Мудрый Экономист

Десять вопросов про отпуск за свой счет

"Зарплата", 2013, N 7

Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Может ли работник взять такой отпуск с последующим увольнением? Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет? Суммируются ли отпуска, если работник имеет на них право по нескольким основаниям? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.

Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления.

Три вида отпусков за свой счет

Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников. Отпуска можно условно разделить на три вида. Это отпуска, предоставление которых:

Какие отпуска относятся к каждому из вышеуказанных видов?

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Такой отпуск работодатель может (но не обязан) предоставить работнику на основании его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы льготной категории работников

Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями ч. 2 ст. 128, ст. ст. 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" и Федеральными законами:

Для предоставления данного вида отпуска согласие работодателя не нужно, необходимо только письменное заявление работника.

Дополнительные отпуска за свой счет лицам, осуществляющим уход за детьми

Предоставление таких отпусков - дополнительная гарантия работникам, имеющим детей. Категории лиц, кому может быть предоставлен такой отпуск, перечислены в ст. 263 ТК РФ. Условие о предоставлении указанных отпусков должно быть предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести его на следующий рабочий год Трудовой кодекс не позволяет.

Право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам-родителям с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно (ст. 263 ТК РФ).

Примечание. Отпуск предоставляется обоим родителям - сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст. 263 ТК РФ).

Таблица-шпаргалка

Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.

Таблица

Каким сотрудникам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по их письменному заявлению

-------------------T----------------------------------T--------------------
Продолжительность¦ Категория работников ¦ Основание
отпуска ¦ ¦
-------------------+----------------------------------+--------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------+----------------------------------+--------------------
Отпуск, предоставляемый по письменному заявлению работника в соответствии
со ст. 128 ТК РФ
-------------------T----------------------------------T--------------------
До 5 календарных ¦Работники, в том числе проходящие ¦Абзац 6 ч. 2
дней ¦альтернативную службу <1>, ¦ст. 128 ТК РФ
¦в случаях рождения ребенка, ¦
¦регистрации брака или смерти ¦
¦близких родственников ¦
-------------------+----------------------------------+--------------------
До 14 календарных ¦Работающие пенсионеры по старости ¦Абзац 3 ч. 2
дней ¦(по возрасту) ¦ст. 128 ТК РФ
+----------------------------------+--------------------
¦Родители и жены (мужья) ¦Абзац 4 ч. 2
¦военнослужащих, погибших или ¦ст. 128 ТК РФ
¦умерших вследствие ранения, ¦
¦контузии или увечья, полученных ¦
¦при исполнении обязанностей ¦
¦военной службы, либо вследствие ¦
¦заболевания, связанного ¦
¦с прохождением военной службы ¦
-------------------+----------------------------------+--------------------
До 60 календарных ¦Работающим инвалидам ¦Абзац 5 ч. 2
дней ¦ ¦ст. 128 ТК РФ
-------------------+----------------------------------+--------------------
Расчетное ¦Работники-совместители, если ¦Часть 2 ст. 286
количество ¦продолжительность ежегодных ¦ТК РФ
календарных дней ¦отпусков по основному месту работы¦
¦больше, чем по совместительству ¦
+----------------------------------+--------------------
¦Супруги военнослужащих, если ¦Пункт 11 ст. 11
¦продолжительность их ежегодного ¦Федерального закона
¦отпуска меньше продолжительности ¦от 27.05.1998
¦отпуска супруга ¦N 76-ФЗ
-------------------+----------------------------------+--------------------
Не более 6 месяцев¦Работники, работающие в районах ¦Часть 3 ст. 322
в сумме ¦Крайнего Севера и приравненных ¦ТК РФ
с ежегодным ¦к ним местностях, для проезда ¦
оплачиваемым ¦к месту использования отпуска ¦
отпуском ¦и обратно ¦
-------------------+----------------------------------+--------------------
Отпуск, предоставляемый при совмещении работы с обучением
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования <2>
-------------------T----------------------------------T--------------------
До 15 календарных ¦Работники, которые допущены ¦Абзац 2 ч. 2
дней ¦к вступительным испытаниям ¦ст. 173 ТК РФ
¦в образовательные учреждения ¦
¦высшего профессионального ¦
¦образования ¦
+----------------------------------+--------------------
¦Слушателям подготовительных ¦Абзац 3 ч. 2
¦отделений образовательных ¦ст. 173 ТК РФ
¦учреждений высшего ¦
¦профессионального образования ¦
¦для сдачи выпускных экзаменов ¦
+----------------------------------+--------------------
¦Работникам для прохождения ¦Абзац 4 ч. 2
¦промежуточной аттестации ¦ст. 173 ТК РФ
-------------------+----------------------------------+
До 1 месяца ¦Работникам для сдачи итоговых ¦
¦государственных экзаменов ¦
-------------------+----------------------------------+
До 4 месяцев ¦Работникам для подготовки и защиты¦
¦выпускной квалификационной работы ¦
¦и сдачи итоговых государственных ¦
¦экзаменов ¦
-------------------+----------------------------------+--------------------
Отпуск, предоставляемый при совмещении работы с обучением
в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
-------------------T----------------------------------T--------------------
До 10 календарных ¦Работники, допущенные ¦Абзац 2 ч. 2
дней ¦к вступительным испытаниям ¦ст. 174 ТК РФ
¦в образовательные учреждения ¦
¦среднего профессионального ¦
¦образования ¦
+----------------------------------+--------------------
¦Работники, обучающиеся в ¦Абзац 3 ч. 2
¦образовательных учреждениях ¦ст. 174 ТК РФ
¦среднего профессионального ¦
¦образования по очной форме ¦
¦обучения для прохождения ¦
¦промежуточной аттестации ¦
-------------------+----------------------------------+
До 1 месяца ¦Работникам для сдачи итоговых ¦
¦экзаменов ¦
-------------------+----------------------------------+
До 2 месяцев ¦Работникам для подготовки и защиты¦
¦выпускной квалификационной работы ¦
¦и сдачи итоговых государственных ¦
¦экзаменов ¦
-------------------+----------------------------------+--------------------
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если он
предусмотрен коллективным договором <3>
-------------------T----------------------------------T--------------------
До 14 календарных ¦Работники, имеющие двух или более ¦Статья 263 ТК РФ
дней ¦детей в возрасте до 14 лет ¦
+----------------------------------+
¦Работники, имеющие ¦
¦ребенка-инвалида в возрасте до 18 ¦
¦лет ¦
+----------------------------------+
¦Работница - одинокая мать, ¦
¦воспитывающая ребенка в возрасте ¦
¦до 14 лет ¦
+----------------------------------+
¦Работник-отец, воспитывающий ¦
¦ребенка в возрасте до 14 лет без ¦
¦матери ¦
-------------------+----------------------------------+--------------------
Отпуск, предоставляемый в соответствии с федеральными законами
-------------------T----------------------------------T--------------------
До 10 календарных ¦Добровольные пожарные ¦Пункт 7 ст. 18
дней ¦территориальных подразделений ¦Федерального закона
¦добровольной пожарной охраны ¦от 06.05.2011
¦ ¦N 100-ФЗ
-------------------+----------------------------------+--------------------
До 35 календарных ¦Лица, награжденные знаком "Жителю ¦Подпункт 9 п. 1
дней ¦блокадного Ленинграда" ¦ст. 18 Закона
¦ ¦о ветеранах
+----------------------------------+--------------------
¦Ветераны боевых действий ¦Подпункт 11 п. 1
¦ ¦ст. 16 Закона
¦ ¦о ветеранах
-------------------+----------------------------------+--------------------
До 3 недель ¦Герои Социалистического Труда ¦Часть 2 ст. 6
¦и полные кавалеры ордена Трудовой ¦Федерального закона
¦Славы ¦от 09.01.1997
¦ ¦N 5-ФЗ
+----------------------------------+--------------------
¦Герои СССР, Герои РФ и полные ¦Часть 3 ст. 8
¦кавалеры ордена Славы ¦Закона РФ от
¦ ¦15.01.1993 N 4301-1
-------------------+----------------------------------+--------------------
До 60 календарных ¦Инвалиды войны ¦Подпункт 17 п. 1
дней ¦ ¦ст. 14 Закона
¦ ¦о ветеранах
-------------------+----------------------------------+--------------------
Длительные отпуска
-------------------T----------------------------------T--------------------
До 1 года ¦Муниципальные служащие ¦Часть 6 ст. 21
¦ ¦Федерального закона
¦ ¦от 02.03.2007
¦ ¦N 25-ФЗ
+----------------------------------+--------------------
¦Гражданские служащие ¦Пункт 15 ст. 46
¦ ¦Федерального закона
¦ ¦от 27.07.2004
¦ ¦N 79-ФЗ
-------------------+----------------------------------+--------------------
Отпуска на период избирательных кампаний
-------------------T----------------------------------T--------------------
Со дня регистрации¦Члены избирательной комиссии ¦Пункт 3 ст. 16
кандидата ЦИК РФ ¦с правом совещательного голоса ¦Федерального закона
(списка ¦ ¦от 10.01.2003
кандидатов) до дня¦ ¦N 19-ФЗ и п. 4
официального ¦ ¦ст. 22 Федерального
опубликования ¦ ¦закона
результатов ¦ ¦от 18.05.2005
выборов Президента¦ ¦N 51-ФЗ
РФ (депутатов ¦ ¦
Госдумы) ¦ ¦
-------------------+----------------------------------+--------------------
На период ¦Доверенные лица кандидатов, ¦Пункт 3 ст. 43
полномочий ¦избирательных объединений ¦Федерального закона
¦ ¦от 12.06.2002
¦ ¦N 67-ФЗ
-------------------+----------------------------------+--------------------
<1> Продолжительность отпуска за свой счет работникам, проходящим альтернативную службу, увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"). Но необходимость продления отпуска должна быть подтверждена проездными или иными документами.
<2> Отпуск предоставляется в течение рабочего (учебного) года.
<3> Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска могут быть также предусмотрены отраслевыми соглашениями. Например, в п. 4.10 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу РФ на 2011 - 2013 годы от 01.03.2011 установлено, что работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Согласно п. 5.5 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2012 - 2014 годы от 14.11.2011 женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, могут один раз в месяц брать один день отпуска без сохранения заработной платы.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Теперь рассмотрим 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Вопрос N 1. Возможно ли предоставление вынужденного отпуска?

Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не предусматривает вынужденные отпуска за свой счет по инициативе работодателя.

Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя (Постановление Минтруда России от 27.06.1996 N 40 "Об утверждении Разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя").

Примечание. Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Работодатель, отправивший работника по своей инициативе в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда и может быть привлечен к административной ответственности. За указанное нарушение должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а организацию - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вместо штрафа на организацию может быть наложено административное взыскание в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Примечание. Повторное нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вопрос N 2. Можно ли предоставить отпуск за свой счет по двум основаниям?

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник, если он имеет право на такой отпуск сразу по двум основаниям, например как:

Отпуска без сохранения заработной платы не суммируются. Работник может рассчитывать только на отпуск наибольшей продолжительности из возможных. В нашем случае - до 35 календарных дней (как ветеран боевых действий) (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) (см. таблицу на с. 108).

По аналогии с дополнительными отпусками без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ), указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вопрос N 3. Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет?

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если сотрудник относится к льготной категории работников, которым в соответствии с положениями ст. ст. 128, 173, 174 ТК РФ и федеральных законов работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, отказать ему в таком отпуске работодатель не вправе.

Но он вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, если это может негативно сказаться на деятельности организации.

Причем самовольный уход сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы работодатель может расценить как прогул. В связи с чем трудовой договор может быть расторгнут на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 по делу N 11-2971).

Вопрос N 4. Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?

Может ли работодатель уволить работника во время отпуска без сохранения заработной платы?

Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

Примечание. В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

Вопрос N 5. Разрешается ли выйти из отпуска за свой счет досрочно?

Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет?

Трудовой кодекс не регулирует порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Инициатор - сотрудник. Если инициатором досрочного выхода из отпуска за свой счет является сотрудник, он должен написать заявление на имя руководителя организации.

Примечание. Вопрос досрочного выхода из отпуска решается по соглашению между работодателем и работником.

В случае согласия работодатель должен издать соответствующий приказ. Формулировка приказа может быть такой: "Считать днем окончания отпуска без сохранения заработной платы 17 июня 2013 г. Э.Э. Скаузову приступить к работе 18 июня 2013 г. Основание: заявление Э.Э. Скаузова от 11 июня 2013 г.". С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работодатель не согласен, на заявлении работника он ставит свою резолюцию о несогласии.

Инициатор - работодатель. Если инициатором является работодатель, он должен уведомить работника об отзыве из отпуска за свой счет. На уведомлении работник выразит свое согласие или несогласие.

При получении согласия работника работодатель издает приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты. Формулировка приказа может быть следующей: "В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы научного сотрудника Э.Э. Скаузова с 18 июня 2013 г.". С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

В обоих случаях в разд. VIII личной карточки работника вносятся уточнения по фактической продолжительности отпуска.

Примечание. Подробнее о том, как вернуть на работу сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы, читайте в статье "Досрочное завершение отпуска за свой счет" (электронный журнал Зарплата", 2009, N 6).

Вопрос N 6. Удлиняется ли отпуск на нерабочие праздничные дни?

Нужно ли продлевать отпуск без сохранения заработной платы на период нерабочих праздничных дней?

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Но действие ст. 120 ТК РФ не распространяется на отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому если нерабочие праздничные дни приходятся на отпуск без сохранения заработной платы, то они входят в число календарных дней такого отпуска, не продлевая его.

Пример 1. Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 19 июня 2013 г. (19 календарных дней). На этот период приходится праздничный нерабочий день 12 июня. В какой день сотрудник должен выйти на работу - 20 или 21 июня?

Решение. Нерабочий праздничный день 12 июня, пришедшийся на период отпуска без сохранения заработной платы, включается в период такого отпуска, не удлиняя его. На работу сотрудник должен выйти 20 июня.

Вопрос N 7. Предоставляется ли отпуск за свой счет на несколько часов?

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. В ч. 1 ст. 128 ТК РФ указано, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В то же время все виды отпусков, согласно Трудовому кодексу, предоставляются в календарных или рабочих днях, в частности:

Целесообразнее предоставлять работнику отпуск за свой счет в днях, а не в часах.

В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель может закрепить следующее положение: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с Работодателем количество рабочих дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым Работник имеет непосредственное отношение. О предоставлении такого отпуска Работник должен своевременно уведомить руководителя структурного подразделения с соблюдением порядка служебной подчиненности. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления Работника и оформляется приказом (распоряжением) генерального директора. По соглашению с руководителем структурного подразделения неотработанное рабочее время Работник может восполнить в течение учетного периода".

То есть в один день работодатель проставит сотруднику в табеле, например, 6 рабочих часов, а в другой день, когда он восполнит эти неотработанные часы, - 10 часов.

Все изменения графика рабочего времени во избежание конфликтов необходимо согласовывать письменно.

В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник может указать день, когда он готов задержаться на работе.

Вопрос N 8. Как отражать период "отпуск за свой счет" в табеле?

Как в табеле учета рабочего времени отражать период отпуска без сохранения заработной платы?

В табеле учета рабочего времени период отпуска обозначается в зависимости от вида такого отпуска. Так, период отпуска без сохранения заработной платы:

Продолжительность времени неоплачиваемого отпуска важна не только для фиксирования явки на работу в табеле. От нее зависит стаж, исчисляемый в целях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Вопрос N 9. Как влияет отпуск за свой счет на отпускной стаж?

Как влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?

Отпуска за свой счет, предоставляемые по просьбе работника, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но только в части, не превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если сотрудник использовал отпуск за свой счет продолжительностью свыше 14 календарных дней, его рабочий год сдвигается на количество дней превышения.

Пример 2. Э.Э. Скаузов работает в ОАО "Ливерпуль" научным сотрудником с 12 марта 2012 г. Ежегодно он как ветеран боевых действий берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней. В 2012 г. он брал указанный отпуск с 1 октября по 4 ноября. Как это повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Решение. В первом рабочем году сотрудника (с 12 марта 2012 г. по 11 марта 2013 г.) из 35 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы для отпуска войдет только 14 календарных дней (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Начало второго рабочего года у работника сдвинется на 21 календарный день (35 календ. дн. - 14 календ. дн.). Следовательно, второй рабочий год у него будет со 2 апреля 2013 г. по 1 апреля 2014 г.

Отметим, что дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности (пп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Вопрос N 10. Может ли работник взять отпуск за свой счет с последующим увольнением?

Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Такая норма есть только для неиспользованных оплачиваемых отпусков - основного и дополнительного (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

На практике работодатели нередко применяют данную норму к отпускам за свой счет по аналогии (Определения Московского городского суда от 15.02.2013 N 4г/7-788/13 и от 06.12.2011 по делу N 33-40058).

По мнению Роструда, работодатель может предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, но это его право, а не обязанность (Письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Примечание. Отпуск с последующим увольнением

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на работу. То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О и Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Как видим, в данном случае понятия "день увольнения" и "последний день работы" не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск - в последний день работы (ч. 5 ст. 80, ст. ст. 84.1 и 127 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Альтернативой увольнения по окончании отпуска без сохранения заработной платы может стать увольнение сотрудника по собственному желанию. Только в этом случае он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока, если работодатель не возражает против увольнения сотрудника (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в день увольнения работник не трудится, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Расчет с работником работодатель обязан произвести не позднее следующего дня после предъявления требования работника о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Примечание. На с. 133 вы прочитаете, полагается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если он находился в отпуске за свой счет более 14 календарных дней.

Н.А.Ленская

Аудитор