Мудрый Экономист

Совместительство - внутреннее и внешнее

"Российский бухгалтер", 2011, N 5

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Общие положения о работе по совместительству приведены в ст. 282 данного документа. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. О том, что представляет собой работа по совместительству, мы поговорим в нашей статье.

Внутреннее совместительство

Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами гл. 44 ТК РФ.

Общие положения о работе по совместительству приведены в ст. 282 ТК РФ.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по основному месту работы, так и у других работодателей. То есть выполняемая сотрудником работа считается совместительством, если:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним.

Работа в порядке внутреннего совместительства - это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре.

Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

Согласно ТК РФ как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

К трудовым договорам с совместителем применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (гл. 10 и 11 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Срок трудового договора с внутренними совместителями устанавливается соглашением сторон.

Обратите внимание! Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).

Внутреннее совместительство не допускается при сокращенном рабочем времени.

Поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время, то в целях охраны труда установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем, - не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Например, если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время внутреннего совместителя не может быть больше 20 часов.

Обратите внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник:

Отметим, что в силу ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

На основании ч. 4 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работников (руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителей или главного бухгалтера), нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, установлен ст. 285 ТК РФ. Согласно указанной статье оплата труда внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Пример. Бухгалтер организации Федорова И.М. помимо своей основной работы заключила трудовой договор на выполнение работ по уборке офиса в качестве внутреннего совместителя.

Предположим, что должностной оклад Федоровой И.М. по основному месту работы составляет 10 000 руб., по совместительству - 5000 руб. Оплата труда по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов), по совместительству Федорова И.М. в соответствии с условиями трудового договора работает 10 часов в неделю. Рассчитаем зарплату за декабрь 2011 г. (месяц отработан полностью).

По основному месту работы заработная плата Федоровой И.М. составит 10 000 руб.

По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В декабре 22 рабочих дня, 176 часов. Федорова И.М. отработала на условиях внутреннего совместительства 40 часов (4 недели по 10 часов).

Оплата труда за совмещение составит 1136,36 руб. (5000 руб. / 176 часов x 40 часов).

Следовательно, начисленная Федоровой И.М. заработная плата за декабрь 2011 г. равна 11 136,36 руб. (10 000 руб. + 1136,36 руб.).

При установлении лицам, выполняющим работу по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда осуществляется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

На практике может возникнуть ситуация, когда руководитель организации принимает решение выплачивать совместителю полный оклад. В таком случае, скорее всего, свое решение ему придется отстаивать в суде. Поскольку согласно официальной позиции финансового ведомства, выраженной в Письмах Минфина России от 1 февраля 2007 г. N 03-03-06/1/50, УФНС России по г. Москве от 30 сентября 2005 г. N 20-12/69936, оплата труда совместителей за время, превышающее установленный ТК РФ лимит, не признается расходом для целей налогообложения прибыли.

Однако судебные органы придерживаются противоположной точки зрения: в частности, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 2 мая 2006 г. по делу N А56-18935/2005 суд признал решение ИФНС о неправомерном отнесении организацией на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, заработной платы лиц, работающих по совместительству, необоснованным, поскольку условие об оплате работы по совместительству предусмотрено трудовым договором.

Обратите внимание! На лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, и в связи с работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.

Если работник организации работает на условиях внутреннего совместительства, то он так же, как и основные работники, имеет право на оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что следует из ст. 114 ТК РФ. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, выполняющим работу по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Обратите внимание! Отпускные рассчитываются на основании норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Следует отметить, что правила заключения трудового договора с внутренним совместителем должны соответствовать общим правилам, установленным ст. 57 ТК РФ, то есть в трудовом договоре должны быть указаны место работы, должность (профессия, квалификация) в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер оплаты труда, режим работы, условия социального страхования и т.д.

Трудовой договор с внутренним совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой экземпляр с отметкой работника: "Второй экземпляр трудового договора получил" остается у работодателя.

В трудовом договоре обязательно нужно прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства, например: "Работник будет выполнять работу на условиях внутреннего совместительства".

При трудоустройстве на работу на условиях совместительства в трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок.

Приведем примерную форму трудового договора с внутренним совместителем.

Пример. 1 сентября 2011 г. в организацию ООО "Алена" принят работник Иванов И.И. на должность инженера-программиста на условиях внутреннего совместительства, с которым был заключен трудовой договор.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 10

    г. Москва                                         "01" сентября 2011 г.

Организация ООО "Алена", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице Алексеева А.А., действующего на основании устава, с одной стороны, и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: инженера-программиста.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ООО "Алена".

1.4. Договор заключается с "01" сентября 2011 г. на неопределенный срок.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 дней.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

2.2. Работник обязан:

2.3. Работодатель вправе:

2.4. Работодатель обязан:

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается следующий график работы:

- понедельник - среда: с 12.00 до 13.00; четверг - пятница: с 16.00 до 17.30;

- суббота - воскресенье: выходные дни.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе.

3.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику за фактически отработанное время.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчетный счет Работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5. Виды и условия страхования работника

5.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Гарантии и компенсации

6.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

6.2. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

8. Порядок изменения и прекращения трудового договора

8.1. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего договора допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.1.2. Соглашение об изменении определенных настоящим договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Спор или разногласие между Работником и Работодателем, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров.

9.1.1. Если соглашение между Работником и Работодателем не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

ООО "Алена"

109550, г. Москва, ул. Верхние поля, д. 10/1, офис 403, т. 222-33-55

ИНН 7703504321

КПП 772301005



Р/с: 40702810901040000017

в ОАО "Банк Москвы" г. Москва

К/с: 30101810500000000411

БИК: 044525222

Работник:

Иванов И.И.

г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 343



паспорт 5203 N 663701, выдан ОВД "Коньково" г. Москва, 10.03.2003

    Работодатель Алексеев А.А.                         Работник Иванов И.И.

Необходимо сказать, что трудовой договор с внутренними совместителями может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме этого, трудовой договор с совместителями может быть расторгнут и по дополнительным основаниям, установленным ст. 288 ТК РФ. Так, согласно указанной статье трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Обратите внимание! Если работодатель и работник прекращают трудовые отношения по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Внутренний совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту же работу как на основную. Это возможно только с согласия сторон.

Внешнее совместительство

В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Отметим, что перечень указанных документов отличается от документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета.



При приеме на работу совместителя готовится приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1), заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) и присваивается табельный номер. Эти унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

При приеме на работу совместителя необходимо сформировать его личное дело в порядке, установленном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, должны быть:

Для лиц, работающих по совместительству, установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемый работодателем, - не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Например, если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может быть больше 20 часов.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник:



Отметим, что в силу ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

На основании ч. 4 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работников (руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителей или главного бухгалтера), нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, установлен ст. 285 ТК РФ. Согласно указанной статье оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, выполняющим работу по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда осуществляется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Пример. Иванов И.И. устроился инженером-программистом в ООО "Алена" по совместительству. Согласно штатному расписанию должностной оклад инженера-программиста составляет 20 000 руб. В организации 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Определим сумму заработной платы работника за месяц, если он работает:

  1. на полставки.


Сумма зарплаты Иванова И.И. за полностью отработанный месяц составит 10 000 руб. (20 000 руб. x 1/2);

  1. по три часа в день.

В этом случае сумма зарплаты составит 7500 руб. (20 000 руб. / 8 часов x 3 часа).

Лицам, выполняющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме этого, в ст. 288 ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями. Согласно указанной статье трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

В.Авдеев

Аудитор