Мудрый Экономист

Пособия по временной нетрудоспособности

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, 2003

Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы, являются листки нетрудоспособности, а в отдельных случаях - справки установленной формы. Основание для назначения пособия по временной нетрудоспособности - только больничный лист. В случае его утери пособие может быть выдано по дубликату. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления (даже если в это время работник был уволен) или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности.

В зависимости от того, что привело к возникновению нетрудоспособности, пособие начисляется по-разному. Так, при бытовой травме оно выдается начиная с шестого дня утраты трудоспособности. Если работник обратился в лечебное учреждение не сразу и дата на больничном листе более поздняя (например, травма была в пятницу, а больничный лист - с понедельника), пособие начисляется с шестого дня после даты на больничном листе. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам. В случае наступления у работника временной нетрудоспособности от общего заболевания в течение первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие бытовой травмы пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности от общего заболевания, если оно не имеет непосредственной связи с бытовой травмой.

При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы во время пребывания в отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенного больничным листом.

Если временная нетрудоспособность наступает до начала отпуска без сохранения заработной платы, отпуск считается несостоявшимся, и пособие выплачивается по общим правилам. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается.

При предоставлении отпуска для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается в тех случаях, когда отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего, если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи). Матери при заболевании ребенка в возрасте до 3 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком. Пособие по уходу за заболевшим членом семьи предоставляется не более чем за 3 календарных дня.

Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней. Мать (отец) или другой родственник ребенка, освобожденный от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, получает пособие за все время освобождения от работы.

Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.

Размеры пособий

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере 100% заработка:

при временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 лет и более;

рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет;

рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986 - 1989 гг. участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС.

В размере 80% заработка пособие начисляется рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет; рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет; в размере 60% заработка - рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет; в размере 50% заработка - работникам по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 15 лет - с восьмого дня (оплата первых семи календарных дней зависит от непрерывного трудового стажа), а также одиноким матерям, вдовцам, разведенным женщинам (мужчинам), женам военнослужащих срочной службы по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет - с 11-го календарного дня.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и за ребенком-инвалидом до 16 лет рассчитывается в зависимости от непрерывного стажа.

При выдаче больничных по уходу при болезни ребенка до 7 лет пособие выдается за все время лечения, от 7 до 15 лет - за 15 календарных дней, по уходу за ребенком старше 15 лет, а также при болезни взрослого члена семьи - за три календарных дня.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 11 700 руб. (Федеральный закон от 11.02.2002 N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год"). Без ограничения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Ограничение пособия по временной нетрудоспособности установленным максимальным размером производится в следующем порядке.

Дневное пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в установленном порядке в процентах к среднедневному (среднечасовому) заработку работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа детей-иждивенцев и других обстоятельств. Затем определяется сумма максимального размера дневного или часового пособия по временной нетрудоспособности. Для этого сумма 11 700 руб. делится на количество рабочих (для отдельных категорий работников - календарных) дней (часов) по установленному для работника графику в месяце нетрудоспособности.

Если дневное (часовое) пособие, исчисленное из фактического заработка работника, превышает сумму максимального размера дневного (часового) пособия по временной нетрудоспособности, оно ограничивается этой суммой.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения полученной таким образом суммы дневного (часового) пособия на число рабочих (для отдельных категорий работников - календарных) дней (часов), пропущенных в период нетрудоспособности.

В фактический заработок для определения сумм пособия по временной нетрудоспособности включаются не все выплаты и надбавки. Например, в него не входят доплата за сверхурочную работу, оплата за работу по совместительству, заработная плата за время простоя, очередного и дополнительного отпусков, а также выплаты, не предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.).

Таким образом, если в организации установлена повременная оплата труда, то берут месячный оклад работника с учетом постоянных доплат и среднемесячной премии, полученных до того месяца, когда работник был на больничном, умножают на процент, который соответствует стажу этого работника.

Вопросы исчисления непрерывного трудового стажа при назначении пособий по временной нетрудоспособности в настоящее время регулируются Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252 (в ред. Постановлений Совета Министров СССР от 27.12.1983 N 1225, от 24.11.1990 N 1177, от 01.07.1991 N 432), а также другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п.14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255, непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев.

Согласно п.2 ст.28 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. от 20.04.1996 N 36-ФЗ, с изменениями по состоянию на 10.01.2003) время, в течение которого гражданин в установленном Законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа (т.е. из фактического стажа вычитается время призыва на военные сборы, нахождения в отпуске по беременности и родам и т.п.).

В ст.7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 (в ред. на 24.12.2002) "О закрытом административно-территориальном образовании" определено, что за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Согласно п.1 Указа Президента Российской Федерации от 05.11.1992 N 1335 (в ред. на 05.10.2002) "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

На основании ст.64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (в ред. на 30.06.2002), время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности на следующих льготных условиях: один год службы за полтора года трудового стажа, а период службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с тяжелыми климатическими условиями и в особых условиях - соответственно один год службы за два года или два года и шесть месяцев трудового стажа в соответствии с перечнями специальностей и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. При этом у сотрудников, уволенных из органов внутренних дел и поступивших на работу или учебу, стаж не прерывается, если со дня увольнения, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, не прошло более трех месяцев.

Согласно п.5.8 Положения о главе администрации края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 03.10.1994 N 1969 "О мерах по укреплению единой системы исполнительной власти в Российской Федерации", в случае освобождения главы администрации от занимаемой должности за ним сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем прекращения работы в должности главы администрации и днем поступления на новое место работы не превысил одного года.

В соответствии со ст.18 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет непрерывный трудовой стаж сохраняется.

В ст.16 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного трудового стажа государственной службы.

Согласно п.п.13, 14 и 16 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 N 875 (в ред. от 12.11.1999 N 1247), с лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. На них распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.

В соответствии с п.3 ст.10 и п.5 ст.23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. При этом непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва со дня увольнения с военной службы и поступления на работу.

В п.4 ст.10 данного Закона указано, что супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 г. независимо от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. Указанные периоды не прерывают трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию. В указанные периоды супругам военнослужащих, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.25 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (в ред. от 05.07.1999 N 133-ФЗ с изменениями по состоянию на 30.06.2003) срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения депутатских полномочий. Супругу депутата Государственной Думы (на основании п.5 ст.25 данного Закона), уволенному в связи с переездом депутата для осуществления им своих полномочий в Государственной Думе, перерыв в работе засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работы (службы).

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж.

Пример. Сотрудник представил больничный лист с 5 по 11 октября включительно, т.е. на пять рабочих дней. На данном предприятии установлена повременная система оплаты труда. При этом выплачиваются премии. Расчет среднемесячной премии, учитываемой при выплате пособия, производится путем деления общей суммы премий, начисленных с января до наступления нетрудоспособности. В январе была начислена премия в сумме 950 руб., в феврале - 932, в марте - 950, в апреле - 1020, в мае - 1020, в июне - 1020 руб., в июле - 1170, в августе - 1170, в сентябре - 1170 руб.

Среднемесячная сумма премии равна 1044,67 руб. ((950 + 932 + 950 + 1020 + 1020 + 1020 + 1170 + 1170 + 1170) / 9).

Оклад установлен в сумме 8300 руб. В сентябре 22 рабочих дня. Расчет среднедневного заработка производится на основании заработка, который работник должен получить в том месяце, когда он болел, с учетом среднемесячной суммы премии.

(8300 + 1044,67) / 22 = 424,76.

Определим сумму максимального размера дневного пособия по временной нетрудоспособности: 11 700 : 22 (плановые рабочие дни в октябре) = 531,82 руб.

Рассчитанный среднедневной заработок ниже максимального. Таким образом, расчет пособия производится по среднедневному заработку.

Сумма начисления по больничному листу составит 2123,80 руб. (424,76 х 5).

Если система оплаты труда сдельная, то пособие рассчитывается из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. При этом к заработку за каждый из этих месяцев прибавляют среднемесячную премию.

Пример. А.В. Иванов работает по сдельной оплате труда. Он болел с 21 по 25 апреля включительно, т.е. пять рабочих дней. Заработок А.В. Иванова в феврале составил 7250 руб., а в марте - 8400 руб. Кроме того, в январе ему была выплачена премия в размере 2300 руб., в феврале - 2600 руб. Общий трудовой стаж работника - 11 лет 4 месяца. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности А.В. Иванову выплатят в размере 100% заработка. Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели в феврале равнялось 20, в марте - 20.

Размер учитываемой премии исчисляется аналогично размеру премии, учитываемой при повременной системе оплаты труда. Затем среднемесячный размер премии удваивается.

Среднемесячная премия составляет 1633,33 руб. ((2300 + 2600) / 3).

Фактический заработок А.В. Иванова за два месяца, предшествующих апрелю, равняется 18 916,66 руб. (7250 + 8400 + 1633,33) х 2 мес.

Среднедневное пособие работника, исчисленное исходя из его заработка в феврале - марте 2003 г., равно 472,92 руб. (18 916,66 руб. : (20 дн. + 20 дн.) х 100%).

Максимальный размер дневного пособия - 585 руб. (11 700 руб. х 2 мес. : (20 дн. + 20 дн.)).

472,92 руб. < 585 руб.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности А.В. Иванову должны выплатить исходя из его фактического заработка:

472,92 руб. х 5 дн. = 2364,60 руб.

Если в расчетные месяцы работник-сдельщик отработал не все дни, для расчета пособия берут заработок за фактически проработанные за эти месяцы дни. В районах и местностях, где заработная плата работников рассчитывается с учетом районных коэффициентов, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности должен определяться с их учетом (ст.15 Закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ).

Пример. И.В. Петров работает по сдельной оплате труда в районе, где Постановлением Правительства Российской Федерации установлен коэффициент к заработной плате в размере 1,4. Он болел с 21 по 25 апреля включительно, т.е. пять рабочих дней. Заработок И.В. Петрова в феврале составил 18 200 руб., в марте - 16 400 руб. Кроме того, в феврале ему была выплачена премия в размере 2300 руб. Общий трудовой стаж работника - 11 лет 4 месяца. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности И.В. Петрову выплатят в размере 100% от заработка. Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели в феврале равнялось 20, в марте - 20. И.В. Петров фактически отработал в феврале 20 дней, а в марте - 14.

Фактический заработок И.В. Петрова за два месяца, предшествующих апрелю, составит 36 133,33 руб. (18 200 руб. + 164 00 руб. + 2300 руб. / 3 х 2).

Среднедневное пособие работника, исчисленное исходя из его заработка в феврале - марте 2003 г., равно 1062,75 руб. (36 133,33 руб. : (20 дн. + 14 дн.) х 100%).

Максимальный размер дневного пособия - 819 руб. (11 700 руб. х 1,4 х 2 мес. : (20 дн. + 20 дн.)).

819 руб. < 1062,75 руб.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности И.В. Петрову должны выплатить исходя из максимально установленного законодательством размера:

819 руб. х 5 дн. = 4095 руб.

В сумму заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности не включаются доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, работу по совместительству и т.п. В то же время учитываются суммы постоянных доплат и надбавок, а также среднемесячные премии, выплата которых предусмотрена положением о премировании.

Выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Кроме того, за счет средств этого Фонда организация может выплачивать единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие после рождения или усыновления ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается женщинам, вставшим на учет в женской консультации в течение первых двенадцати недель беременности. Пособие начисляется на основании представленной справки. Выплата производится в течение десяти дней после ее представления. Отметим, что справка может быть представлена в любое время, но не позднее шести месяцев с того дня, когда закончился отпуск по беременности и родам. Сумма пособия составляет 300 руб.

Пособие по беременности и родам

Пособие выплачивается на основании больничного листа. Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. При осложненных родах послеродовой период продлевается на 16 дней. В случае рождения двойни или тройни отпуск по беременности и родам увеличивается: 84 дня до родов и 110 дней после них. Данное пособие выплачивается также бывшей сотруднице организации, если она уволилась в том же месяце, в котором у нее должен был начаться отпуск по беременности и родам. Организация обязана оплатить отпуск такой работнице, если она:

уехала с мужем, переведенным на работу в другую местность;

не может жить и работать в данной местности по состоянию здоровья (она должна подтвердить это медицинской справкой);

вынуждена ухаживать за больным членом семьи.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей новорожденного. Пособие предоставляется также и тем, кто усыновил ребенка, которому еще нет трех месяцев. На каждого родившегося (усыновленного) ребенка родители получают 4500 руб.

Для получения пособия необходимо представить в бухгалтерию:

заявление на имя руководителя с просьбой выплатить единовременное пособие при рождении ребенка;

справку из загса о рождении ребенка;

справку с места работы или учебы другого родителя. В этой справке должна быть запись о том, что ему такое вознаграждение не выплачивалось.

Работники, усыновившие ребенка, к заявлению прилагают еще и копию решения суда, которым они назначаются опекунами.

Пособие выплачивается в течение 10 дней после того, как представлены все необходимые документы. Обратиться в бухгалтерию за указанным пособием сотрудник может в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивают тому родственнику ребенка, который ухаживает за ним (матери, отцу, бабушке, дедушке). Если же ребенок находится под опекой, то пособие получает опекун. Для получения пособия необходимо представить заявление на имя руководителя организации, копию свидетельства о рождении ребенка.

Пособие выплачивается со дня, когда был предоставлен отпуск, и до дня, когда ребенку исполнилось полтора года. Размер пособия составляет 500 руб. Эту сумму пособия начисляют независимо от того, сколько детей в возрасте до полутора лет имеет данный работник.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете

Пособие по временной нетрудоспособности начисляют за счет средств социального страхования. В учете это отражается записью:

Дебет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - расчет больничного листа по общему заболеванию (по беременности и родам);



Дебет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - расчет больничного листа по травме, полученной на производстве, начисление пособия по увечью, полученному вследствие травмы на производстве.

В соответствии со ст.217 НК РФ освобождены от налога на доходы физических лиц государственные пособия (пособие по безработице, по беременности и родам и т.д.). Обычное же пособие по временной нетрудоспособности облагается этим налогом по ставке 13%.

С.Бакина

ООО "Аудиторская фирма "Про-Аудит"