Мудрый Экономист

Сотрудник получил травму на производстве. Что делать?

"Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 8

Угроза несчастного случая существует и на предприятии общепита. Специфика его деятельности такова, что даже неукоснительное выполнение требований по охране труда не гарантирует отсутствие происшествий с сотрудниками. Даже читатели, наверное, могут вспомнить о небольших травмах, полученных на кухне (порезах, ожогах). Но если она - место работы, то их масштабы значительно больше.

В статье мы рассмотрим, какие действия необходимо предпринять работодателю, если на производстве произошел несчастный случай, как оформить данное происшествие, какие выплаты полагаются пострадавшему, порядок их расчета, учета и налогообложения.

Важные моменты

Необходимо сразу отметить, что работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. ст. 22, 212 ТК РФ). Положения, регламентирующие охрану труда на предприятии, приведены в разд. X ТК РФ.

Мы знаем, что если существуют обязанности, значит, предусмотрена ответственность за их неисполнение. За нарушения законодательства об охране труда должностным лицам и предпринимателям грозит административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях - уголовная (ст. 143 УК РФ).

Когда случай будет "несчастным"?

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого сотрудник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), что повлекло необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату сотрудником профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ <1>). Несчастный случай признается таковым, если он произошел не только на территории организации, но и за ее пределами, например во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией. Подробный перечень таких происшествий установлен ст. 227 ТК РФ.

<1> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Порядок расследования

Все несчастные случаи подлежат обязательному расследованию и учету, так как необходимо выявить причины и условия, способствующие их возникновению. Основные положения о расследовании изложены в ст. ст. 227 - 231 ТК РФ, а его общий порядок - в Постановлении N 73 <2>. Если быть краткими, то основные действия следующие:

<2> Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".
<3> Приказ ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 "О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда".

Для проведения расследования установлены следующие сроки: для несчастных случаев легкой категории (в том числе групповых) - 3 дня, для несчастных случаев, относимых к категории тяжелых или смертельных (в том числе групповых), - 15 дней <4>. При объективных обстоятельствах, согласно абз. 3 ст. 229.1 ТК РФ, сроки расследования тяжелых случаев продлеваются, но не более чем на 15 дней. Расследование несчастного случая, о котором работодателю сообщили несвоевременно или нетрудоспособность по которому наступила не сразу, проводится по заявлению пострадавшего либо его доверенного лица в течение месяца со дня его получения.

<4> Степень тяжести повреждения здоровья пострадавших определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве".

Как оформить несчастный случай?

Результаты расследования должны быть оформлены в соответствии с порядком, установленным ст. 230 ТК РФ, Постановлением N 73, Приказом N 275 <5>.

<5> Приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".

Важность правильного документирования материалов расследования очевидна, так как только оформленный надлежащим образом страховой несчастный случай <6> на производстве может быть признан исполнительным органом ФСС РФ (страховщиком), а значит, пострадавший вправе получить обеспечение по обязательному социальному страхованию от НС на производстве.

<6> Страховой случай, согласно ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ, - это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществить обеспечение по страхованию.

Приведем перечень основных документов, которые оформляются при несчастном случае на производстве:

В перечисленных нормативных актах, кроме порядка оформления документов, установлено также их количество (для каждого конкретного случая), порядок представления в установленные законодательными актами организации, срок хранения на предприятии.

Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируются работодателем в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма N 9).

Что и сколько платим пострадавшему?

"Бумажные" формальности мы рассмотрели, вернемся к "главному персонажу" - пострадавшему. За ним законодательно закреплено право на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью. Если вред причинен лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию от НС на производстве или профессиональных заболеваний, то застрахованное лицо (иные лица - в случае смерти застрахованного) получает страховые выплаты из бюджета ФСС РФ по месту регистрации работодателя. Если несчастный случай произошел с незастрахованным лицом, то ответственность за возмещение причиненного работнику вреда несет работодатель. Выплаты в пользу работника (иных лиц) он осуществляет по правилам, установленным ст. ст. 1084 - 1094 ГК РФ. Вред, возникший по умыслу застрахованного, при наличии соответствующего заключения правоохранительных органов возмещению не подлежит (п. 2 ст. 14 Федерального закона N 125-ФЗ).

Рассмотрим ситуацию, когда несчастный случай произошел с застрахованным лицом. Согласно ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от НС на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в частности, сотрудники, выполняющие работу на основании трудового или гражданско-правового договора (если в соответствии с ним работодатель обязан уплачивать страховые взносы). Статьей 8 Федерального закона N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды страхового обеспечения:

<7> Приказ ФСС РФ от 13.01.2000 N 6 "О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Для получения страховых выплат в ФСС по окончании расследования нужно представить заявление работника о назначении страховых выплат по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ N 6. К заявлению нужно приложить:

Для лиц, имеющих право на страховые выплаты, перечень необходимых документов установлен п. 2.7 Приказа ФСС РФ N 6. В каждом случае документы для назначения страховых выплат определяет индивидуально отделение ФСС (п. 2.9). В течение 10 дней после поступления документов ФСС должен принять решение о назначении страховых выплат, которое оформляется приказом, передаваемым Фондом предприятию и пострадавшему работнику (каждому по экземпляру).

Рассмотрим каждый вид страхового обеспечения по НС.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают пострадавшему за весь период лечения, проводимого вследствие несчастного случая. Начисляют его в размере 100% независимо от страхового стажа работника исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ <8>). Причем данное пособие не ограничено максимальным размером - 16 125 руб. (п. 1 ст. 13 Федерального закона N 234-ФЗ <9>) и выплачивается за счет средств ФСС РФ даже за первые два дня нетрудоспособности (п. 2 ст. 1 Федерального закона N 255-ФЗ).

<8> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
<9> Федеральный закон от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год".

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ), с учетом Постановления Правительства РФ N 375 <10>.

<10> Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию".

К сведению: если пострадавший работает у нескольких работодателей, то пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития России N 3311-ЛГ <11>).

<11> Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ "О порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием".

Единовременные и ежемесячные страховые суммы, как и дополнительные выплаты, за исключением оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в связи с предоставлением страховщиком застрахованному путевки на санаторно-курортное лечение вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, согласно Федеральному закону N 118-ФЗ <12> и Постановлению Правительства N 754 <13> выплачивает пострадавшему ФСС. Подробно на них мы останавливаться не будем, отметим лишь самые важные моменты.

<12> Федеральный закон от 07.07.2003 N 118-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
<13> Постановление Правительства РФ от 11.12.2003 N 754 "О внесении изменений в Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Максимальный размер единовременной страховой выплаты на 2007 г. установлен ст. 15 Федерального закона N 234-ФЗ и равен 46 900 руб. Конкретную сумму, подлежащую выплате пострадавшему, определяют исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, которая устанавливается учреждениями медико-санитарной экспертизы (МСЭ) по Правилам, утвержденным Постановлением N 789 <14>.

<14> Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 "Об утверждения Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2007 г. не может превышать 36 000 руб. (п. 1 ст. 16 Федерального закона N 234-ФЗ) и рассчитывается как доля среднего месячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (ст. 12 Федерального закона N 125-ФЗ). Назначаются и выплачиваются они пострадавшему за весь период нетрудоспособности со дня, когда МСЭ установила факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем (п. 3 ст. 15 Федерального закона N 125-ФЗ).

Порядок возмещения дополнительных расходов определен Постановлением N 286 <15>. К ним относятся затраты на обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим, санаторно-курортное лечение, изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий и др. (ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ).

<15> Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 "Об утверждении Положения об оплате расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

К сведению: с 01.01.2008 установлены максимальные размеры пособия по временной нетрудоспособности - 17 250 руб., единовременной страховой выплаты - 50 200 руб., ежемесячной страховой выплаты - 38 500 руб. <16>.

<16> Федеральный закон от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов".

Кроме выплат, возмещаемых ФСС, суд может установить возмещение морального вреда пострадавшему. В этом случае выплачивать его будет работодатель (п. 3 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ).

Под моральным вредом согласно абз. 1 п. 2 Постановления Пленума ВС РФ N 10 <17> понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.)...

<17> Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях, вызванных физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий (абз. 2 п. 2 Постановления Пленума ВС РФ N 10).

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что из кассы работодателя при несчастном случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, производится оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно при предоставлении ФСС пострадавшему путевки на санаторно-курортное лечение, возмещается моральный вред (по решению суда).

Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет этих выплат у работодателя.

Налогообложение и учет выплат по несчастному случаю Налогообложение

Его общий порядок можно представить таблицей, в которой "+" - облагаются налогом, "-" - не облагаются:

         Выплаты        
  ЕСН 
 Взносы в 
ПФР на ОПС
  Взносы в 
ФСС на НС и
ПЗ
   НДФЛ  
Пособие по временной    
нетрудоспособности
   -  
     -    
     -     
    + <*>
Оплата дополнительного  
отпуска
   -  
     -    
     -     
    -    
Возмещение морального   
вреда
   -  
     -    
     -     
    -    
<*> В отношении начисления НДФЛ позиция Минфина следующая. Ранее чиновники рассматривали пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве как компенсационную выплату, связанную с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Соответственно, с этого пособия организация не удерживала НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 06.09.2006 N 03-05-01-04/263). Надо отметить, что, по мнению автора, это было правильно, поскольку такой подход согласован с Федеральным законом N 125-ФЗ, в соответствии с которым обеспечение по страхованию (в том числе в виде пособия по временной нетрудоспособности - пп. 1 п. 1 ст. 8) - это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом (ст. 3).

Однако в 2007 г. Минфин выпустил Письма, в которых высказал противоположное мнение: от 05.04.2007 N 03-04-06-01/111, от 21.02.2007 N 03-04-06-01/47, от 22.01.2007 N 03-04-06-01/12. В них он ссылается на п. 1 ст. 217 НК РФ: не подлежат обложению НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Согласно рассуждениям Минфина пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве не включаются в не облагаемые НДФЛ выплаты, поэтому с них нужно удерживать налог. Также Минфин указывает, что ранее изданные разъяснения по данному вопросу не применяются. Можно предположить, что и налоговые инспекторы при проверке будут придерживаться этой же позиции.

Суммы отпускных и морального ущерба не подлежат обложению НДФЛ, ЕСН как установленные законодательством РФ компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья (п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Также эти выплаты не облагаются страховыми взносами на ОПС согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона N 167-ФЗ и взносами на страхование от НС на производстве (п. 4 Перечня).

Пособие по временной нетрудоспособности не облагается налогами на основании пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ (ЕСН), п. 2 ст. 10 Федерального закона N 167-ФЗ <18> (взносы в ПФР на ОПС), п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 (далее - Перечень).

<18> Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Оплата дополнительного отпуска, как и пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве, производится страхователем за счет начисленных страховых взносов (п. 10 Постановления N 184 <19>): при недостаточности у страхователя средств на выплату застрахованным обеспечения по страхованию, в том числе если расходы на указанную выплату превышают сумму начисленных страховых взносов, страхователь обращается за возмещением недостающих средств к страховщику, который перечисляет страхователю недостающую сумму в порядке, установленном нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность страховщика. Оплата отпуска при предоставлении ФСС пострадавшему путевки осуществляется за весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Дополнительный отпуск рассчитывается работодателем по правилам, предусмотренным для расчета ежегодных отпусков (гл. 19, ст. 139 ТК РФ).

<19> Постановление Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 "Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Суммы возмещения причиненного ущерба для исчисления налога на прибыль относят к внереализационным расходам (пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ), а значит, их можно учесть при расчете налогооблагаемой базы. Однако есть и другое мнение. Так, в Письме Минфина России от 23.06.2005 N 03-03-04/1/28 говорится, что расходы на компенсацию ущерба не отвечают требованиям п. 3 ст. 255 НК РФ, поэтому не относятся к затратам на оплату труда. С другой стороны, возмещение морального вреда не может быть приравнено к возмещению причиненного (материального) ущерба (о котором, по мнению чиновников, и идет речь в пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ). Все это указывает на несоответствие условиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Аналогичные выводы содержатся в Письме Минфина России от 30.03.2005 N 03-03-01-02/100.

По мнению автора, это неправильно, так как данные расходы у организации возникают не в добровольном порядке, а по решению суда. Этот аргумент подтверждает и арбитражная практика, которая разрешает учитывать компенсацию морального вреда при расчете налога на прибыль (Постановления ФАС ЗСО от 25.04.2007 N Ф04-2428/2007(33555-А27-15), ФАС УО от 11.01.2006 N Ф09-5989/05-С7).

Бухгалтерский учет

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, оплата дополнительного отпуска, как и другие пособия, начисляются по дебету 69-1 "Расчеты по социальному страхованию" в корреспонденции со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Моральный ущерб, выплачиваемый по решению суда пострадавшему, в бухгалтерском учете признается компенсацией и относится к прочим расходам (п. 14.2 ПБУ 10/99 <20>), а его сумма отражается на счете 91-2 "Прочие расходы" в корреспонденции со счетом 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

<20> Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.

Пример 1. В столовую "Березка" 01.06.2006 принят повар Семенов А.К. Его оклад - 10 000 руб. С 1 по 29 июня 2007 г. он был в ежегодном оплачиваемом отпуске, а 02.07.2007 с ним произошел несчастный случай. Со 2 по 23 июля 2007 г. Семенов находился на лечении в больнице. Сразу после выписки ФСС выдал ему санаторно-курортную путевку на 14 календарных дней начиная с 24 июля. Кроме того, по решению суда Семенову полагается возмещение морального ущерба в связи с причинением вреда его здоровью в размере 10 000 руб. За июль 2007 г. столовая "Березка" начислила взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве в сумме 2000 руб.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается период с 1 июля 2006 по 30 июня 2007 г. Дни отпуска и начисленные отпускные в расчет не принимаются. Заработная плата, учитываемая при расчете пособия за июль 2006 - май 2007 г., составила 110 000 руб. (10 000 руб. x 11 мес.).

Количество календарных дней, используемых для расчета, равно 336 (31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 1).

Сумма дневного пособия составит 327,38 руб. (110 000 руб. x 336 кал. дн.). Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности - 7202,36 руб. (327,38 руб. x 22 кал. дн.).

В соответствии с пп. "а", "б" п. 4 Постановления N 213 <21> при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, и время, за которое за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (ст. 114 ТК РФ).

<21> Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При расчете дополнительного отпуска учитывается тот же период, который определяют для расчета пособия по временной нетрудоспособности, только календарные дни будут другими. Согласно ст. 139 ТК РФ, п. 9 Постановления N 213 среднедневной заработок (если период отработан не полностью) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (рассчитываются путем умножения рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе) на коэффициент 1,4).

Количество календарных дней, используемых для расчета, равно 323,4 (29,4 x 11 мес.).

Среднедневной заработок для расчета дополнительных отпускных составит 340,14 руб. (110 000 руб. / 323,4 кал. дн.)

Сумма дополнительных отпускных - 4761,96 руб. (340,14 руб. x 14 кал. дн.).

В бухгалтерском учете столовой "Березка" будут сделаны следующие проводки:

           Содержание операции          
 Дебет
Кредит
  Сумма, 
руб.
Начислены взносы по обязательному       
социальному страхованию за июль
  20  
 69-1 
 2 000   
Начислено пострадавшему пособие по      
временной нетрудоспособности
 69-1 
  70  
 7 202,36
Удержан НДФЛ с пособия по временной     
нетрудоспособности
(7202,36 руб. x 13%) <*>
  70  
 68-1 
   936   
Начислены дополнительные отпускные      
 69-1 
  70  
 4 761,96
Получена от ФСС сумма возмещения        
произведенных выплат пострадавшему
(7202,36 + 4761,96 - 2000) руб. <**>
  51  
 69-1 
 9 964,32
Выплачены пострадавшему причитающиеся   
суммы (7202,36 + 4761,96 - 936) руб.
  70  
  50  
11 028,32
Отражена в составе прочих расходов      
сумма компенсации морального вреда
пострадавшему по решению суда
 91-2 
  76  
10 000   
Выплачена сумма компенсации морального  
вреда пострадавшему
  76  
  50  
10 000   
<*> С учетом рекомендаций Минфина.
<**> Сумма превышения расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности может быть возвращена на счет работодателя по заявлению, поданному в ФСС, в соответствии с Инструкцией, утвержденной Постановлением N 22 <22>.
<22> Постановление ФСС РФ от 09.03.2004 N 22 "Об утверждении Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования".

Н.В.Лебедева

Эксперт журнала

"Предприятия общественного питания:

бухгалтерский учет и налогообложение"