Мудрый Экономист

Оживление с повышением

"Банки и деловой мир", 2010, N 12

Работодатели расширяют пул вакансий, и, как показало исследование уровня заработных плат, проводимое экспертами кадрового центра "ЮНИТИ", повышение потребности в персонале все чаще приводит к росту компенсаций. Для вакансий, качественных кандидатов на которые по-прежнему мало, увеличился верхний уровень заработной платы, кое-где даже превысив докризисный. Там, где дефицит кадров не такой острый, работодатели, чтобы привлечь более квалифицированных соискателей, повышают размер минимального предложения.

Будущее - за IT

По оценкам аналитиков рынка труда, зарплаты IT-специалистов не только догнали, но даже превзошли докризисные показатели. Быстрый рост наблюдается по всем вакансиям. Объяснение этому довольно простое. Наконец с мнением о том, что "будущее - за информационными технологиями", согласились не только представители самой отрасли, но и остальные участники рынка. "Оптимизационные процессы доказали большинству руководителей необходимость закладывать в основу деятельности автоматизацию бизнес-процессов. Это позволит эффективно использовать человеческие ресурсы, а значит, экономить на персонале, - поясняет Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала направления "IT/Телекоммуникации" "ЮНИТИ". - Однако увеличение спроса на информационные продукты привело к тому, что специализированным IT-компаниям в спешном порядке потребовались рабочие руки".

В число самых популярных вакансий входят программисты 1С, необходимые для регулярного обслуживания и обновления соответствующего продукта. Согласно данным исследования их средняя заработная плата начиная с прошлой осени пошла вверх и к концу 2010 г. поднялась с 57 до 65 тыс. руб.

Динамику роста около 8% за год показал также средний уровень предложений для программистов С++ и тестировщиков ПО.

Постепенное восстановление объемов деятельности и внедрение новых информационных ресурсов повысили спрос на обслуживающий IT-персонал в неспециализированных компаниях: производственного, инвестиционного, банковского секторов, розничной торговли, недвижимости. Средняя зарплата администратора баз данных выросла за год примерно на 15%. Надо заметить, что в отличие от большинства специалистов в сфере информационных технологий предложения для этой части кандидатов имеют большой разброс (от 42 до 70 тыс.). Это говорит о том, что у работодателей существует потребность в кандидатах разного уровня квалификации.

У системных администраторов также произошел плавный рост зарплаты. По сравнению с концом прошлого года сейчас им предлагают в среднем на 10% больше (в октябре - 35 - 40 тыс. руб.).

Показательная логистика

По прогнозам исследования глобальной консалтинговой компании Frost & Sullivan, темпы роста российского рынка логистических услуг в этом году составят 6 - 9%, а докризисный объем восстановится к 2012 - 2013 г. Однако зарплаты в логистике уже полностью вернулись к уровню 2008 г. В первую очередь это обрадовало, конечно, специалистов, занимающихся организацией процессов импорта и экспорта товаров. Именно они в прошлом году пострадали из-за уменьшения поставок. Теперь средний уровень зарплаты, предлагаемой менеджерам по ВЭД и специалистам по таможенному оформлению, вырос с 40 до 45 тыс. руб., а декларантов - с 40 до 55 тыс.

Наиболее выгодными изменения в отрасли оказались для директоров по логистике. "На пике кризиса многие владельцы бизнеса решили, что содержание топов невыгодно, и пытались их заменить специалистами более низкого ранга. Отсутствие спроса привело к снижению предложения для директоров в начале прошлого года с 90 до 65 тыс. руб., - рассказывает ведущий специалист по подбору персонала Виталий Лаврентьев. - Но, углубившись в оптимизацию, компании были вынуждены вносить большие корректировки в логистику, а для этого нужен опыт преобразований. В результате востребованность квалифицированных топов резко пошла в гору, при этом в семи случаях из десяти работодатель ставит перед новым сотрудником задачи по реформированию направлений. Сегодня специалистов с подобным опытом крайне мало - дефицит провоцирует рост компенсаций".

В итоге если в кризис директора по логистике были согласны на любую должность, лишь бы не покидать отрасль, то сейчас у них есть шансы вернуться на прежние позиции с окладом 100 - 150 тыс. руб. вместо докризисных 90 - 120 тыс.

Зарплата менеджеров по логистике выросла за год на те же 6 - 9%, что и сам рынок, но значительно снизилась относительно весенних показателей. Дело в том, что согласно исследованию "ЮНИТИ" с февраля по май их зарплата резко начала расти (верхние границы доходили до 55 тыс. руб.). Но уже с начала лета динамика кардинально поменялась, снизив цифры почти до прошлогодних 30 - 45 тыс. Эту смену рекрутеры объясняют изменившимися требованиями. В начале года компании стремились нанять одного специалиста, но высокой квалификации, способного самостоятельно решать большой круг задач. Растущий рынок показал, что увеличившийся объем операций придется разделить между несколькими сотрудниками, поэтому предпочтение при подборе кандидатов стали отдавать узким специалистам.

Равнение на максимум

Финансовый сектор, в начале года ждавший второй волны кризиса, летом сменил настороженность на умеренный оптимизм. Темпы развития банковской отрасли по-прежнему скромные, но работодатели уже начали активно подбирать персонал. "Кандидатов достаточно много, но каждый работодатель стремится привлечь наиболее эффективных, а это как раз те, кого ценят в компании, и они обычно довольны компенсацией за результаты своего труда. Поэтому банки начали аукцион, благодаря которому как фиксированная, так и переменная часть заработной платы специалистов и менеджеров по ряду вакансий уже достигла докризисной, - поясняет Ольга Фисенко, консультант, руководитель группы подбора персонала департамента "ФИНАНС". - Наиболее актуальна эта тенденция для менеджеров среднего и высшего звена".

Так, оклад руководителя отдела по работе с клиентами по последним данным доходит до 120 тыс. руб., вице-президента банка (в зависимости от масштаба бизнеса) - 120 - 350 тыс. К этим суммам надо прибавить еще бонусы.

Примечание. Эффективных специалистов ценят в банках и компаниях, и они обычно довольны компенсацией за результаты своего труда.

Что касается рядового персонала, то здесь обилие претендентов не дает пока зарплатам расти быстрыми темпами. Так, оклад специалиста по работе с клиентами весь год держится в пределах от 25 до 45 тыс. руб. Однако работодателей, предлагающих минимальную сумму, становится все меньше, из-за чего среднее значение выросло за год с 30 до 38 тыс.

Похожая ситуация и у аналитиков: если оклад опытных специалистов остался на уровне 60 тыс., то начинающим стали платить заметно больше - 45 тыс. вместо прошлогодних 35 тыс. руб. Больше всех прибавили в цене менеджеры по кредитам. Среднее предложение для них в течение года выросло примерно на 15 - 20%, и в зависимости от величины банка зарплата сегодня составляет от 25 до 45 тыс. руб.

А спрос на рядовых риск-менеджеров явно пошел на убыль, что отразилось на окладе: верхняя планка предложения с 75 тыс. руб. в начале года к июлю опустилась до 60 тыс. руб.

Покупать будут всегда

Розничную торговлю по динамике зарплат можно назвать эдаким середнячком: их рост в течение года составил в среднем 5 - 10%. Хотя и в кризис эта сфера ни дня не оставалась без клиентов, в связи со снижением спроса магазины были вынуждены сокращать расходы. И вместе с ассортиментом продукции в ритейле уменьшали и число сотрудников, и зарплату. С весны все стало возвращаться на круги своя: население начало тратить больше, полки магазинов в угоду ему заполнились более разнообразным товаром. Постепенно возник и спрос на кандидатов, но уровень компенсаций, по словам рекрутеров, пока не догнал докризисные показатели.

В первую очередь сегодня востребованы торговые работники, численность которых была сильно сокращена. Заработная плата мерчандайзеров, чья прямая обязанность следить, чтобы витрины не пустовали, увеличилась за год на 3 тыс., и теперь они могут претендовать в среднем на 25 тыс. руб. Более высокие темпы роста, около 17%, показывает предложение для продавцов-консультантов - они получают сейчас до 30 тыс. руб., хотя в начале года им предлагали не больше 25 тыс.

Активно подбирают торговые сети и сотрудников среднего звена. Изменение спроса на товары дало толчок для смены ассортиментной политики, поэтому без хороших аналитиков-маркетологов и категорийных менеджеров не обойтись. Их заработная плата за последний год росла умеренными темпами, увеличившись на 6 и 8% соответственно. Аналитик-маркетолог может теперь рассчитывать на оклад в 42 тыс. руб., фиксированная часть зарплаты категорийного менеджера составляет около 80 тыс.

Что касается управляющего звена, то директор магазина, в зависимости от площади торговой точки и функциональных обязанностей, получает от 45 до 100 тыс. руб.

Сезон закончен - да здравствует новый сезон!

"По степени активности в подборе кадров строительство до последнего времени было едва ли не самой отстающей отраслью. Из-за низкой востребованности кандидатов на рынке не наблюдалось значительного роста зарплат", - рассказала Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора персонала "ЮНИТИ".

Как показывают результаты исследования в течение года, уровень вознаграждения у специалистов, занимающихся подготовкой проектов, держится на одном уровне. Зарплата архитектора с марта проявляет стабильность от месяца к месяцу: 40 - 50 тыс. руб. У проектировщика размер зарплаты за прошедший год не изменился, оставшись на среднем уровне 45 тыс.

Небольшой рост идет в среде специалистов, отвечающих за реализацию проектов. Верхний уровень зарплаты руководителей проекта за год вырос более чем на 10% и теперь составляет 90 тыс. руб. (в начале года - 80 тыс.). Такой уровень гарантируют международные компании, которые очень ценят качество возведенного объекта. Немного подросла минимальная зарплата прорабов. Если в январе - феврале предложения начинались с 35 тыс., то с весны нижняя граница установилась на уровне 40 тыс. руб.

"Действительно, в течение года заработные платы в строительстве поднялись незначительно, но, я полагаю, период затишья подходит к концу. Осень изменила ситуацию, спрос на специалистов стал быстро повышаться", - замечает Ольга Рыбалова. Сейчас, по данным "ЮНИТИ", около 20% заказов приходят из этой сферы. Многие компании сегодня активно восстанавливают численность персонала, набирают как узкоотраслевых специалистов, так и сотрудников бэк-офиса. По всей видимости, итоги строительного сезона позволили компаниям расширять штаты, тем более что прогнозы на будущий год обещают запуск большого числа новых проектов.

По материалам

кадрового центра "ЮНИТИ"

Сравнительный экспресс-анализ бухгалтерского и налогового учета расчетов в иностранной валюте и условных единицах
 
Состояние расчетов с использованием банковских карт в московском регионе по итогам 9 месяцев 2010 года