Мудрый Экономист

HR-реабилитация

"Управление персоналом", 2010, N 22

Ситуация на рынке труда для HR-специалистов изменилась в положительную сторону. К такому выводу пришел корреспондент журнала "Управление персоналом", опросив экспертов и работодателей.

Ситуация на рынке

Казалось бы, работодатели должны быть в выигрыше. Однако "найти хорошего эйчара в Интернете "в свободном полете" практически невозможно, - рассказывает Юлия Сенченко. - Особенно если речь идет о должности в крупной компании. Зачастую приходится пользоваться нетрадиционными методами поиска, в том числе средствами сарафанного радио. Случается так, что для крупной компании, где штат сотрудников более 1 тыс. человек, а заработная плата колеблется от 170 до 200 тыс. руб., эйчара ищут в течение трех месяцев, а иногда даже и дольше".

Говорят работодатели

Полина Кутукова:

Анна Стенеченко:

Елена Федосова:

Говорят соискатели

Инна Шатилова, 34 года, опыт работы 6 лет:

Екатерина Демина, 27 лет, опыт работы 4 года:

Ольга Дубова, 24 года, опыт работы 1,5 года:

Образование или опыт?

За последние несколько лет каждый уважающий себя вуз открыл специальность "управление персоналом". Сейчас эйчаров стали учить профессионально. Однако, как ни странно, на рынке труда по-прежнему ценится не столько образование, сколько опыт работы.

Схожего мнения придерживается Валерия Богнибова:

Выходит, главное для эйчара - опыт, но, как заверила нас Анна Ванина, "студенты-управленцы" без работы не останутся:

Оплата труда

Зарплаты эйчаров тоже растут вверх. На сегодняшний день эйчар - это один из наиболее оплачиваемых специалистов. По мнению некоторых экспертов, российские холдинги платят даже чуть лучше, чем западные. По статистике сайта HeadHunter, директор по персоналу крупной российской компании со штатом более 3 тыс. человек может получать до 10 - 15 тыс. долл. в месяц, компании с численностью около 1 тыс. человек - 8 - 10 тыс. В небольшой фирме - до 5 тыс. долл. Специалистам компании готовы платить в среднем 1,5 тыс. Минимальная же ставка - 800 долл. В целом размер зарплаты эйчар-менеджера зависит от организации, а также целей и задач, поставленных перед ним. Ситуацию прокомментировала Светлана Колесникова:

А.Ванина

Консультант по подбору персонала

рекрутингового агентства

Businesslink Personnel

Ю.Сенченко

Генеральный директор

консалтинговой группы

"Лидер-Консалт"

П.Кутукова

Помощник гендиректора

крупного петербургского холдинга

А.Стенеченко

Руководитель оптового сбыта

петербургской компании "НТК"

Е.Федосова

Руководитель отдела персонала

петербургской

инвестиционно-страховой компании

В.Богнибова

Генеральный директор

"СЛГ Томас Интернэшнл Санкт-Петербург"

С.Колесникова

Консультант

Санкт-Петербургской

рекрутинговой компании "БизнесЛинк"

Подготовила

А.Саяпина

г. Санкт-Петербург