращенную продолжительность работы медицинских сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности. Она установлена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101. Напомним, данным Постановлением утверждены перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-, 33-, 30- и 24-часовую рабочую неделю.

Необходимо помнить, что время работы по совместительству медиков регулируется еще и Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813. Согласно этому Постановлению медики, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа, могут работать по совместительству 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Выплаты совместителям

Начнем с заработной платы. Чаще всего она выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Бывает, что совместитель работает с повременной оплатой труда, но ему установили нормированное задание. В этом случае медик получит не за отработанное время, а за выполненные задания. Такой порядок оплаты труда прописан в ст.285 Трудового кодекса РФ.

Медикам-совместителям, которые работают в регионах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, зарплату нужно начислять с учетом этих доплат.

А вот гарантии и компенсации лицам, которые совмещают работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Из этого следует, что медик, работающий в районе Крайнего Севера, не может требовать от организации, где он трудится по совместительству, оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Зато все остальные гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Так, совместителям платится доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.

Пример 1. Зурбагаев В.С. работает врачом-рентгенологом в муниципальной поликлинике. Его рабочая неделя не превышает 30 часов. Такая продолжительность работы установлена Постановлением N 101.

В октябре 2003 г. Зурбагаев В.С. стал еще работать в своей поликлинике по совместительству участковым врачом. Получается, что работать по этой должности врач может только 16 часов (30 ч : 2 < 16).

Непрерывный стаж работы Зурбагаева В.С. в учреждениях здравоохранения - 3 года. Поэтому за работу врачом-рентгенологом и участковым врачом ему положена доплата в размере 30 процентов от оклада.

В октябре 2003 г. оклад без надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения Зурбагаева В.С. по основному месту работы составил 1205 руб. Получается, что зарплата Зурбагаева В.С. за работу врачом-рентгенологом равна:

1205 руб. + 1205 руб. x 0,3 = 1566,5 руб.

Что касается зарплаты Зурбагаева В.С. за работу участковым врачом, то ему начислили 460 руб. (без надбавки). Кроме того, к этой сумме надо прибавить надбавку за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения. Такая надбавка равна:

460 руб. x 0,3 = 138 руб.

Теперь перейдем к отпускным. Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем продолжительность такого отпуска устанавливается на общих основаниях. Получается, что совместители-медики имеют право как на ежегодные основные, так и на дополнительные отпуска.

Может ли совместитель взять одновременно отпуск на двух работах? Из ст.286 Трудового кодекса РФ следует, что совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Более того, если отпуск по основной работе превышает отпуск на работе по совместительству, то медик может попросить работодателя, где он работает по совместительству, предоставить ему дополнительный отпуск. Правда, этот отпуск придется взять без сохранения заработной платы.

Отпускные, как по основному месту работы, так и по совместительству, нужно рассчитывать исходя из средней заработной платы. Причем этот заработок всегда определяется отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Как определить средний заработок, установлено ст.139 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно сложить зарплату медика за три месяца, которые предшествуют тому месяцу, когда он ушел в отпуск. После этого полученную сумму разделить на 3 и на среднемесячное число календарных дней - 29,6. Результат надо умножить на количество дней оплачиваемого отпуска.

Имейте в виду, что, рассчитывая отпускные, необходимо включить все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, которое действует в медорганизации.

Пример 2. Воспользуемся условием предыдущего примера. Только теперь рассчитаем отпускные Зурбагаеву В.С. В ноябре он пошел в отпуск на 28 календарных дней.

По основному месту работы и по совместительству ему этот отпуск оплачивают. Правда, по совместительству Зурбагаеву В.С. надо взять отпуск авансом. Ведь он еще не отработал 6 месяцев.

Допустим, что в августе, сентябре и октябре Зурбагаев В.С. получал по основному месту работы по 1566,5 руб. Тогда его отпускные составят:

(1566,5 руб. + 1566,5 руб. + 1566,5 руб.) : 3 : 29,6 x 28 дн. = 1481,82 руб.

Отпускные на работе по совместительству будут равны:

(460 руб. + 138 руб.) : 29,6 x 28 дн. = 565,68 руб.

А теперь рассмотрим, какие деньги может получить совместитель при увольнении. Прежде всего, он получит деньги за неиспользованный отпуск (если он есть). Кроме того, медик может получить выходное пособие. Такое пособие он получит, если он уволился из-за сокращения штата или если организация была ликвидирована. В то же время на период трудоустройства за медиком не сохраняется средний заработок. Ведь он уже трудоустроен по основному месту работы.

Н.З.Ковязина

Начальник

отдела оплаты труда

во внебюджетном

секторе экономики

Минтруда России