Мудрый Экономист

За невыплату заработка всех накажут одинаково

"Главная книга", 2007, N 16

11 августа 2007 г.

В Уголовном кодексе РФ в части применения ответственности за невыплату зарплаты (стипендии, пособия) <1> произошли, если так можно выразиться, "качественные" и "количественные" изменения <2>. Последние выражаются в повышении "уголовных" штрафов за указанное преступление. Так, максимальный предел финансовой санкции за невыплату зарплаты увеличился:

К сведению

О возможных последствиях выплаты "конвертных" зарплат мы рассказывали читателям в журнале "Главная книга", 2007, N 13, с. 38.

Что касается "качественного" обновления, то теперь указанные санкции могут применяться и к работодателям - физическим лицам (предпринимателям или гражданам, нанявшим работников по трудовому договору), ведь до вступления в силу рассматриваемой поправки наказать за невыплату зарплаты можно было только руководителя организации <3>.

Привлечь к уголовной ответственности за невыплату зарплаты можно, только если государственный обвинитель (прокурор) в суде сможет доказать, что:

(и) заработная плата, размер которой прописан в трудовом договоре, не выплачивалась вообще (то есть не было ни частичных выплат (например, аванса), ни так называемых выплат в конверте);

(и) срок ее задержки составил более 2 месяцев, отсчитываемых со следующего дня после установленной в трудовом договоре даты выплаты заработной платы;

(и) руководитель организации-работодателя или предприниматель-работодатель не выплачивали зарплату из своей личной заинтересованности (например, в целях получения материальной выгоды или реализации неимущественного интереса - карьеризма, стремления добиться ответной услуги и др.).

Примечание

Если зарплата задержана меньше чем на 2 месяца или свыше 2 месяцев, но неумышленно (допустим, просто не было денег на выплату зарплаты), к уголовной ответственности никого привлечь нельзя. В этом случае возможна только административная ответственность <4>:

- организации - штраф 30 000 - 50 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток;

- руководителя - штраф 500 - 5000 руб., а также дисквалификация на 1 - 3 года, если он привлекается к административной ответственности за это же правонарушение <5> повторно (в течение 1 года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания за аналогичное нарушение <6>);

- предпринимателя - штраф 500 - 5000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

Кстати, с 1 сентября 2007 г. нижний порог ответственности руководителя и предпринимателя станет 1000 руб. <7>;

(и) существует причинная связь между невыплатой заработной платы и наступившими тяжкими последствиями - это требуется в случае, когда обвиняемый "проходит" по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Напомним, что уголовное дело по составам ст. 145.1 УК РФ может быть возбуждено, в частности, по заявлению пострадавших работников или на основании материалов, поступивших в прокуратуру от проверяющих органов (например, трудинспекции или налоговой инспекции) <8>. Когда же правонарушение не дотягивает до уголовного состава и речь идет о применении административной ответственности за нарушение законодательства о труде <4>, дело может быть возбуждено и рассмотрено самой трудинспекцией <9>, за исключением случая применения к руководителю дисквалификации, которая возможна только по решению суда <10>.

-------------------------------

<1> Статья 145.1 УК РФ.
<2> Федеральный закон от 24.07.2007 N 203-ФЗ.
<3> Статья 145.1 УК РФ (ред., действовавшая до 11.08.2007).
<4> Статья 5.27 КоАП РФ.
<5> Пункт 17 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5.
<6> Ответ на вопрос 8 Обзора, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 07.03.2007.
<7> Статья 5.27 КоАП РФ (ред. от 20.04.2007).
<8> Подпункт 2 ч. 2 ст. 37, ст. 140 УПК РФ.
<9> Пункт 16 ч. 2 ст. 28.3, ч. 2 ст. 23.12 КоАП РФ.
<10> Часть 1 ст. 23.1 КоАП РФ.