Увольнение с альтернативной службы
"Зарплата", 2012, N 2
В статье рассказывается, по каким основаниям и в каком порядке можно расторгнуть трудовой договор с работником, проходящим альтернативную службу.
Порядок прекращения альтернативной службы установлен ст. 23 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (далее - Закон N 113-ФЗ).
Основания для увольнения работника, проходящего альтернативную службу
Основания для увольнения работника, проходящего альтернативную службу, установлены в п. п. 56 и 65 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 (далее - Положение, утвержденное Постановлением N 256), это:
- истечение срока прохождения альтернативной службы;
- признание военно-врачебной комиссией (ВВК) работника негодным (ограниченно годным) к военной службе;
- избрание (назначение) работника в органы законодательной власти разных уровней;
- вступление в законную силу приговора суда о назначении сотруднику наказания в виде лишения свободы;
- досрочное увольнение;
- смерть работника в период прохождения альтернативной службы. В этом случае трудовой договор прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Представление к увольнению
При наступлении одного из перечисленных событий работодатель направляет в исполнительный орган власти, которому подведомственно учреждение, представление на увольнение (п. 57 Положения, утвержденного Постановлением N 256). В представлении указывается основание увольнения.
Сроки направления представления к увольнению и самого увольнения со службы зависят от основания увольнения (табл. 1).
Таблица 1
Основание увольнения | Срок направления | Срок увольнения |
Признание работника | Три дня с момента | Не позднее месяца со |
Избрание (назначение) | Незамедлительно | Со дня избрания |
Вступление в законную | Три дня со дня | Со дня начала отбывания |
Досрочное увольнение | Три дня со дня подачи | Не позднее месяца со |
Документы, прилагаемые к представлению об увольнении
Представление к увольнению должно сопровождаться пакетом документов. Они перечислены в п. 59 Положения, утвержденного Постановлением N 256.
При увольнении по любому из перечисленных оснований представление к увольнению обязательно сопровождают такими документами, как:
- служебная характеристика. Ее составляет непосредственный начальник работника, подписывает руководитель учреждения;
- копия учетной карты. Форма утверждена Приложением 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 N 167;
- копия трудовой книжки;
- документы, подтверждающие периоды альтернативной гражданской службы гражданина, подлежащие зачету в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности с учетом периодов его работы на должностях и в местностях, дающих право на льготы и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии таких периодов).
Кроме общих обязательных документов, необходимых при увольнении по всем указанным основаниям, в некоторых случаях к представлению к увольнению требуется приложить дополнительные документы. Они перечислены в табл. 2.
Таблица 2
Основание увольнения | Дополнительные документы |
Истечение срока службы | Документы, подтверждающие наличие периодов, |
Признание негодным | Заключение военно-врачебной комиссии |
В связи с избранием | Копия решения уполномоченного органа об |
В связи с вступлением | Копия приговора суда о назначении гражданину |
Досрочное увольнение | Заявление гражданина о досрочном увольнении |
Заключительные процедуры при увольнении работника с альтернативной службы
Должностное лицо, определенное органом исполнительной власти, которому подведомственно учреждение, где работник проходит альтернативную службу, принимает решение о прекращении альтернативной службы и издает соответствующий приказ (п. 6 ст. 23 Закона N 113-ФЗ).
Приказ должен быть издан в течение двух недель со дня получения представления к увольнению и доведен до сведения работодателя.
Работодатель на основании приказа:
- расторгает с работником срочный трудовой договор;
- производит с ним полный расчет;
- вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника и учетную карту (с. 17 и 18 карты). Запись о причинах прекращения срочного договора в трудовой книжке должна содержать реквизиты приказа;
- приобретает проездные документы для проезда к месту жительства работника. После представления документов, подтверждающих произведенные расходы, Роструд возместит их работодателю за счет средств федерального бюджета (п. 7 Правил компенсации за счет средств федерального бюджета расходов, связанных с реализацией права граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, на бесплатный проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы, в том числе в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.10.2004 N 518);
- в течение трех дней после прекращения трудовых отношений с работником, проходившим альтернативную службу, уведомляет об этом исполнительный орган власти и военкомат (п. 69 Положения, утвержденного Постановлением N 256).
Работник, уволенный с альтернативной службы, обязан в двухнедельный срок встать на учет в военкомате и сдать удостоверение и учетную карту (п. 70 Положения, утвержденного Постановлением N 256).
О.В.Негребецкая
Научный редактор
журнала "Зарплата"