Мудрый Экономист

Оплата больничного по совместительству

"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 41

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предполагает, что в зависимости от обстоятельств получить его сотрудник может как по каждому месту работы, так и по одному из них по его выбору. Однако следует учитывать, что при внутреннем совместительстве в целях оплаты больничного речь идет лишь об одном месте работы.

Согласно ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит, что называется, от "послужного списка" застрахованного лица. Так, если на момент наступления страхового случая работник занят лишь у одного страхователя, то и получить пособие он вправе только у него. Если нет, значение приобретает тот факт, у кого он трудился в течение расчетного периода. Напомним, что таковым признаются два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.

По каждому месту работы

В ситуации, когда в течение расчетного периода сотрудник работал у тех же страхователей, что и на текущий момент, пособие должно быть выплачено ему каждым из них. При этом исчисляется таковое исходя из среднего заработка сотрудника за время работы непосредственно у работодателя, назначающего пособие (п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В этих целях, собственно говоря, п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н (далее - Порядок), предусмотрено, что больничный лист может быть предоставлен сразу как по основному месту работы, так и по месту работы по внешнему совместительству. При этом его форма содержит специальное поле для проставления отметки, по какому из мест работы он выдан. Также в листке нетрудоспособности для представления в бухгалтерию по месту работы на условиях совместительства помимо таковой подлежит отражению номер больничного, выданного для предъявления основному работодателю.

При этом, поскольку при устройстве на работу по совместительству трудовая книжка не требуется, в целях исчисления стажа работника при расчете суммы пособия ему необходимо представить заверенную копию книжки с основного места работы.

Пример 1. С 1 по 15 октября 2013 г. (15 календарных дней) работник компании 1 находится на больничном. Его стаж превышает 8 лет. На момент наступления заболевания он трудится по совместительству также в компании 2. В расчетном периоде он работал у этих же страхователей и получил:

Работнику должны быть выданы два листка нетрудоспособности для представления в компанию 1 и в компанию 2. Пособие подлежит назначению и выплате каждой из них без учета заработка, полученного у другого страхователя.

В компании 1 среднедневной заработок сотрудника составит:

(180 000 руб. + 120 000 руб.) : 730 = 410,96 руб.

Компания 1 назначит и выплатит пособие в размере:

410,96 руб. x 15 дн. = 6164,40 руб.

В компании 2 среднедневной заработок составит:

(96 000 руб. + 72 000 руб.) : 730 = 230,14 руб.

Компания 2 назначит и выплатит работнику пособие в размере:

230,14 руб. x 15 дн. = 3452,10 руб.

По одному месту работы

Если на момент наступления страхового случая работник трудится у нескольких страхователей, но в расчетном периоде был занят у других работодателей (у другого работодателя), пособие подлежит назначению и выплате лишь по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица. Но при этом учитывается его средний заработок за расчетный период, полученный и по иным местам работы.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что на текущий момент застрахованное лицо работает в компаниях 1 и 2, но в расчетном периоде работник трудился и получил:

Пособие подлежит назначению и выплате лишь по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица. Сотрудник выбрал компанию 1.

Среднедневной заработок составит:

(180 000 руб. + 96 000 руб. + 216 000 руб.) : 730 = 673,97 руб.

Сумма пособия составит:

673,97 руб. x 15 дн. = 10 109,55 руб.

По выбору застрахованного лица

В том случае, когда на момент наступления страхового случая сотрудник занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах трудился у них же, но также работал и у других работодателей (другого работодателя), по его выбору пособие ему может быть рассчитано в порядке, представленном в примере 1, либо по алгоритму, проиллюстрированному примером 2 (п. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что за расчетный период А.В. Петров получил:

Вариант "А". По выбору работника назначение и выплату пособия производят компании 1 и 2 без учета заработка, полученного сотрудником у других страхователей, в порядке, аналогичном тому, что приведен в примере 1. То есть заработок, полученный в компании 3, не учитывается.

Вариант "Б". Для назначения пособия работник выбрал компанию 1. Сумма пособия будет рассчитана с учетом заработка, полученного сотрудником у иных страхователей, в порядке, аналогичном тому, что приведен в примере 2.

Внутреннее совместительство

Под совместительством согласно ст. 282 Трудового кодекса понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом выполняться таковая может как у других работодателей, так и по основному месту службы. В последнем случае речь идет о внутреннем совместительстве. Между тем Порядок предусматривает выдачу дополнительного листка нетрудоспособности только для представления по месту работы по внешнему совместительству. Впрочем, как указали представители ФСС РФ в Письме от 1 июля 2011 г. N 14-02-01/15-5558Л, в этом нет необходимости. В подобной ситуации, убеждены они, сотрудник должен получить одно пособие на основании одного больничного листа. Другое дело, что при расчете его суммы будет учтен средний заработок застрахованного лица за расчетный период как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Таким образом, по существу, в целях назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности внутреннее совместительство еще одним местом работы не признается. Соответственно, права выбора порядка назначения такового у работника в такой ситуации нет независимо от его "послужного списка".

Пример 4. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что на момент наступления страхового случая сотрудник работает в компании 1 как по основному месту работы, а также на основаниях внутреннего совместительства. В расчетном периоде им получено:

Среднедневной заработок работника составит:

(180 000 руб. + 120 000 руб. + 96 000 руб. + 72 000 руб. + 56 000 руб.) / 730 = 717,81 руб.

Компания 1 назначит и выплатит пособие в размере:

767,81 руб. x 15 дн. = 10 767,15 руб.

В.Семушкин