Мудрый Экономист

Социальная программа

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 1

Открытое акционерное общество "_____________________________"

                                                                  Утверждаю
Директор
_________

1. Общие положения

1.1. Социальная программа (далее - Программа) разработана в развитие социального и гуманитарного аспектов корпоративной стратегии компании с целью мотивации сотрудников на эффективную работу по достижению индивидуальных и общих целей компании.

Социальная стратегия компании направлена на культивирование новой ментальности, содействие гуманизации общества, создание для сотрудников всех условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.

1.2. Настоящая Программа регламентирует виды и порядок предоставления сотрудникам компании дополнительных социальных льгот, не предусмотренных трудовым законодательством.

1.3. Виды социальных льгот:

1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы сотрудника в компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности, характер и размер доходов сотрудника, последовательность получения льгот сотрудниками по подразделениям за предыдущий период времени.

2. Ссуда

2.1. Ссуда - это одна из льгот, предоставляемых сотрудникам компании за добросовестный труд. Предоставление ссуды является формой поощрения успешных сотрудников компании.

2.2. Основания для предоставления ссуды:

2.3. Виды ссуд, предоставляемых компанией сотруднику:

2.4. Решение о выдаче ссуд принимает Комиссия по ссудам.

2.5. Размеры и порядок предоставления и погашения ссуд установлены в Положении по предоставлению ссуд сотрудникам компании.

2.6. Ежемесячный лимит по предоставлению ссуд сотрудникам компании в 2004 г. составит 300 000 руб.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь - это предоставление компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящей Программой.

3.2. Виды оказания материальной помощи сотрудникам компании:

--------------------T--------------T-------------------T------------------¬
¦ Основание ¦ Размер ¦ Категория ¦ Необходимые ¦
¦ для получения ¦ материальной ¦ сотрудников ¦ документы ¦
¦материальной помощи¦ помощи ¦ ¦ ¦
+-------------------+--------------+-------------------+------------------+
¦Рождение ребенка ¦ 2 000 руб. ¦Для сотрудников, ¦Заявление, копия ¦
¦ ¦ ¦находящихся на ¦свидетельства ¦
¦ ¦ ¦испытательном сроке¦о рождении ребенка¦
¦ ¦ 3 000 руб. ¦Для остальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦сотрудников ¦ ¦
+-------------------+--------------+-------------------+------------------+
¦Смерть близкого ¦ 2 000 руб. ¦Для сотрудников, ¦Заявление, копия ¦
¦родственника ¦ ¦находящихся на ¦свидетельства ¦
¦ ¦ ¦испытательном сроке¦о смерти ¦
¦ ¦ 3 000 руб. ¦Для остальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦сотрудников ¦ ¦
+-------------------+--------------+-------------------+------------------+
¦Смерть работающего ¦В размере ¦Родственники ¦Заявление ¦
¦в компании ¦2-месячной ¦умершего сотрудника¦руководителя ¦
¦сотрудника ¦зарплаты + ¦ ¦службы, копия ¦
¦ ¦10 000 руб. ¦ ¦свидетельства ¦
¦ ¦ ¦ ¦о смерти, ¦
¦ ¦ ¦ ¦документы, ¦
¦ ¦ ¦ ¦подтверждающие ¦
¦ ¦ ¦ ¦родственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦отношения ¦
L-------------------+--------------+-------------------+-------------------

3.3. Материальная помощь предоставляется на основании заявления сотрудника, подкрепленного необходимыми документами и резолюцией руководителя подразделения.

3.4. Решение о предоставлении материальной помощи принимает руководитель административной службы в соответствии с настоящей Программой.

4. Медицинское страхование

4.1. Медицинское страхование - это оплата компанией дополнительных медицинских услуг, предоставляемых сотруднику медицинскими учреждениями сверх обязательного государственного лимита.

4.2. Дополнительное медицинское страхование предоставляется всем сотрудникам компании, принятым на работу после успешного прохождения испытательного срока.

4.3. Застрахованные сотрудники компании могут получить все медицинские услуги, указанные в выданной им Памятке, в соответствии с договором, заключенным между компанией и медицинским страховым обществом.

5. Льготные путевки для детей сотрудников

5.1. Для полноценного отдыха детей сотрудников компании в летний период компанией предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря по льготным ценам.

5.2. Путевки в детский оздоровительный лагерь имеют право получить все сотрудники компании, имеющие детей школьного возраста.

5.3. Решение о предоставлении путевок принимается Комиссией по социальному страхованию на основании заявления сотрудника с резолюцией руководителя подразделения и необходимых документов.

5.4. Сотрудник оплачивает 20% от общей стоимости путевки. Остальную часть компенсирует компания и Фонд социального страхования РФ.

6. Дотационное питание

6.1. В целях заботы о здоровье сотрудников и развития корпоративной культуры компания организует дотирование питания сотрудникам.

6.2. Дотационное питание включает в себя комплексный обед, полная стоимость которого оплачивается компанией.

6.3. Дотационное питание в свое обеденное время получают все сотрудники компании, включая персонал дочерних организаций.

7. Премия за выслугу лет

7.1. В целях мотивации сотрудников на успешную продолжительную работу компания выплачивает своим сотрудникам премию по итогам работы за год, размер которой зависит от занимаемой должности и стажа работы сотрудника в компании.

8. Иные льготы

В целях мотивации сотрудников на активную жизнедеятельность и позитивное настроение, компания намерена финансировать следующие мероприятия:

8.1. Организацию корпоративных и участие в городских спортивных мероприятиях.

8.2. Проведение корпоративных праздников:

8.3. Поздравления и подарки:

Руководитель