Мудрый Экономист

Ответы на тест

"Зарплата", 2012, N 11

Предлагаем вам правильные ответы с пояснениями на вопросы, опубликованные в журнале "Зарплата", 2012, N 10, с. 143.

  1. Какую сумму отпускных за неотработанные дни следует удержать с работника, если известно следующее:
  • сотрудник работает в организации с 1 июля 2012 г.;
  • с 1 по 14 октября 2012 г. он был в ежегодном оплачиваемом отпуске, сумма отпускных составила 14 285,71 руб.;
  • 22 октября он увольняется по собственному желанию;
  • ежемесячный заработок сотрудника - 30 000 руб.;
  • детей у работника нет?

А. 4765,31 руб.

Б. 1361,82 руб.

В. 4146,31 руб.

С работника нужно удержать 1361,82 руб.

Сколько дней отпуска положено работнику

Для наглядности расчета воспользуемся схемой (см. ниже). На ней мы разграничим два периода:

  • расчетный период для оплаты отпуска (с 1 июля по 30 сентября 2012 г.);
  • отработанную часть первого рабочего года, за который сотруднику предоставляется ежегодный отпуск (с 1 июля по 22 октября 2012 г.).
          Расчетный период оплаты отпуска
30.09.2012
---------------------/-------------------¬
¦ ¦
о-----------------------------------------о---------------------о
¦ ¦
L------------------------------/--------------------------------
01.07.2012 22.10.2012
Рабочий год, за который предоставляется отпуск

К моменту увольнения сотрудник проработал в компании 3 месяца 22 календарных дня. Для расчета заработанных дней отпуска дни октября также учитываются, так как они составляют более половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169). Их нужно округлить до полного месяца. Значит, будем считать, что сотрудник проработал 4 месяца.

Количество дней отпуска, право на которые сотрудник заработал, составляет 9,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. x 4 мес.).

Из 14 фактически использованных календарных дней отпуска сотрудником не отработано 4,67 календарного дня (14 календ. дн. - 9,33 календ. дн.).

Сколько можно удержать

В нашем случае сумма отпускных, начисленная авансом, равна 4765,3 руб. (14 285,71 руб.: 14 календ. дн. x 4,67 календ. дн.). НДФЛ с этой суммы составляет 619 руб. (4765,3 руб. x 13%).

Таким образом, к моменту увольнения работник остался должен компании 4146,3 руб. (4765,3 руб. - 619 руб.).

Однако организация вправе удержать лишь 20% суммы заработной платы, причитающейся работнику при каждой выплате (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Сумма заработной платы за октябрь составит 7826,09 руб. (30 000 руб. : 23 раб. дн. x 6 раб. дн.). НДФЛ равен 1017 руб. (7826,09 руб. x 13%). К выдаче работнику причитается 6809,09 руб. (7826,09 руб. - 1017 руб.).

Таким образом, работодатель вправе удержать из последней заработной платы сотрудника 1361,82 руб. (6809,09 руб. x 20%).

Непогашенная задолженность работника составит 2784,48 руб. (4146,3 руб. - 1361,82 руб.).

За ее взысканием организация вправе обратиться в суд или предложить работнику погасить долг в добровольном порядке.

Правильный ответ - "б".

  1. Работница ООО "Ветряные мельницы" после выздоровления представила в бухгалтерию больничный лист. Какие из перечисленных недочетов в заполнении потребуют переоформления больничного листа?

А. Бланк больничного листа заполнен прописными буквами.

Б. Не соблюдена последовательность указания адреса медицинской организации.

В. В фамилии работника была допущена ошибка, исправленная с помощью корректирующего средства.

Г. Наименование компании, в которой работает сотрудник, указано в кавычках.

Д. Запись о дате выдачи листка нетрудоспособности соприкасается с границами ячеек.

Е. Между инициалами врача оставлен пробел.

Ж. Пустые строки таблицы "Освобождение от работы" не зачеркнуты.

Порядок заполнения больничного листа установлен разд. IX Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок заполнения). Его применение сразу же вызвало массу вопросов, поэтому жесткие требования к оформлению документа были смягчены.

ФСС РФ в Письме от 30.09.2011 N 14-03-11/15-11575 указал, что технические недочеты в оформлении больничного листа в случае, если рукописные записи читаются, не требуют его замены.

Какие это недочеты, разъяснено в Письмах Фонда социального страхования от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605 и др. Кроме того, соответствующие разъяснения содержатся в письме, которое фонд в конце прошлого года разослал в свои региональные отделения.

Проанализировав Порядок заполнения и разъяснения специалистов фонда, можно сказать, что больничный лист должен быть переоформлен только в том случае, если при его заполнении было использовано корректирующее средство. Об этом прямо говорится в абз. 4 п. 65 Порядка заполнения.

Правильный ответ - "в".

Администратор сайта: info(собака)wiseeconomist.ru