Мудрый Экономист

Типовая должностная инструкция специалиста девелоперской компании

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 1

Общие положения

Задачи.

Обеспечение высокого уровня качества работ по своей специализации и согласование результатов своего труда с другими сотрудниками и подразделениями компании.

Должен знать:

Подчиненность работника.

Административно и функционально подчиняется руководителю отдела.

Порядок назначения работника и освобождение от должности.

Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора, как правило, на конкурсной основе. При назначении на должность заключается трудовой контракт.

Порядок замещения работника в случае его отсутствия.

Во время длительного отсутствия специалиста на рабочем месте руководитель отдела назначает исполнителя, имеющего достаточный уровень квалификации, ответственным за выполнение тех из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости.

Квалификационные требования.

Высшее образование по профилю работы и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Должностные обязанности

Права

  1. Запрашивать и получать от руководителя отдела:
  1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию организации работы компании.
  2. Прочие права работника компании перечислены во внутреннем регламенте компании.

Ответственность

В случае невыполнения обязанностей или нарушения правил трудового распорядка несет ответственность в виде потерь льгот, гарантий, компенсаций, доплат, премий, надбавок и других преимуществ, предусмотренных в компании, либо несет ответственность в соответствии с действующим законодательном РФ и заключенным трудовым контрактом.

Связи с работниками компании и сторонних организаций

  1. Вертикальные связи: обращается к руководителю отдела.
  2. Горизонтальные связи: обращается к специалистам смежных отделов.
  3. Связи со сторонними организациями: осуществляет контакты в пределах своих полномочий.