Мудрый Экономист

Шестидневная рабочая неделя

"Зарплата", 2008, N 10

В статье мы рассмотрим особенности режима работы и оплаты труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

Шестидневная рабочая неделя - это режим рабочего времени. Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, различных приемных пунктов, жилищно-эксплуатационных контор, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков, отделов ГИБДД и др.

Как установить шестидневную рабочую неделю

Шестидневную рабочую неделю устанавливают сами предприятия и организации:

Об этом говорится в ст. 100 Трудового кодекса. Образец раздела правил трудового распорядка смотрите на с. 122.

Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Закрытое акционерное общество "Малахит" ¦
¦ Правила внутреннего трудового распорядка ¦
¦ ¦
¦ <...> ¦
¦ ¦
¦ 4. Рабочее время ¦
¦ 4.1. Рабочая неделя ¦
¦ Для работников ЗАО "Малахит" устанавливается шестидневная рабочая¦
¦неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем (воскресенье). ¦
¦ 4.2. Рабочий день ¦
¦ Рабочий день в ЗАО "Малахит" с понедельника по пятницу - с 9.00¦
¦до 17.00, в субботу - до 15.00. ¦
¦ ¦
¦ <...> ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Продолжительность еженедельной и ежедневной работы

Рассмотрим варианты графика работы при нормальной и сокращенной продолжительности рабочей недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса.

Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего дня определяется исходя из длительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделе. Работодатель может установить различную продолжительность рабочей смены, но он не должен забывать об условии, содержащемся в ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

График работы при шестидневной рабочей неделе представлен в табл. 1 на с. 123.

Таблица 1. График работы при шестидневной рабочей неделе

 День недели 
    Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах    
Понедельник  
                              7                            
Вторник      
                              7                            
Среда        
                              7                            
Четверг      
                              7                            
Пятница      
                              7                            
Суббота      
                              5                            
Воскресенье  
                             -                             
Итого        
                             40                            

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников (ст. 92 ТК РФ):

График работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет. Продолжительность ежедневной смены для этой категории работников не должна превышать пяти часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). При шестичасовой рабочей неделе график работы для таких сотрудников может выглядеть, как показано в табл. 2 на с. 124.

Таблица 2. Варианты графика работы при шестидневной рабочей неделе для работников в возрасте от 15 до 16 лет

 День недели 
    Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах    
         1         
         2         
         3         
Понедельник  
          4        
        4,5        
          5        
Вторник      
          4        
        4,5        
          3        
Среда        
          4        
        4,5        
          5        
Четверг      
          4        
        3,5        
          3        
Пятница      
          4        
        3,5        
          5        
Суббота      
          4        
        3,5        
          3        
Воскресенье  
         -         
         -         
         -         
Итого        
         24        
       24          
         24        

График работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность смены для этой категории работников не может быть более семи часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Пример графика работы указанных сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведен в табл. 3 на с. 124.

Таблица 3. Варианты графика работы при шестидневной рабочей неделе для работников в возрасте от 16 до 18 лет

 День недели 
    Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах    
         1         
         2         
         3         
Понедельник  
          6        
        6,33       
          7        
Вторник      
          6        
        6,33       
          5        
Среда        
          6        
        6,33       
          7        
Четверг      
          6        
        6,33       
          5        
Пятница      
          6        
        6,33       
          7        
Суббота      
          5        
        3,35       
          4        
Воскресенье  
         -         
         -         
         -         
Итого        
         35        
       35          
         35        

График работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать восьми часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Варианты графиков работы этих сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведены в табл. 4 на с. 125.

Таблица 4. Варианты графика работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при шестидневной рабочей неделе

 День недели 
    Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах    
     1     
     2     
     3     
     4     
     5     
Понедельник  
      7    
    6,5    
     7     
    7,5    
     8     
Вторник      
      6    
    6,5    
     5     
    4,5    
     4     
Среда        
      6    
    6,5    
     7     
    7,5    
     8     
Четверг      
      6    
    6,5    
     5     
    4,5    
     4     
Пятница      
      6    
    5      
     7     
    7,5    
     8     
Суббота      
      5    
    5      
     5     
    4,5    
     4     
Воскресенье  
     -     
     -     
     -     
     -     
     -     
Итого        
     36    
   36      
    36     
   36      
    36     

Неполное рабочее время

Статья 93 Трудового кодекса позволяет устанавливать сотрудникам неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. В первом случае сокращается продолжительность ежедневной работы при сохранении шестидневной рабочей недели. Во втором - сохраняется продолжительность рабочего дня, но количество рабочих дней (и соответственно, часов работы в неделю) сокращается. Режим неполного рабочего времени может быть установлен как по просьбе сотрудника, так и по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Время отдыха

Виды времени отдыха указаны в ст. 107 Трудового кодекса, к ним относятся:

Правила, которые применяются при работе по пятидневному графику, действуют и при шестидневной рабочей неделе. Рассмотрим некоторые особенности отдыха при шестидневной рабочей неделе.

Еженедельный отдых

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, как правило, воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Например, сотрудники заканчивают работу в субботу в 15.00, в понедельник рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, каждую неделю им предоставляется отдых продолжительностью 42 часа, то есть требования трудового законодательства выполняются.

Если приостановка работы в воскресный день в силу производственно-технических или организационных условий невозможна, выходной работникам предоставляется в другой день недели, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Таким образом, при шестидневной рабочей неделе выходным днем может быть воскресенье или другой день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Перенос выходных дней

Одним из видов отдыха являются нерабочие праздничные дни. Их перечень приведен в ст. 112 Трудового кодекса. Правительство РФ вправе переносить выходные дни в целях рационального использования работниками времени отдыха. Будут ли переноситься выходные дни, совпадающие с праздничными, при шестидневной рабочей неделе? Ответ можно найти в Разъяснении Минтруда России от 29.12.1992 N 5, утвержденном Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. Из п. 1 документа следует, что перенос выходных дней, которые совпадают с праздничными, осуществляется и при шестидневной рабочей неделе.

Обратите внимание: накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Об этом говорится в ст. 95 Трудового кодекса.

Оплата труда при шестидневной рабочей неделе

Никаких особенностей в оплате труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, не существует. В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.

Пример 1. В ООО "Аква" установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет семь часов, а в субботу - пять.

Заработную плату И.П. Рыбкину выплачивают исходя из количества часов, которые он фактически отработал. Часовая тарифная ставка сотрудника - 300 руб.

В августе 2008 г. И.П. Рыбкин отработал 26 рабочих дней, в том числе пять суббот. Какова будет его заработная плата за месяц?

Решение. Количество часов, которые сотрудник фактически отработал в августе, - 172 (7 ч x 21 раб. дн. + 5 ч x 5 раб. дн.). Заработная плата И.П. Рыбкина за август - 51 600 руб. (300 руб. x 172 ч).

Если работнику установлено неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Средний заработок при шестидневной рабочей неделе

Существует три варианта порядка расчета среднего заработка:

Рассмотрим, как в этих случаях рассчитать средний заработок сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

Средний заработок для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска

Отпуск установлен в календарных днях. В этом случае тип рабочей недели, который применяет организация, на порядок расчета не влияет. Отпускные сотрудникам, работающим по графику шестидневной рабочей недели, рассчитываются так же, как и работающим пять дней в неделю.

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска сумму фактически начисленной за расчетный период заработной платы следует разделить на 12 и 29,4. Такой порядок применяется, если расчетный период отработай полностью. Об этом говорится в п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Заметим, что при оплате отпусков, предоставляемых в календарных днях, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Отпуск установлен в рабочих днях. Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Это установлено в п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пример 2. К.С. Виноградов поступил на работу в ООО "Урожай", в котором действует график шестидневной рабочей недели. С работником заключен трудовой договор на два месяца - с 1 июня по 31 июля 2008 г. включительно. Ежемесячно сотруднику выплачивается заработная плата в размере 40 800 руб.

По окончании этого периода работник имеет право на отпуск продолжительностью два рабочих дня. По графику шестидневной рабочей недели в июне 2008 г. 24 рабочих дня, а в июле - 27. Как рассчитать сумму отпускных?

Решение. Средний дневной заработок работника -1600 руб. [(40 800 руб. x 2 мес.) : (24 раб. дн. + 27 раб. дн.)]. Сумма отпускных составляет 3200 руб. (1600 руб. x 2 раб. дн.).

Средний заработок для случаев, не связанных с оплатой отпуска

Средний заработок работника для случаев, не связанных с оплатой отпуска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего дневного заработка нужно разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Один из случаев выплаты среднего заработка - предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Каждый из четырех дней, предоставляемых одному из родителей, оплачивается в размере среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 262 ТК РФ и п. 10 Разъяснения Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34). Его можно определить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

Пример 3. В ООО "Яблоко" установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). На иждивении сотрудницы предприятия И.И. Антоновой находится ребенок-инвалид. Каждый месяц ей предоставляется четыре дополнительных выходных дня.

В августе 2008 г. дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом были предоставлены работнице 16-го (суббота), 18-го, 19-го и 20-го. Как рассчитать средний заработок сотрудницы за четыре дополнительных выходных дня?

Решение. В расчетном периоде (с 1 августа 2007 г. по 31 июля 2008 г.) И.И. Антоновой было начислено 360 000 руб., количество фактически отработанных дней - 240.

Средний дневной заработок сотрудницы составляет 1500 руб. (360 000 руб. : 240 дн.). Средний заработок за четыре дополнительных выходных дня - 6000 руб. (1500 руб. x 4 раб. дн.).

Напомним, что оплата каждого дополнительного выходного дня производится за счет средств ФСС РФ (п. 2.1 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22).

Средний заработок для расчета пособий

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком и др., никаких различий в порядке их расчета при шестидневной рабочей неделе нет.

Во всех случаях размер пособий исчисляется на основании среднего дневного заработка. Он рассчитывается путем деления суммы заработка, начисленного работнику за расчетный период, на количество календарных дней, приходящихся на данный период. Об этом говорится в п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

О.А.Курбангалеева

Налоговый консультант