Мудрый Экономист

Самое распространенное основание увольнения - собственное желание

"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 11

Большинство работников увольняются по собственному желанию. Да и работодатели иногда, идя работнику навстречу, предлагают данное основание увольнения вместо увольнения за дисциплинарный проступок. Но соглашение о том, чтобы не портить трудовик, может выйти боком работодателю, ведь нередко такие работники подают иски в суд о восстановлении на работе, а суд довольно часто встает на их сторону. Сегодня мы расскажем, как правильно оформить документы и какие сроки необходимо соблюдать сторонам трудовых отношений, чтобы впоследствии не возникло трудовых споров по данному основанию.

Заявление работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника является оптимальным вариантом увольнения для него - прекратить таким образом можно любой договор, хоть срочный, хоть бессрочный, работодатель не может задерживать работника более установленного ТК РФ срока и др.

Срок уведомления работодателя

Первым делом работник, желающий уволиться, должен уведомить об этом работодателя. Статья 80 ТК РФ устанавливает срок, за который работник должен известить работодателя о своем желании, - не менее чем за 14 календарных дней. Отметим, что в некоторых случаях предусмотрен иной срок предупреждения. В частности, работник должен уведомить работодателя за три дня, если желает уволиться и:

А вот руководителям организаций для уведомления работодателя о желании уволиться установлен больший срок. В частности, на основании ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Обратите внимание! Трудовым кодексом установлены минимальные сроки уведомления работодателя о желании уволиться, а это значит, что работник может подать такое заявление и раньше, например за три недели или за пару месяцев.

Отдельно поговорим о спортсменах и тренерах. Они имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Кроме этого, в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об их обязанности предупреждать работодателей об увольнении в срок, превышающий один месяц. Это возможно, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если срок установлен в календарных днях, то в него включают и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ). По окончании срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний ее день работодатель обязан выдать трудовую книжку, а по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если желаемая дата увольнения указана в заявлении

Законодатель сделал исключение из общего правила и обязал работодателя в определенных случаях расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в срок, указанный в его заявлении. Это нужно сделать, когда:

Относительно последнего случая Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 <1> пояснил, что нарушения трудового законодательства могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

<1> Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Кроме этого, трудовое законодательство допускает увольнение до истечения двухнедельного срока по соглашению между работником и работодателем. В этом случае в заявлении об увольнении должно быть написано, с какого числа работник просит его уволить, и руководитель в своей резолюции на заявлении должен отметить, что согласен на увольнение с указанной в заявлении даты. Если работодатель не дал согласия на увольнение до истечения срока уведомления, работник не вправе прекратить работу, и невыход на нее будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул.

К сведению. Если причиной увольнения работника являются обстоятельства, препятствующие дальнейшему продолжению работы, их необходимо указать в заявлении (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). В таких случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении.

Отметим, что при таком варианте развития событий вариант расторжения трудовых отношений не трансформируется в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон, остается п. 3 ч. 1 ст. 77 - инициатива работника.

А как быть работодателю, если в заявлении не указан последний рабочий день? На практике большинство кадровиков оформляют увольнение по истечении двух недель со дня подачи заявления в силу ст. ст. 14, 80 ТК РФ. Однако отсутствие письменного подтверждения волеизъявления работника относительно даты расторжения договора не позволяет признать, что увольнение состоялось именно по его желанию. Поэтому во избежание недоразумений и конфликтов лучше в этой ситуации письменно попросить работника уточнить дату прекращения трудового договора.

В каком виде?

Иногда работник, например подыскав себе новую работу и не желая отрабатывать две недели, берет отпуск или уходит на больничный на этот период. В связи с этим у кадровиков возникает вопрос: может ли работник подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, командировке или на больничном? Законодатель не сделал оговорки о том, каким образом должно быть подано заявление, установив лишь требование к форме - письменно. Поэтому работник может направить заявление об увольнении в периоды болезни, командировки, отпуска. При этом следует учитывать важный момент: требования о предъявлении заявления, написанного собственноручно, Трудовой кодекс также не содержит, а значит, работник может набрать текст заявления на компьютере, распечатать и подписать заявление. Относительно способов подачи заявления можно сказать следующее. Оно может быть вручено отделу кадров с нарочным, направлено работником по почте заказным письмом с уведомлением или по факсу. Главное, чтобы работодатель смог точно определить, что увольнение является желанием конкретного работника, а у того было доказательство получения работодателем заявления.

Скажем сразу, что лучше избегать факсовых заявлений, так как был прецедент, когда суд не признал телеграмму работника надлежащим уведомлением работодателя о желании уволиться. В частности, в Постановлении Московского городского суда от 06.02.2012 N 4а-3379/11 сказано, что телеграмма не может рассматриваться в качестве заявления об увольнении, поскольку работодатель в целях проверки достоверности волеизъявления работника должен располагать подтверждением того, что телеграмма была направлена именно конкретным лицом, а в рассматриваемом случае сделать это не представлялось возможным.

Если все же работодатель получил заявление не лично от работника, а, например, по почте, необходимо проверить:

Заявление пишется на имя руководителя организации, так как именно он в большинстве случаев обладает полномочиями по приему и увольнению работников. Хотя бывают компании, в которых данные обязанности возложены на другого работника (например, заместителя директора по работе с персоналом), и в таком случае заявление пишется на его имя. Оно может выглядеть следующим образом.

Директору ООО "Колос"

Брагину В.Р.

от кондитера Кремовой А.Г.

заявление.

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 31 октября 2012 г.

Кремова, 17.10.2012

Право на отзыв заявления об увольнении

Часть 4 ст. 80 ТК РФ позволяет работнику до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Так, на основании ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Верховный Суд в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6 обратил внимание на то обстоятельство, что добровольно принятая на себя работодателем обязанность взять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен с предыдущего места, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении. То есть, если на момент отзыва заявления об увольнении из организации А работник, приглашенный из организации Б на место увольняющегося, еще продолжал работать в Б, у организации А еще не возникла обязанность заключить трудовой договор.

Примечание. Заявление об отзыве заявления на увольнение отозвать нельзя. Если работник все-таки надумает уволиться, ему придется заново писать заявление на увольнение и ждать две недели либо согласовывать срок увольнения отдельным заявлением.

Процедура отзыва заявления не регламентирована трудовым законодательством и на практике выглядит следующим образом. Работник пишет заявление, в котором уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении. Получив такое заявление, не стоит выбрасывать ранее написанное заявление на увольнение или возвращать его сотруднику, а необходимо на заявлении работника об увольнении проставить визу "Отозвано". Причем нужно указать дату заявления об отзыве и заверить эту информацию подписью кадрового сотрудника. На заявлении об отзыве также проставляется отметка об аннулировании заявления на увольнение. Сделать это можно, например, так: "Заявление об увольнении от такого-то числа отозвано", дата и подпись кадрового сотрудника.

Иногда отозвать заявление об увольнении работник может лишь при помощи средств почтовой или иной связи, но не лично присутствуя на работе. В таком случае телеграмма, направленная в адрес работодателя с просьбой об отзыве заявления, будет считаться надлежащим способом уведомления работодателя о намерении продолжать трудовые отношения и ее игнорирование работодателем может обернуться для него восстановлением уволенного работника. Это подтверждается судебной практикой. Например, Московский областной суд в Определении от 01.07.2010 по делу N 33-12716/2010 отметил: довод работодателя о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении не было надлежащим образом подано, а направлено телеграммой, несостоятелен, так как порядок подачи данного заявления законом не регламентирован, ТК РФ не содержит препятствий для его подачи в любой форме, в том числе и путем направления по почте. Аналогичные выводы содержатся в Определениях Приморского краевого суда от 05.05.2011 N 33-4229, Московского городского суда от 14.06.2011 по делу N 33-17425 и пр.

Отпуск с последующим увольнением

На основании ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Для этого работник должен написать заявление. Некоторые специалисты в области кадрового делопроизводства полагают, что таких заявлений должно быть два - одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением, другое с просьбой об увольнении. Однако мы полагаем, что достаточно одного заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Текст такого заявления может быть следующим: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то числа продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию".

Примечание. Предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не обязанностью, а это значит, что последний вправе отказать работнику и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При таком варианте увольнения по собственному желанию есть одна особенность: днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником, впрочем, как и оформление расторжения трудового договора - издание приказа, внесение записи в трудовую книжку и пр., производятся до ухода работника в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском), так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Отметим, что стороны трудовых отношений могут прийти к соглашению о предоставлении части неиспользованного отпуска, а за оставшуюся часть возможна выплата денежной компенсации.

Обратите внимание! В случае болезни работника в период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, продлевать его не нужно, поскольку требование ст. 124 ТК РФ не распространяется на такой отпуск. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснил, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни продлевать не нужно.

Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен на основании заявления работника издать два приказа (поскольку унифицированной формы единого приказа нормативными актами не предусмотрено):

<2> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

С приказами необходимо ознакомить работника под роспись, при его отказе от проставления подписи составляется соответствующий акт.

В этом случае тоже возможен отзыв заявления об увольнении, только по правилам ст. 127 ТК РФ: при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Оформляем документы по увольнению

Итак, главным документом, с которого начинается оформление увольнения, является заявление работника. На его основании издается приказ об увольнении по форме Т-8. В нем необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (увольнение по собственному желанию). В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работника.

Когда издавать приказ? Поскольку заявление об увольнении может быть отозвано работником, а в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие договора, который не был расторгнут по истечении срока предупреждения, продолжается, если работник не настаивает на прекращении трудовых отношений, приказ издается в последний рабочий день. Но чтобы обеспечить своевременное совершение всех действий, связанных с увольнением работника, приказ можно составить ранее дня прекращения договора (например, чтобы бухгалтерия успела произвести начисление и выплату сумм, причитающихся работнику). Если работник уже после издания приказа об увольнении реализует свое право на отзыв заявления, приказ подлежит отмене.

Обратите внимание! Если увольнение производится по определенным причинам, в приказе в строке "Основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" делается указание на это по аналогии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек <3>. Например, запись может выглядеть так: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с зачислением в образовательное учреждение, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".

<3> Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Приведем пример приказа.

Унифицированная форма N Т-8

                                                         ---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦ 0301006¦
"Колос" (ООО "Колос") +--------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦12345678¦
наименование организации L---------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 23-у ¦ 31.10.2012¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
10 апреля 09 93/09
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N -----,
31 октября 12
уволить "--" ------- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Кремову Анну Георгиевну ¦ 456 ¦
-------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество
кондитерский цех
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
кондитер
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
Российской Федерации
------------------------------------------------------------------
Основание (документ,
личное заявление работника от 17 октября 2012 г.
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
Директор Брагин В.Р. Брагин
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением)
Кремова 31 октября 12
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

С таким приказом работника необходимо ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делают соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ).

К сведению. Одновременно с приказом необходимо подготовить записку-расчет (форма Т-61) и передать ее в бухгалтерию.

Теперь можно внести запись в личную карточку (форма Т-2). Обратите внимание, что запись в личной карточке должна быть произведена в строгом соответствии с формулировкой приказа о расторжении трудового договора.

                                    Собственное желание п. 3 ч. 1
XI. Основание прекращения ст. 77 Трудового кодекса РФ
трудового договора (увольнения) ------------------------------
31 октября 12
Дата увольнения "--" ----------- 20-- г.
23-у 31 октября 12
Приказ (распоряжение) N ----- от "--" ---------- 20-- г.
Инспектор ОК Морозова А.П. Морозова
Работник кадровой службы ------------ --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
Кремова
Работник ----------------
личная подпись

Следующий шаг оформления увольнения - внесение записи в трудовую книжку. И первый вопрос, который до сих пор возникает у некоторых кадровиков, - на какую норму ссылаться, ст. ст. 80 или 77 ТК РФ? Чтобы правильно внести запись, обратитесь к Правилам ведения и хранения трудовых книжек <4> и Инструкции по заполнению трудовых книжек. В соответствии с названными нормативными актами при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. А это значит, что запись будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

<4> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
  N   
записи
      Дата      
 Сведения о приеме на  
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
  Наименование,  
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число
месяц
 год
  1   
        2       
            3          
        4        
  ... 
 ... 
 ... 
 ...
          ...          
       ...       
   5  
  31 
  10 
2012
Трудовой договор       
Приказ от        
расторгнут по          
31.10.2012 N 23-у
инициативе работника,  
пункт 3 части первой
статьи 77 Трудового    
кодекса Российской     
Федерации.             
Инспектор ОК Морозова  
М.П.                   
Ознакомлена, Кремова   

Отметим, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если в этот день выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием либо отказом работника от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Помните, что при получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности). Напомним, что форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н.

Отдельные вопросы увольнения по инициативе работника

Повторим, что даже при расторжении трудового договора по инициативе работника нередки трудовые споры: некоторые в суде утверждают, что их вынудили написать заявление на увольнение. И действительно, нередки случаи, когда работодатели понуждают неугодных работников написать "по собственному" или угрожают увольнением по статье. Однако Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 указал, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22).

Вот пример из судебной практики. Орловским областным судом рассматривалось дело по апелляционной жалобе работодателя на Решение Советского районного суда г. Орла о восстановлении на работе К., уволенной на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обращаясь в суд с требованиями о восстановлении ее на работе, истица ссылалась на то, что заявление об увольнении не являлось добровольным, поскольку написано ею вынужденно.

Как видно из материалов дела, приговором суда от 2009 г. К. была осуждена за совершение преступлений, предусмотренных УК РФ, к наказанию в виде штрафа, который ею выплачен, в связи с чем судимость была погашена. Прокурор направил работодателю представление, в котором было указано на невозможность продолжения трудовых отношений с К. после вынесения приговора, потребовал безотлагательно расторгнуть трудовой договор с К. и сообщить о результатах рассмотрения представления в письменной форме в определенный срок.

После ознакомления с этим представлением на К. было оказано моральное давление со стороны руководителя, поставившего ей условие о том, что в случае отказа уволиться по собственному желанию она будет уволена по инициативе работодателя, что повлечет для нее негативные последствия.

Судом установлено, что К., опасаясь увольнения по инициативе работодателя, вынужденно написала заявление об увольнении по своей инициативе и в тот же день была уволена. Данные выводы суда подтверждаются показаниями свидетеля, материалами дела.

При таких обстоятельствах судебная коллегия нашла правильным вывод районного суда о том, что подача истицей заявления об увольнении непосредственно после того, как руководитель ознакомил ее с требованиями представления прокурора о расторжении трудового договора, не может свидетельствовать о добровольности волеизъявления К. Поэтому Решение Советского районного суда г. Орла оставлено без изменения, апелляционная жалоба работодателя - без удовлетворения (Апелляционное определение Орловского областного суда от 20.07.2012 по делу N 33-1219).

Следующий сложный момент - это увольнение беременной женщины. Некоторые кадровики ошибочно полагают, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ таких работниц нельзя увольнять, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Действительно, в данной статье установлены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Но запрет на увольнение предусмотрен только на увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Если беременная хочет уволиться сама, работодатель не вправе препятствовать ее желанию прекратить трудовые отношения.

Дополнительное затруднение может вызвать временная нетрудоспособность увольняющегося работника. Многие кадровики считают, что нельзя расторгать трудовой договор, когда работник находится на больничном, а надо дождаться его выхода на работу. Однако такое толкование норм Трудового кодекса неверно. Действительно, ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Но ведь увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является инициативой работника, а не работодателя, а указанный запрет не распространяется на увольнение по желанию работника.

Поэтому, если в последний рабочий день работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, кадровику все равно необходимо оформить прекращение трудовых отношений, иначе может получиться, что трудовой договор продолжил действовать и надо начинать всю процедуру заново. Ведь ст. 80 ТК РФ установлено: если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

"Отдел кадров

коммерческой организации"