Компенсируем работнику неиспользованный отпуск
"Арсенал предпринимателя", 2012, N 2
Статья поможет сориентироваться в сложных ситуациях, используя разъяснения Минздравсоцразвития и Роструда: когда можно и когда нельзя компенсировать деньгами неотгулянный отпуск; полагается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении до истечения испытательного срока; когда должен быть оплачен неиспользованный отпуск работнику, подавшему заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию; наконец, грозит ли ратификация Россией Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" потерей права на денежную компенсацию накопленного за много лет отпуска при увольнении работников.
Когда работнику полагается денежная компенсация? Случаи выплаты денежной компенсации работнику за неиспользованный отпуск установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Во-первых, компенсация полагается всем без исключения работникам при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Во-вторых, в период своей трудовой деятельности в организации работник может получить денежную компенсацию взамен части отпуска, превышающей 28 календарных дней, из расчета за каждый рабочий год (ст. 126 ТК РФ).
Между этими двумя ситуациями есть много отличий: начиная с вопроса о том, обязан ли работодатель предоставить компенсацию, и заканчивая нюансами оформления документов. Остановимся на этих и сопутствующих им особенностях подробнее.
Компенсация при увольнении
К моменту увольнения у работников могут накопиться неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за отработанное время. При этом за каждым работником сохраняется право на использование всех полагающихся ему ежегодных оплачиваемых отпусков, независимо от того, сколько времени прошло с момента возникновения у работника права на отпуск. Это следует из положений ст. 127 ТК РФ.
Зависит ли выплата компенсации от основания увольнения?
ТК РФ такой зависимости не устанавливает. Увольняется ли человек по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора или в качестве наказания за прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные действия, предусмотренные в ст. 81 ТК РФ, денежная компенсация за неотгулянный отпуск ему полагается!
Многих работодателей, которые столкнулись с увольнением работников, не прошедших испытательный срок, интересует вопрос о том, полагается ли таким сотрудникам при прекращении трудовых отношений денежная компенсация за отпуск? Ответ и в данном случае подчиняется общему правилу: если работник отработал не менее половины месяца, то компенсация выплачивается - пропорционально отработанному времени. Это подтверждено и чиновниками из Роструда.
Фрагмент документа. Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1
...В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Фрагмент документа. Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ
...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Установление работнику испытания не может являться основанием для непредоставления ему гарантий, установленных трудовым законодательством.
Таким образом, если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
"Сгорает" ли компенсация?
Некоторое время назад в ряде публикаций в СМИ высказывались опасения по поводу того, что с вступлением в силу для России Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, далее - Конвенция N 132) трудящиеся нашей страны могут лишиться накопленного годами оплачиваемого отпуска, который якобы пропадает по прошествии 18 месяцев после окончания года, за который он полагается, и после этого компенсацию за него уже не получить.
Можем предположить, что смуту внесло Письмо Роструда.
Фрагмент документа. Письмо Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1
...Согласно Федеральному закону от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" Российская Федерация ратифицировала Конвенцию N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках..." (далее - Конвенция).
Согласно статье 18 Конвенции в отношении каждого члена МОТ Конвенция вступает в силу через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.
Применение вышеуказанной Конвенции возможно только после вступления ее в силу.
Вступление в силу отдельных положений Конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ.
До вступления в силу Конвенции продолжают применяться, в частности, положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации в ныне действующей редакции, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска...
Данное Письмо не носит нормативного характера, и уж тем более оно не может изменить содержащиеся в ТК РФ и Конвенции N 132 нормы. Это один из тех случаев, когда к актам Роструда следует отнестись критически.
Развеем упомянутые слухи. С сентября 2011 г. для России действительно начала действовать Конвенция N 132. Однако в ней ничего не сказано о том, что неиспользованный вовремя отпуск может "пропасть". Убедимся в этом, рассмотрев нормы Конвенции, посвященные вопросам компенсации за неиспользованный отпуск.
Фрагмент документа. Пункт 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (Женева, 24.06.1970).
Как видите, в Конвенции N 132 речь идет лишь о том, что работодатель должен предоставить работнику отпуск в установленный срок. Далее в п. п. 2 - 3 ст. 9 Конвенции N 132 сказано, что остаток отпуска может быть отложен с согласия работника и на срок, превышающий 18 месяцев. Очевидно, что в ст. 9 упомянутой Конвенции не говорится о том, что по истечении 18 месяцев работник теряет право на "заработанный" им отпуск "в натуре" или в виде денежной компенсации. Для того чтобы развеять последние сомнения, обратимся к другому положению Конвенции N 132.
Фрагмент документа. Статья 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (Женева, 24.06.1970).
Поэтому сколько бы времени ни прошло после окончания рабочего года, за который работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), решив уволиться, работник может:
- отгулять перед увольнением весь накопившийся за время работы в организации отпуск либо
- получить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Отпуск с последующим увольнением
Если работник при прекращении трудовых отношений с работодателем не намеревается получить денежную компенсацию за накопившиеся у него дни отпуска, а хочет непосредственно отгулять их перед увольнением, то ему следует написать заявление об этом. В такой ситуации отправиться в отпуск он сможет, если:
- работник увольняется не за виновные действия (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие основания, предусматривающие вину работника в прекращении трудовых отношений по ст. 81 ТК РФ);
- работодатель согласится предоставить отпуск "в натуре" (согласие может быть обозначено путем написания резолюции на заявлении работника, как это показано в примере 1).
Пример 1. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с визой согласования и положительной резолюцией
Начальнику отдела кадров Индивидуальному предпринимателю
Тимофеевой Л.К. Александру Николаевичу Лопатину
оформить предоставление менеджера отдела продаж
отпуска с последующим Кочкиной Анны Павловны
увольнением
Лопатин А.Н. Лопатин
06.02.2012
Заявление
Руководствуясь ч. 2 ст. 127 ТК РФ, прошу предоставить мне с 13.02.2012 неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 (семнадцать) календарных дней, в том числе:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня
с последующим увольнением по собственному желанию 29.02.2012.
06.02.2012 Кочкина А.П. Кочкина
Не возражаю
Начальник отдела продаж
Семенов В.П. Семенов
06.02.2012
Если заявление работника о предоставлении отпуска перед увольнением удовлетворено, то работнику компенсация не полагается, т.к. он уже отгулял весь отпуск, и компенсировать попросту нечего.
В итоге работодатель должен подготовить:
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, с которым надо ознакомить работника под личную подпись. Такой приказ (распоряжение) составляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1): N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" или N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";
- записку-расчет о предоставлении отпуска работнику, составляемую по утвержденной Постановлением N 1 унифицированной форме N Т-60;
- приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), составляемый по утвержденным Постановлением N 1 унифицированным формам N Т-8 или N Т-8а (см. образец из примера 2), с которым работника знакомят под личную подпись;
- записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), оформляемую по унифицированной форме N Т-61, также утвержденной Постановлением N 1.
Пример 2. Приказ (распоряжение) об увольнении по собственному желанию
Унифицированная форма N Т-8
---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД ¦ 0301006¦
Индивидуальный предприниматель Лопатин +--------+
Александр Николаевич ¦ ¦
------------------------------------------------ по ОКПО ¦79847805¦
наименование организации L---------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ у-064 ¦ 09.02.2012¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
-Прекратить действие трудового договора от "__" _____ 20__ г. N __,-
29 февраля 12
уволить "--" ------- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Кочкина Анна Павловна ¦ 0000430231 ¦
-------------------------------------------------+----------------
фамилия, имя, отчество
отдел продаж
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
менеджер
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
Основание (документ,
личное заявление Кочкиной А.П. от 06.02.2012
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
ИП Лопатин А.Н. Лопатин А.Н. Лопатин
Руководитель организации --------------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Кочкина 09 февраля 12
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено
Однако работодатель может и отказать в предоставлении этого отпуска (например, если отдых получается достаточно длительным, а на место увольняющегося сотрудника уже найден новый специалист, готовый приступить к работе). Ведь согласно ТК РФ работодатель вправе, а не обязан отправить работника в отпуск с последующим увольнением. Это следует из формулировки ч. 2 ст. 127 ТК РФ, а также разъяснений Роструда.
Фрагмент документа. Пункт 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы...
Образец резолюции, содержащей отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед увольнением, приведен ниже.
Пример 3. Образец отрицательной резолюции
Начальнику отдела кадров Тимофеевой Л.К.
в представлении отпуска отказать
Лопатин А.Н. Лопатин
06.02.2012
В этом случае работник может написать новое заявление, указав дату увольнения по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ, получить денежную компенсацию за весь не использованный к дате увольнения ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказать в этой выплате работодатель не вправе. Причем для получения денежной компенсации при увольнении работнику не надо писать отдельного заявления - она полагается ему в силу закона.
Расчет суммы денежной компенсации
Этим традиционно занимается бухгалтерия. При расчете компенсации нужно учесть не только неиспользованные основные (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), но и все полагающиеся работнику дополнительные отпуска (ст. ст. 116 - 119 ТК РФ). Чтобы сделать правильный расчет, необходимо руководствоваться:
- ст. 139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка);
- Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, за исключением абз. 4 п. 13, который признан недействующим Решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (последние изменения внесены Приказом Минздравсоцразвития от 20.04.2010 N 253), далее - Правила. Несмотря на солидный "возраст", данный документ действует в настоящее время и применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Учитывая положения Правил, рассмотрим несколько ситуаций предоставления отпуска в связи с увольнением работников:
- Увольнение работника, не использовавшего ко дню прекращения трудовых отношений один или более ежегодных оплачиваемых отпусков. В этом случае согласно общему правилу сотруднику выплачивается полная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Увольняющийся не отработал полный рабочий год (11 месяцев). Тогда дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
При этом если работник не отработал в организации и 6 месяцев, ему также полагается пропорциональная компенсация. Это следует из положений ТК РФ и разъяснений, данных Рострудом в Письме от 23.06.2006 N 944-6.
В Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17 содержится правило о том, что округлять количество календарных дней неиспользуемого отпуска до целых дней следует только в пользу работника.
Пример 4. Округление количества календарных дней неиспользуемого отпуска
Если работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, они округляются до 21 календарного дня (в пользу работника), а не до 20 календарных дней (по арифметическим правилам).
Компенсация начисляется на основании приказа об увольнении - его образец приведен в примере 2. Обратите внимание, что формулировка о денежной компенсации за неиспользованный отпуск в нем не указывается.
Дело в том, что на основании данного приказа (распоряжения) бухгалтерия оформляет записку-расчет по унифицированной форме N Т-61, утв. Постановлением N 1. В ней и содержатся необходимые данные для начисления и выплаты компенсации.
Выплата компенсации производится наличными по расходному кассовому ордеру или путем перечисления на личный счет работника в банке, так же как и его обычная зарплата. Если же компенсация была начислена одновременно с заработной платой, то ее можно выплатить по ведомостям (форма N Т-53 или N Т-49, утв. Постановлением N 1).
Сведения о выплате денежной компенсации необходимо еще внести в личную карточку работника (форма N Т-2, утв. Постановлением N 1).
Пример 5. Фрагмент личной карточки работника по унифицированной форме N Т-2
VIII. ОТПУСК
Вид отпуска | Период работы | Количество | Дата | Основание | ||
с | по | начала | окончания | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
отпуск | 01.01.2008 | 31.12.2008 | 28 | 02.06.2009 | 29.06.2009 | приказ от |
отпуск | 01.01.2009 | 31.12.2009 | 28 | 13.07.2010 | 09.08.2010 | приказ от |
отпуск | 01.01.2010 | 31.12.2010 | 28 | 15.03.2011 | 11.04.2011 | приказ от |
отпуск | 01.01.2011 | 31.12.2011 | 28 | 04.08.2011 | 31.08.2011 | приказ от |
отпуск | 01.01.2011 | 31.12.2011 | 28 | замена отпуска | записка- |
Компенсация в случае смерти работника
Исходя из положений ст. ст. 129, 141 ТК РФ, в случае смерти работника у работодателя возникает обязанность выплатить членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска работника.
Выдача денег производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Компенсация взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней
Бывают ситуации, когда работник, ссылаясь на тяжелое материальное положение, просит заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией. Даже если работодатель захочет пойти ему навстречу, необходимо соблюдать установленные ТК РФ правила. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск полагается для отдыха, и выплата его денежного эквивалента - это исключение из общего правила, оно возможно не всегда.
Компенсации подлежит только часть отпуска
Согласно ст. 126 ТК РФ замена денежной компенсацией в процессе трудовой деятельности (т.е. не в связи с увольнением) допускается только в отношении части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Это значит, что отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней работник должен отгулять каждый год. И получить денежную компенсацию можно только в отношении:
- той части ежегодного основного отпуска, которая превышает минимальную продолжительность в 28 календарных дней, то есть когда работнику полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодного дополнительного отпуска.
Когда замена части отпуска компенсацией не допускается
В ряде случаев заменить даже указанную выше часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в процессе трудовой деятельности работника закон не разрешает. Так, даже с согласия работодателя по заявлению работника нельзя выплатить компенсацию взамен отпуска:
- определенным категориям работников: беременным женщинам и несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, а также
- за работу в определенных условиях: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оформляем документы
В силу ст. 126 ТК РФ замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежным эквивалентом возможна по письменному заявлению работника. При этом замена отпуска денежной компенсацией является также лишь правом работодателя, а не его обязанностью. Это подчеркивается и в Письме Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Итак, для предоставления денежной компенсации взамен отпуска необходимо наличие одновременно 5 элементов:
- у работника возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, часть которого подлежит денежной компенсации;
- замене подлежит именно та часть отпуска, которая за каждый проработанный сотрудником год превышает 28 календарных дней;
- работник, которому вместо отпуска предполагается выплатить денежную компенсацию, не относится к категориям лиц, в отношении которых такая замена не допускается законом;
- работник инициировал предоставление ему денежной компенсации, подав письменное заявление о ее выплате;
- работодатель согласен осуществить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в соответствии с заявлением работника.
Последние два из перечисленных элементов подтверждают важность правильного документального оформления инициативы работника и согласия работодателя. Образец заявления сотрудника с положительной резолюцией работодателя о выплате компенсации приведен в примере 6.
Пример 6. Заявление работника о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией с визой согласования и положительной резолюцией
Главному бухгалтеру Индивидуальному предпринимателю
Руденко М.Р. Сергею Юрьевичу Сорочкину
в приказ менеджера отдела продаж
Сорочкин С.Ю. Сорочкин Павлова Михаила Викторовича
06.02.2012
Заявление
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 01.02.2011 по 31.01.2012, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (за 3 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).
06.02.2012 Павлов М.В. Павлов
Согласовано
Начальник отдела продаж
Кащенко О.Н. Кащенко
06.02.2012
Хотя нормативными правовыми актами и не установлена унифицированная форма приказа (распоряжения) о выплате работнику денежной компенсации за часть неиспользованного оплачиваемого отпуска в период трудовой деятельности, все же рекомендуется такой приказ (распоряжение) издавать, пусть и в произвольной форме, а также ознакомить с ним работника под личную подпись. Вы можете воспользоваться образцом приказа, приведенным в примере 7. В ситуации с выплатой компенсации при увольнении такой приказ был не нужен, т.к. тогда она выплачивалась в силу закона, а здесь - по решению работодателя. "Но оно отражено в виде резолюции на заявлении, - справедливо заметите вы. - Зачем же еще и приказ составлять?" Бухгалтерия в таких случаях традиционно просит приказ как основание для начисления компенсации, заявление для них - не основание.
Пример 7. Приказ о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами
Индивидуальный предприниматель Сорочкин Сергей Юрьевич ПРИКАЗ
06.02.2012 N 3-к
г. Новосибирск
О замене части отпуска
денежной компенсацией
В связи с поступлением заявления менеджера отдела продаж Павлова М.В., руководствуясь ст. 126 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Заменить менеджеру отдела продаж Павлову М.В. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 3 (три) календарных дня денежной компенсацией.
Основание: заявление Павлова М.В. от 06.02.2012.
- Главному бухгалтеру Руденко М.Р. обеспечить выплату менеджеру отдела продаж Павлову М.В. денежной компенсации в соответствии с п. 1 настоящего приказа в срок не позднее 11.02.2012.
- Секретарю Зайцевой П.Л. организовать ознакомление главного бухгалтера Руденко М.Р., менеджера отдела продаж Павлова М.В. с настоящим приказом под личную подпись в срок не позднее 09.02.2012.
Директор Сорочкин С.Ю. Сорочкин
Выплата компенсации производится так же, как и в случае с увольнением работника. По аналогии с образцом записи, который мы привели в примере 5, в личную карточку работника следует внести запись о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией.
М.Смольянинова
Главный редактор
издательства "Бизнес-Арсенал"