Мудрый Экономист

Какие ошибки допускаются при учете расходов на оплату труда

"Упрощенка", 2010, N 10

Расходы на оплату труда имеются у каждой организации и большинства предпринимателей, поэтому требуют особого внимания как от бухгалтеров, так и от налоговых инспекторов при проверке. Расскажем о порядке учета данного вида затрат, а также об ошибках, которые часто допускаются на практике.

"Упрощенцы" с объектом "доходы минус расходы" имеют право снижать налоговую базу только на те виды затрат, которые упомянуты в перечне п. 1 ст. 346.16 НК РФ. К счастью, в пп. 6 данного перечня как раз указаны расходы на оплату труда. Но прежде чем отражать их в учете, нужно разобраться в некоторых вопросах.

Во-первых, надо выяснить, какие именно расходы относятся к оплате труда. Непосредственно в ст. 346.16 ответа на этот вопрос нет, но в п. 2 есть ссылка на ст. 255 НК РФ, а значит, "упрощенцы" определяют состав расходов в том же порядке, что и плательщики налога на прибыль.

В ст. 255 НК РФ перечислены все виды затрат, которые относятся к расходам на оплату труда. Отметим, что список довольно внушительный, в нем 25 пунктов, причем последний можно назвать универсальным. В нем указаны "другие виды расходов, произведенных в пользу работника и предусмотренных трудовым или коллективным договором". Так что к расходам на оплату труда допустимо отнести практически любые выплаты, если они осуществляются в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Во-вторых, при этом следует помнить, что для списания любых расходов на оплату труда должны выполняться необходимые условия. Перечислим их.

В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ, на которую также есть ссылка в п. 2 ст. 346.16 НК РФ, все расходы с целью учета при упрощенной системе налогообложения должны быть обоснованны и документально подтверждены. Напомним, что обоснованными считаются экономически оправданные затраты, произведенные для деятельности, направленной на получение дохода. Так что, например, плату за услуги спортклуба, где занимаются сотрудники во внерабочее время, даже если это предусмотрено трудовым договором, учесть в расходах на оплату труда не получится.

Для подтверждения расходов необходимы документы, оформленные надлежащим образом.

Примечание. О том, какими должны быть документы, подробно рассказывалось в статье "Чем подтвердить расходы" // Упрощенка, 2010, N 3.

В-третьих, в пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ говорится о порядке учета расходов на оплату труда. Здесь все просто: они списываются сразу после погашения задолженности (перед работником или организацией, предоставляющей какие-либо товары или услуги работнику).

Общие правила, указанные в Налоговом кодексе, вкратце перечислили, теперь перейдем к ошибкам, которые довольно часто обнаруживают налоговые инспекторы при проверке.

Премии только за производственные результаты

В п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда отнесены начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Таким образом, в расходы разрешается включить премии, выплаченные работникам, но при этом стоит обратить внимание на следующий факт: они должны быть начислены именно за трудовые результаты. Различные доплаты и вознаграждения к праздникам, юбилеям, памятным датам учитывать в расходах недопустимо - эти затраты не будут считаться обоснованными (то есть экономически оправданными, осуществленными для деятельности, направленной на получение дохода).

Примечание. По мнению редакции, премии работникам к юбилеям, праздничным датам и т.п. вполне обоснованны, поскольку их выплата направлена прежде всего на повышение мотивации работника (а значит, на улучшение производительности и качества его труда), то есть они косвенно влияют на увеличение прибыли работодателя. Вот только такой подход к вопросу вряд ли найдет поддержку в суде (особенно если у компании наблюдается снижение рентабельности при низких инвестициях в ее деятельность).

Пример 1. ООО "Кипарис" применяет УСН с объектом "доходы минус расходы" и уплачивает налог по ставке 15%. 8 октября 2010 г. всем работникам организации выплатили премию по случаю 10-летия фирмы. Общая сумма начисленной премии составила 154 300 руб. В день выплаты бухгалтер учел премии в расходах, уменьшающих налоговую базу. Правильно ли это?

Если в качестве основания для выплаты премии указано "к 10-летию", ее сложно отнести к начислениям стимулирующего характера. Кроме того, данный расход не направлен на извлечение прибыли. Следовательно, учет в расходах суммы премии, выплаченной работникам к юбилею фирмы, неправомерен. В результате ошибки бухгалтера налоговая база по УСН за 2010 г. окажется заниженной на 154 300 руб., а налог - недоплаченным на 23 145 руб. (154 300 руб. x 15%).

Отметим, что если бы в приказе о выплате премии были указаны основания, связанные с трудовыми результатами (например, за повышение объема продаж, выполнение плана по закупкам, привлечение новых покупателей), то общество смогло бы признать данные расходы без особых проблем.

Бесплатное питание - лишь по закону или договору

Стоимость бесплатного питания, предоставляемого работникам, упомянута в п. 4 ст. 255 НК РФ. Это означает, что ее можно отнести к расходам на оплату труда. Однако не стоит торопиться. В том же пункте отмечено, что расходом стоимость питания будет только в том случае, если это питание предусмотрено законодательством.

Так, бесплатно предоставлять питание нужно в отраслях, где принят длительный рабочий день или специфика работы такова, что невозможно получить питание где-то в другом месте. В частности, подобная ситуация складывается в фирмах, занимающихся перевозками грузов и пассажиров по водным и морским путям. Согласно ст. 60 Кодекса торгового мореплавания работодатель обязан обеспечить работников, занятых в этой деятельности, бесплатным питанием. Значит, данная категория работодателей имеет право отнести затраты на питание работников к расходам на оплату труда на основании п. 4 ст. 255 НК РФ.

Некоторые организации бесплатно кормят своих работников не в соответствии с нормами закона, а по собственной инициативе. Тогда для учета расходов на питание необходимо включить условие о бесплатном питании в трудовой договор. Возможны различные варианты. Если в договоре указать формулировку о заработной плате, частично выдаваемой в натуральной форме, тогда сумма начисления будет складываться из оклада или прочих аналогичных выплат и стоимости питания. В этом случае затраты на питание можно отнести к расходам на оплату труда согласно п. 1 ст. 255 НК РФ. Напомним, что в соответствии с этим пунктом расходами на оплату труда считаются все начисления в пользу работника, принятые установленной у работодателя системой оплаты труда.

Примечание. Выплата части заработной платы в натуральной форме не противоречит ст. 131 ТК РФ.

Если условие о предоставлении бесплатного питания работнику будет фигурировать в трудовом договоре отдельным пунктом, затраты получится отнести к расходам на оплату труда уже согласно п. 25 ст. 255 НК РФ как прочие выплаты, предусмотренные трудовыми договорами.

Если же бесплатное питание предоставляется работникам, но не предусмотрено ни законом, ни трудовым или коллективным договором, расходы на него неправомерны.

Примечание. Об учете расходов на питание можно также прочитать в статье "Питание сотрудников" // Упрощенка, 2008, N 8.

Пример 2. ЗАО "Антрацит" применяет УСН с объектом "доходы минус расходы" и уплачивает налог по пониженной ставке 10%. Основной вид деятельности - оптовая торговля. С октября 2010 г. руководитель организации решил предоставлять работникам бесплатное питание, однако никаких дополнительных условий в трудовые и коллективные договоры не внесли. Обеды для сотрудников заказывались в сторонней организации, стоимость услуг которой за октябрь 2010 г. составила 54 300 руб. (без НДС). 29 октября 2010 г. бухгалтер общества отразил эту сумму в расходах. Каковы последствия?

Для включения в налоговую базу при УСН расходов на питание работников необходимо, чтобы питание было предусмотрено законом или договором. Общество занимается оптовой торговлей, информации о том, что кормить работников оно обязано по закону, нет, значит, для учета расходов нужны соответствующие записи в трудовых или коллективных договорах. По условию в договоры ничего не вносили, следовательно, общество было не вправе учитывать расходы на питание. Поэтому из-за ошибки бухгалтера налоговая база оказалась заниженной на 54 300 руб. Если ее не исправить, налог за 2010 г. будет недоплачен на 5430 руб. (54 300 руб. x 10%), что грозит штрафом, предусмотренным ст. 122 НК РФ. Исправить положение несложно, достаточно своевременно внести соответствующие условия в трудовые договоры с работниками.

Компенсация вместо отпуска возможна не всегда

В п. 8 ст. 255 НК РФ указаны денежные компенсации, выплачиваемые за неиспользованный отпуск. Однако данные начисления относятся к расходам на оплату труда только в том случае, если они предусмотрены трудовым законодательством. Есть лишь две ситуации, когда замена отпуска компенсацией возможна по закону. Первая - увольнение работника, вторая - выплата компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Соответственно, выплаченная компенсация работающему сотруднику за обычный отпуск (не превышающий 28 дней), во-первых, незаконна, во-вторых, не может быть учтена в расходах на оплату труда.

Примечание. Замена отпуска денежной компенсацией возможна лишь по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).

Пример 3. ООО "Корсар" применяет УСН с объектом "доходы минус расходы", ставка налога - 15%. В сентябре 2010 г. А.В. Петров, работающий в организации начальником склада, принес в отдел кадров заявление о замене части отпуска в 14 дней денежной компенсацией. Заявление было подписано, и 1 октября 2010 г. работнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 300 руб. В тот же день деньги выплатили из кассы и перечислили НДФЛ. Бухгалтер общества 1 октября учел 18 300 руб. в расходах. Правильно ли это при условии, что А.В. Петрову по закону положен ежегодный отпуск в 28 календарных дней?

Нет, неправильно. Согласно трудовому законодательству разрешается заменять деньгами лишь ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. В данном случае это условие не выполняется. Поэтому ООО "Корсар" нарушило трудовое законодательство и неправомерно учло 18 300 руб. в расходах. Налоговая база по налогу при УСН за 2010 г. окажется заниженной, а налог недоплаченным на 2745 руб. (18 300 руб. x 15%).

На заметку. Компенсация за неиспользованный отпуск и НДФЛ

Компенсации, выплачиваемые работникам, которые не увольняются (за часть отпуска, превышающую 28 дней), облагаются НДФЛ в обычном порядке, это понятно. Однако даже с сумм, начисляемых при увольнении, нужно удержать НДФЛ. Дело в том, что согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ различные выходные пособия при увольнении, однако компенсации за неиспользованный отпуск к ним не относятся, для данных выплат сделано исключение.

Доплаты до фактического заработка уже не учитываются

С 1 января 2010 г. утратил силу п. 15 ст. 255 НК РФ, в соответствии с которым в расходах на оплату труда учитывались суммы пособий по временной нетрудоспособности, превышающие максимальный размер, установленный законодательством. Поясним, о чем речь.

Примечание. Пункт 15 ст. 255 НК РФ отменен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

До 2010 г. действовал установленный законом максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, организациям на общем режиме ФСС возмещал только ту часть пособия, которая не превышала данный максимум. Если же сумма, рассчитанная из среднего заработка, была больше, работодатели, желающие доплатить работнику за свой счет разницу, имели право учесть ее в составе расходов на оплату труда согласно п. 15 ст. 255 НК РФ. "Упрощенцам" до 2010 г. ФСС компенсировал только ту часть пособия, которая не превышала рассчитанную исходя из МРОТ. Остальное финансировали работодатели. Те налогоплательщики, которые выбрали объектом "доходы минус расходы", учитывали пособия в налоговой базе согласно пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ. При этом часть пособия, которая превышала максимум, они также имели право отнести к расходам на оплату труда (п. 15 ст. 255 НК РФ).

Примечание. МРОТ с 1 января 2009 г. установлен в размере 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 2010 г. "упрощенцы" выплачивают своим работникам пособия по временной нетрудоспособности в том же порядке, что и организации на общем режиме. Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия за первые два дня нетрудоспособности начисляются за счет работодателя, за остальные дни - за счет фонда. Максимальный размер пособий теперь законодательно не установлен, однако среднедневной заработок не может быть выше предельной величины базы по страховым взносам, деленной на 365. Согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ эта величина составляет 415 000 руб. Таким образом, среднедневной заработок в 2010 г. не может быть больше 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.).

Вопрос в том, как вести учет "упрощенцам", которые решили выплатить работнику пособие исходя из фактического среднего заработка, превышающего 1136,99 руб. в день. Понятно, что выплаченную сумму в пределах нормы можно отнести к расходам без проблем (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Но так как п. 15 ст. 255 НК РФ отменен, включать дополнительные выплаты в расходы согласно этому пункту будет ошибкой.

Правда, есть одна возможность, ее подтвердил и Минфин России. Так, сверхнормативные суммы пособия разрешается учесть в расходах на оплату труда в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ, но только если они предусмотрены трудовым или коллективным договором. В этом случае ошибки уже не будет.

Примечание. См., например, Письмо Минфина России от 21.05.2010 N 03-03-06/1/340.

Изменилась норма - меняется и сумма расходов

Бухгалтерам, ведущим учет расходов на оплату труда, не стоит забывать о том, что некоторые затраты являются нормируемыми. Речь идет о расходах на добровольное страхование работников, они упоминаются в п. 16 ст. 255 НК РФ. Во-первых, подобные затраты признаются только в пределах установленных норм. Во-вторых, если в учет вносятся исправления, связанные с данными нормами, то скорректировать придется и ранее отраженные затраты на добровольное страхование. При нарушении указанных условий возникнут ошибки, влияющие на расчет налоговой базы при УСН.

Примечание. Об учете расходов на добровольное страхование работников подробно рассказывалось в статье "Страхование обязательное и добровольное: отражать или нет" // Упрощенка, 2010, N 5.

Пример 4. ЗАО "Весна" применяет УСН с объектом "доходы минус расходы". В сентябре 2010 г. общество заключило договор добровольного страхования работников сроком на один год. Страховой компании 15 сентября 2010 г. было перечислено 218 250 руб. 30 сентября бухгалтер рассчитал сумму расходов на оплату труда за девять месяцев 2010 г. (без учета расходов на добровольное страхование), она составила 3 208 400 руб. В соответствии с этим в налоговую базу были включены расходы на добровольное медицинское страхование, не превышающие 6% от этой величины, то есть 192 504 руб. (3 208 400 руб. x 6%). Прочих расходов на добровольное страхование в 2010 г. не было.

В октябре 2010 г. выяснилось, что расходы на оплату труда за девять месяцев 2010 г. были учтены неправильно, нужно было включить в них дополнительно 183 200 руб. Необходимые изменения внесены в Книгу учета доходов и расходов за III квартал 2010 г. Однако сумма учтенных расходов на добровольное страхование исправлена не была. К чему это приведет?

После внесения исправлений в Книгу учета сумма расходов на оплату труда за девять месяцев 2010 г. составила 3 391 600 руб. (3 208 400 руб. + 183 200 руб.). Значит, максимальная сумма расходов на добровольное медицинское страхование равна 203 496 руб. (3 391 600 руб. x 6%). Общество же учло только 192 504 руб., коррективы не были внесены. В результате налоговая база за девять месяцев 2010 г. оказалась завышена на 10 992 руб. (203 496 руб. - 192 504 руб.), а авансовые платежи переплачены на 1649 руб. (10 992 руб. x 15%). Санкций за переплату не предусмотрено, однако дарить бюджету лишние деньги не имеет смысла. Подобные ошибки заслуживают того, чтобы их исправили вовремя.

Отзыв из отпуска - причина для корректировки расходов

Суммы выплаченных в соответствии с законодательством отпускных относятся к расходам на оплату труда согласно п. 7 ст. 255 НК РФ. Однако если работник отозван из отпуска, отпускные больше не считаются выданными в соответствии с законодательством. Значит, необходимо вносить соответствующие исправления в учет и корректировать величину списанных расходов на сумму отпускных за те дни, когда сотрудник уже присутствовал на рабочем месте. Причем даже в том случае, если работник лишние отпускные в кассу не возвращал (было решено считать их авансом в счет следующих выплат). Дело в том, что при УСН учитываются только осуществленные расходы, а не выданные авансы (п. 2 ст. 346.16 и п. 1 ст. 252 НК РФ). Если исправления не внести, расходы на оплату труда окажутся завышенными, а налоговая база, наоборот, заниженной.

Учитываются начисленные, а не выплаченные суммы

Разберем еще одну часто встречающуюся ошибку. Как уже упоминалось, расходы при УСН учитываются только после оплаты (пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Однако при выплатах работникам работодатель обязан удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. А какую сумму отражать в расходах на оплату труда - выданную или с учетом перечисленного НДФЛ?

В ст. 255 НК РФ говорится, что к расходам на оплату труда относятся любые начисления за труд, то есть с учетом НДФЛ. Однако сумму НДФЛ можно отнести на расходы лишь после того, как она перечислена в бюджет, поскольку при УСН списываются оплаченные расходы. С тем, что НДФЛ включается в состав расходов на оплату труда, согласен и Минфин России (см., например, Письмо от 24.11.2009 N 03-11-06/2/246). Если же включать в расходы сумму выплат без НДФЛ, будет ошибка, расходы окажутся заниженными, а налоговая база завышена. Зачем лишние траты?

Кстати, суммы прочих удержаний из заработной платы (например, перечисленные алименты, коммунальные платежи) также не уменьшают размер расходов на оплату труда, поскольку в Книге учета доходов и расходов записываются начисленные, а не выданные на руки суммы (то есть суммы до удержания и до налогообложения).

Л.А.Масленникова

К. э. н.,

эксперт журнала "Упрощенка"