Мудрый Экономист

Актуальные вопросы расчета страховых взносов и государственных пособий с 1 января 2013 года

"Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2013, N 3

С 1 января 2013 г. произошли изменения, касающиеся порядка расчета страховых взносов, пособий по временной нетрудоспособности и детских пособий. Основные изменения не только корректируют порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но и индексируют минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении, единовременного пособия вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности. Новые правила распространяются на правоотношения, возникшие с начала 2013 г., и их следует учитывать как при расчете платежей, так и при выборе системы налогообложения.

С 1 января 2013 г. вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 03.12.2012 N 243-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон N 243-ФЗ) в Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ). В связи с нововведениями:

С 2013 г. размер выплат в пользу одного работника, на которые страховые взносы начисляются в полном объеме, установлен в размере 568 тыс. руб. (в 2012 г. сумма составляла 512 тыс. руб.). Соответственно, страховые взносы за своих работников работодатели платят в следующих размерах (таблица 1).

Таблица 1

Размеры страховых взносов, уплачиваемых работодателями за своих работников (Федеральный закон N 212-ФЗ (в ред. Федерального закона N 243-ФЗ), Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" (в ред. Федерального закона N 243-ФЗ))

  Размер 
выплат
в течение
года
в пользу
работника
  Страховые взносы  
в Пенсионный фонд
за работников
1966 года рождения
и старше
  Страховые взносы  
в Пенсионный фонд
за работников
1967 года рождения
и младше
 Страховые
взносы за
работников
в ФФОМС
 Страховые
взносы за
работников
в ФСС
  до 568 
тыс. руб.
страховая часть -   
22%:
- индивидуальная
часть - 16%;
- солидарная часть -
6%
страховая часть -   
16%:
- индивидуальная
часть - 10%;
- солидарная часть -
6%;
накопительная
часть - 6%
   5,1%   
   2,9%   
свыше 568
тыс. руб.
страховая           
(солидарная) часть -
10%
страховая           
(солидарная) часть -
10%
   0%     
   0%     

Пример 1. ОАО "Интер" работает в сфере общественного питания, страховые взносы рассчитывает по базовым ставкам. За май 2013 г. одному из менеджеров организации, Иванову С.В., 1966 года рождения, начислена заработная плата 45 000 руб. (с января по май начисления не превышали 568 000 руб.).

В бухгалтерском учете на конец мая 2013 г. ОАО "Интер" сделаны следующие записи:

Дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы"

    Кредит счета 69  "Расчеты  по социальному страхованию  и  обеспечению",
субсчет "Индивидуальная часть пенсии", 7200 руб.;

Дебет счета 26

    Кредит счета 69, субсчет "Солидарная часть пенсии",          2700 руб.;

Дебет счета 26

    Кредит счета 69, субсчет  "Расчеты с Фондом  обязательного медицинского
страхования", 2295 руб.;

Дебет счета 26

    Кредит счета 69,  субсчет "Расчеты  с Фондом социального  страхования",
1305 руб.

Общая сумма страховых взносов с заработной платы Иванова С.В. равна 13 500 руб.

По общему правилу пенсионные взносы в отношении лиц 1967 года рождения и моложе распределяются на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии. В 2013 г. на финансирование накопительной части трудовой пенсии с выплат в рамках установленной предельной величины базы для начисления взносов перечисляется 6%. Остальная часть тарифа пенсионных взносов идет на финансирование страховой части трудовой пенсии. С 2014 г. на финансирование накопительной части трудовой пенсии необходимо будет перечислять 2%.

Однако если застрахованное лицо 1967 года рождения и моложе, в отношении которого производятся выплаты, по состоянию на 31 декабря 2013 г. заключило договор об обязательном пенсионном страховании и обратилось с заявлением о переходе в негосударственный пенсионный фонд или с заявлением о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании, то на финансирование накопительной части трудовой пенсии необходимо будет по-прежнему перечислять 6% от суммы взноса в ПФР. Эти лица с 2014 г. имеют право выбора варианта своего пенсионного обеспечения: направить на финансирование накопительной части трудовой пенсии 2 или 6%.

Пример 2. ОАО "Интер" - торговая организация, страховые взносы рассчитывает по базовым ставкам. С января по апрель руководителю организации Лаврушину Т.Б., 1976 года рождения, начислена заработная плата 340 000 руб. В марте выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 26 200 руб. С мая по июль начислено по 87 000 руб. за каждый месяц.

Сумма страховых взносов в ПФР (индивидуальная часть) с января по июнь: ((340 000 руб. - 26 200 руб.) + 87 000 руб. x 2 мес.) x 10% = 48 780 руб.; солидарная часть: ((340 000 руб. - 26 200 руб.) + 87 000 руб. x 2 мес.) x 6% = 29 268 руб.

Накопительная часть рассчитывается аналогично по ставке 6%.

С июля доход превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в 2013 г. (568 000 руб.), поэтому начиная с июля рассчитывается только страховая (солидарная) часть по ставке 10%:

568 000 руб. x 16% - 48 780 руб. - 29 268 руб. = 12 832 руб.;

574 800 руб. - 568 000 руб. = 6800 руб. x 10% (взносы сверх предельной величины) = 680 руб.

Некоторые категории индивидуальных предпринимателей и организаций в 2013 г. смогут платить страховые взносы за работников по пониженным тарифам: в ПФР - 20%, в ФСС - 0%, в ФФОМС - 0%. К ним, в частности, относятся следующие категории (рисунок 1).

Категории страхователей, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов

           -----------------------------------------------------¬
-----------+ Категории страхователей, для которых установлены ¦
¦ ¦ пониженные тарифы страховых взносов ¦
¦ L-----------------------------------------------------
¦ ------------------------------------------------------------------------¬
+>¦ Индивидуальные предприниматели и аптечные организации, применяющие ¦
¦ ¦ режим ЕНВД в отношении доходов от фармацевтической деятельности ¦
¦ L------------------------------------------------------------------------
¦ ------------------------------------------------------------------------¬
¦ ¦Организации и индивидуальные предприниматели, находящиеся на упрощенной¦
+>¦системе налогообложения и занятые видами деятельности, поименованными в¦
¦ ¦ ст. 58 Федерального закона N 212-ФЗ ¦
¦ L------------------------------------------------------------------------
¦ ------------------------------------------------------------------------¬
¦ ¦ Некоммерческие организации, применяющие упрощенную систему ¦
¦ ¦ налогообложения и работающие в области социального обслуживания ¦
+>¦ населения, научных исследований и разработок, образования, ¦
¦ ¦здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек,¦
¦ ¦ музеев и архивов) и массового спорта (за исключением ¦
¦ ¦ профессионального), а также благотворительные организации ¦
¦ L------------------------------------------------------------------------
¦ ------------------------------------------------------------------------¬
L>¦ Индивидуальные предприниматели, перешедшие на патентную систему ¦
¦ налогообложения ¦
L------------------------------------------------------------------------

Рис. 1

Организации и индивидуальные предприниматели, находящиеся на упрощенной системе налогообложения, подпадающие под действие пониженных тарифов, могут заниматься следующими видами деятельности: образование, строительство, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств, текстильное и швейное производство, производство мебели, здравоохранение и предоставление социальных услуг.

Право на применение пониженного тарифа возникает только в том случае, если вид деятельности, входящий в перечень, является для работодателя основным, то есть объем доходов от этого вида деятельности составляет не менее 70% общего объема доходов от предпринимательской деятельности.

Пример 3. Индивидуальный предприниматель Петров В.Д. находится на патентной системе налогообложения и имеет одного работника, 1974 года рождения, которому с января по апрель был начислен доход 340 000 руб. С мая по июль было начислено по 87 000 руб. за каждый месяц.

Сумма страховых взносов в ПФР с января по июнь: (340 000 руб. + 87 000 руб. x 2 мес.) x 20% = 102 800 руб.

С июля доход превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в 2013 г. (568 000 руб.), поэтому начиная с июля страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются.

568 000 руб. x 20% - 102 800 = 10 800.

Кроме пониженных тарифов в отношении выплат отдельным категориям работников установлены и повышенные тарифы страховых взносов в ПФР. Это, в частности, касается работодателей, производящих выплаты в пользу физических лиц, которые заняты:

  1. на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах;
  2. на работах с тяжелыми условиями труда.

В отношении первой категории предусмотрены следующие дополнительные страховые взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии:

Ко второй категории относятся физические лица, занятые в сельском хозяйстве, в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью; при организации перевозок и обеспечения безопасности движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, на шахтах, в разрезах, рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы; на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах; на лесозаготовках и лесосплаве; на погрузочно-разгрузочных работах в портах и др. Полный перечень работ представлен в Федеральном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Страховые взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии данной категории распределяются следующим образом:

Дополнительные страховые взносы уплачиваются без учета предельной величины базы для начисления страховых взносов, то есть их необходимо платить, даже когда доход сотрудника с начала года превысит предельную величину 568 000 руб.

По дополнительным страховым взносам предусмотрена возможность освобождения от их уплаты, которая может быть предоставлена по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном отдельным федеральным законом.

Пример 4. ООО "Перевозка" применяет базовые тарифы по страховым взносам. В январе 2013 г. сотрудник организации, занимающийся погрузочно-разгрузочными работами, Петров А.Л., 1972 года рождения, заработал 34 000 руб. Петров А.Л. может рассчитывать на досрочную пенсию, следовательно, на выплаты этому сотруднику начисляются дополнительные взносы по ставке 2%.

Сумма страховых взносов в ПФР (индивидуальная часть) составит: 34 000 руб. x 10% = 3400 руб.; солидарная часть: 34 000 руб. x 6% = 2040 руб.

Дополнительный взнос на страховую часть составит: 34 000 руб. x 2% = 680 руб.

Сумма страховых взносов в ФФОМС составит: 34 000 руб. x 5,1% = 1734 руб.

Сумма страховых взносов в ФСС составит: 34 000 руб. x 2,9% = 986 руб.

Всего страховых взносов за январь 2013 г. с доходов Петрова А.Л. бухгалтер ООО "Перевозка" перечислит на общую сумму 8840 руб. (3400 руб. + 2040 руб. + 680 руб. + 1734 руб. + 986 руб.).

В отношении иностранных граждан и лиц без гражданства с 2013 г. действуют следующие правила. Данные лица признаются застрахованными по обязательному пенсионному страхованию, если с ними заключены трудовые договоры на неопределенный срок, а также срочные трудовые договоры продолжительностью более шести месяцев в общей сложности в течение календарного года. На выплаты таким лицам пенсионные взносы начисляются по тарифу, установленному для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения такого застрахованного лица.

Суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в пользу иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, обложению страховыми взносами не подлежат.

Плательщики единого налога на вмененный доход и упрощенной системы налогообложения с объектом "доходы" могут уменьшить суммы налога, а также авансовые платежи по налогу на сумму уплаченных страховых взносов во внебюджетные фонды на пенсионное, медицинское, социальное страхование, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных работникам. При этом размер уменьшения ограничен 50% от суммы налога.

С 2013 г. изменился порядок расчета страховых взносов в ПФР и ФФОМС индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами и иными лицами, занимающимися частной практикой.

Теперь по общему правилу данная категория страхователей уплачивает взносы исходя из стоимости страхового года, которая определяется путем умножения установленного на начало финансового года МРОТ на 12 и на соответствующий тариф, то есть с 1 января 2013 г. плательщики перечисляют взносы в фиксированном размере, который определяется исходя из двукратного размера МРОТ, установленного на начало финансового года, - 5205 руб.

Следовательно, в 2013 г. предприниматели должны перечислять в ПФР 32 479,2 руб. (5205 руб. x 2 x 12 x 26%), при этом предусмотрено следующее распределение взносов (таблица 2).

Таблица 2

Страховые тарифы для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и иных лиц, занимающихся частной практикой

        ИП       
  ПФР, страховая  
часть
ПФР, накопительная
часть
      ФФОМС      
1966 года        
рождения и старше
        26%       
(32 479,2 руб.)
       0,00%      
       5,1%      
(3 185,46 руб.)
1967 года        
рождения и младше
        20%       
(24 984 руб.)
        6%        
(7 495,20 руб.)
       5,1%      
(3 185,46 руб.)

С 1 января 2014 г. данное соотношение изменится:

в отношении лиц 1967 года рождения и младше:

Фиксированный размер взноса в ФФОМС определяется исходя из однократного размера МРОТ и составляет на 2013 г. 3185,46 руб. (5205 руб. x 12 x 5,1%).

Главы крестьянских (фермерских) хозяйств обязаны исчислять страховые взносы за себя аналогичным образом.

Общий размер страховых взносов индивидуального предпринимателя за весь календарный год в 2013 г. составит 35 664,66 руб. Однако если деятельность велась не целый год, то необходимо определять долю страховых взносов, подлежащих уплате, пропорционально времени нахождения в статусе предпринимателя. При расчете страховых взносов значение имеет нахождение в статусе индивидуального предпринимателя, а не время осуществления предпринимательской деятельности, то есть если индивидуальный предприниматель фактически прекратил деятельность, но не зарегистрировал свое закрытие, то фиксированные взносы должны быть уплачены.

Пример 5. Гражданин Петров В.С. 1960 года рождения, зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя 1 марта 2013 г. Сумма страховых взносов будет определяться следующим образом:

  1. в ПФР - 27 066 руб. (5205 руб. x 2 x 10 мес. x 26%);
  2. в ФФОМС - 2655 руб. (5205 руб. x 10 мес. x 5,1%).

Пример 6. Гражданин Ануфриков А.В., 1964 года рождения, зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя 6 апреля 2013 г. Сумма страховых взносов будет определяться следующим образом:

  1. в ПФР - 23 818 руб. (5205 руб. x 2 x 8 мес. x 26% + 5205 руб. x 2 x 24 дн. / 30 дней x 26%);
  2. в ФФОМС - 2336 руб. (5205 руб. x 8 мес. x 5,1% + 5205 руб. x 24 дн. / 30 дн. x 5,1%).

Пример 7. Индивидуальный предприниматель Васильев А.С. 1982 года рождения, взносы на собственное социальное страхование в добровольном порядке не перечисляет. В ПФР за 2013 г. он должен перечислить:

В ФФОМС перечисляется 3185 руб.

Васильев А.С. должен перечислить страховые взносы за 2013 г. в общей сумме 35 664,66 руб. (24 984 руб. + 7495,20 руб. + 3185,46 руб.).

Платить страховые взносы можно либо сразу всей суммой, причитающейся за год, либо частями - ежемесячно, ежеквартально или раз в полугодие. Главное - рассчитаться с бюджетом в полном объеме до 31 декабря текущего года включительно.

С 1 января 2013 г. предприниматели, адвокаты и иные плательщики взносов вправе не исчислять и не уплачивать взносы за периоды, в течение которых они не вели свою профессиональную деятельность, однако отсутствие деятельности должно быть документально подтверждено. К таким периодам относятся, в частности:

Документы, подтверждающие отсутствие предпринимательской деятельности (свидетельство о рождении ребенка, справка из военкомата), представлять в фонды нет необходимости, они будут необходимы в случае проверки.

С 1 июля 2013 г. ожидается вступление в силу Закона о дифференцированных страховых взносах для индивидуальных предпринимателей. Законопроект предлагает сохранить ставку, исчисляемую исходя из МРОТ (размер страхового взноса составит 19 425 руб.), для предпринимателей с годовым доходом до 600 тыс. руб. Для предпринимателей, чей годовой доход превышает эту сумму, предусмотрена ставка, исчисляемая исходя из МРОТ плюс 1% от разницы между фактически полученным доходом и суммой 300 тыс. руб.

Кроме страховых взносов, изменениям подвергся расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособий, связанных с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией работнику утраченного из-за болезни или по некоторым другим причинам заработка. Право на пособие по временной нетрудоспособности имеет застрахованное лицо в следующих случаях (рисунок 2).

Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности

-------------------------------------------------------------------¬
¦ Лица, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности ¦
L-T-----------------------------------------------------------------
¦ ---------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Утратившие трудоспособность вследствие заболевания или травмы ¦
¦ ¦ (в том числе абортов и осуществления ЭКО) ¦
¦ L---------------------------------------------------------------------
¦ ---------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Осуществляющие уход за больным членом семьи ¦
¦ L---------------------------------------------------------------------
¦ ---------------------------------------------------------------------¬
¦ ¦ В случае карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка ¦
+->¦ в возрасте до 7 лет, посещающего детский сад, или другого ¦
¦ ¦ недееспособного члена семьи ¦
¦ L---------------------------------------------------------------------
¦ ---------------------------------------------------------------------¬
+->¦ В случае осуществления протезирования по медицинским показаниям ¦
¦ ¦ в стационарном специализированном учреждении ¦
¦ L---------------------------------------------------------------------
¦ ---------------------------------------------------------------------¬
¦ ¦ В случае долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных ¦
L->¦ учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно ¦
¦ после стационарного лечения ¦
L---------------------------------------------------------------------

Рис. 2

Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Если застрахованное лицо признано инвалидом, то пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. При заключении срочного трудового договора на срок до 6 месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается за определенный законом срок (таблица 3).

Таблица 3

Определение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

       Критерий выплаты пособия      
   Срок, за который выплачивается  
пособие
Заболевание ребенка в возрасте до    
7 лет
Весь период амбулаторного или      
стационарного лечения, но не более
чем за 60 календарных дней в году
по всем случаям ухода за этим
ребенком
Заболевание ребенка в возрасте до 7  
лет, если оно включено
в соответствующий Перечень по Приказу
Минздравсоцразвития России
от 20 февраля 2008 г. N 84н
"Об утверждении перечня заболеваний
ребенка в возрасте до 7 лет, при
возникновении которых выплата пособия
по временной нетрудоспособности
за период ухода за ребенком
осуществляется не более чем за 90
календарных дней в году по всем
случаям ухода за этим ребенком
в связи с указанными заболеваниями"
Весь период амбулаторного или      
стационарного лечения, но не более
чем за 90 календарных дней в году
по всем случаям ухода за этим
ребенком
Заболевание ребенка в возрасте от    
7 до 15 лет
Максимальный срок - 15 календарных 
дней по каждому случаю
амбулаторного или стационарного
лечения, но не более 45 календарных
дней в году по всем случаям ухода
за этим ребенком
Заболевание ребенка-инвалида         
в возрасте до 15 лет
Весь период амбулаторного или      
стационарного лечения, но не более
чем за 120 календарных дней в году
по всем случаям ухода за этим
ребенком
Заболевание ВИЧ-инфицированного      
ребенка в возрасте до 15 лет
Весь период совместного пребывания 
с ребенком в стационарном
лечебно-профилактическом учреждении
Заболевание ребенка в возрасте до    
15 лет, связанное с поствакцинальным
осложнением, при злокачественных
новообразованиях, включая
злокачественные новообразования
лимфоидной, кроветворной и
родственных им тканей
Весь период амбулаторного лечения  
или совместного пребывания
с ребенком в стационарном
лечебно-профилактическом учреждении
Другие случаи ухода за больным членом
семьи при амбулаторном лечении
Максимальный срок - 7 календарных  
дней по каждому случаю заболевания,
но не более чем за 30 календарных
дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим членом семьи

Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Однако в случаях, предусмотренных законодательно (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"), данный срок может быть продлен по уважительной причине.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности, представляемого сотрудником в бухгалтерию организации. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается налогом на доходы физических лиц.

Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ), которая исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие 2 года и деления на 730. В 2013 г. расчет среднедневного заработка осуществляется следующим образом:

СДЗ-2013 = (СЗ-2011 + СЗ-2012) / 730.

Промежуточная сумма (ПС) к выплате определяется путем умножения СДЗ на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (К):

ПС = СДЗ x К.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (П) зависит также от трудового стажа работника и определяется по схеме (рисунок 3).

Алгоритм определения размера пособия по временной нетрудоспособности

                        --------------------------------------¬
----+Страховой стаж работы менее 6 месяцев+---¬
¦ L-------------------------------------- ¦
¦ нет да ¦/
¦ ---------------+-------¬
¦ ¦ П = МРОТ в 2013 г. ¦
¦ ¦ (5205 руб.) ¦
¦/ L-----------------------
--------------+-----------------------¬
----+ Страховой стаж работы менее 5 лет +---¬
¦ L-------------------------------------- ¦
¦/ да нет ¦/
--+----------------¬ --------------------+---------------¬
¦ П = 60% x СДЗ x К¦ ----+Страховой стаж работы от 5 до 8 лет+---¬
L------------------- ¦ L------------------------------------ ¦
¦/ да нет ¦/
------------------+-----------¬ -----------------+-----¬
¦ П = 80% x СДЗ x К ¦ ¦ П = СДЗ x К ¦
L------------------------------ L-----------------------

Рис. 3

Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется как произведение определенной доли среднедневного заработка (СДЗ) и коэффициента, зависящего от количества дней нетрудоспособности.

Пособие выплачивается работодателем по месту работы. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, то пособия назначаются и выплачиваются ему по каждому месту работы.

Если застрахованное лицо было уволено и утратило трудоспособность, то ему в течение 30 дней после увольнения пособие выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ.

Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для исчисления страховых взносов в ФСС. С 1 января 2013 г. с учетом индексации предельная величина равна 568 000 руб. (за 2011 г. - 463 000 руб.; за 2012 г. - 512 000 руб.). Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по страховым случаям, наступившим в 2013 г., составляет 1335,62 руб. Если в каком-либо из расчетных годов (последних двух лет) средний заработок превысит предельную величину, то в качестве среднего заработка используется предельная величина.

С 1 января 2013 г. первые 3 рабочих дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни - Фонд социального страхования. Однако в случаях, прямо поименованных в Федеральном законе N 255-ФЗ (уход за больным членом семьи, карантин застрахованного лица, а также ребенка в возрасте до 7 лет или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным, протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении, долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.



Кроме этого, с 1 января 2013 г. пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период простоя, не выплачивается. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Заработная плата, принимаемая для расчета пособия, представляет собой сумму всех выплат и вознаграждений работнику, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (рисунок 4).

Вознаграждения работникам, учитываемые при расчете среднего заработка

-------------------------------------------------------------------¬
¦ Вознаграждения работникам, учитываемые при расчете среднего ¦
¦ заработка ¦
LT------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
¦ ¦ Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, должностным ¦
+->¦ окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации¦
¦ ¦ продукции (выполнения работ, оказания услуг) ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Заработная плата, выданная в натуральной форме или в виде ¦
¦ ¦ материальной выгоды ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Комиссионное вознаграждение ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Вознаграждение лицам, замещающим государственные должности ¦
¦ ¦ и должности государственной гражданской службы ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Заработная плата преподавателям за часы работы сверх уменьшенной ¦
¦ ¦ годовой нагрузки ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Авторское вознаграждение работников редакций средств массовой ¦
¦ ¦ информации ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу ¦
¦ ¦ лет, совмещение профессий и т.п.) ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет) ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
L->¦ Другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых ¦
¦ взносов ¦
L----------------------------------------------------------------------

Рис. 4

Пример 8. Товаровед Астахова В.Н. работает в ООО "Картина" с 1 января 2006 г. В апреле 2013 г. она представила больничный лист сроком на 6 дней. За 2011 г. ей было начислено 480 000 руб., а за 2012 г. - 520 000 руб.

Астахова В.Н. имеет общий страховой стаж семь лет. Фактический заработок работника за год превышает предельную базу для начисления взносов (463 000 руб. в 2011 г. и 512 000 руб. в 2012 г.), поэтому сумма пособия рассчитывается исходя из предельной базы, а размер пособия сотрудника равен:

(463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730 дн. x 80% x 6 дней = 6411 руб.

Страхователи, применяющие специальные налоговые режимы, рассчитывают пособие аналогичным образом.



Что касается премий, то они тоже включаются в расчет среднего заработка в полной сумме в том случае, если они выплачиваются в рамках трудового договора, включая премии непроизводственного характера.

Пример 9. Перов А.Н. работает бухгалтером в ООО "Картина" 10 лет. В апреле 2013 г. он представил больничный лист на 7 календарных дней. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать все облагаемые страховыми взносами в ФСС выплаты за 2 расчетных календарных года, предшествующие наступлению болезни сотрудника, то есть за 2011 и 2012 гг. Поскольку страховой стаж работника 10 лет, то он имеет право на 100%-ный размер пособия по временной нетрудоспособности.

В 2011 г. у Перова А.Н. был оклад 16 000 руб. в месяц, ежемесячная премия - 25% оклада, квартальная премия в размере 50% оклада и премия в связи с юбилеем в размере 30% оклада.

База для расчета пособия за 2011 г. составила:

16 000 руб. x 12 мес. + 16 000 руб. x 25% x 12 мес. + 16 000 руб. x 50% x 4 квартала + 16 000 руб. x 30% = 276 800 руб.

В 2012 г. у Перова А.Н. оклад составил 26 000 руб. в месяц, ежемесячная премия - 25% оклада, квартальная премия в размере 70% оклада.

База для расчета пособия за 2012 г. составила:



26 000 руб. x 12 мес. + 26 000 руб. x 25% x 12 мес. + 26 000 руб. x 70% x 4 квартала = 384 800 руб.

Поскольку фактический заработок не превышает предельных величин, используемых для расчета пособия (463 000 руб. и 512 000 руб.), то пособие по временной нетрудоспособности за апрель 2013 г. составит:

(276 800 руб. + 384 800 руб.) / 730 x 7 дн. = 6344 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия корректируется на данные коэффициенты, но с учетом ограничения максимальным размером. А если работник в расчетном периоде не имел заработка или его страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в минимальном размере и его нужно увеличить на районный коэффициент.

Пример 10. Иванова С.Б. работает товароведом в ООО "Сента", расположенном в г. Мурманске (районный коэффициент - 1,8) с ноября 2012 г. До этого она нигде не работала. За этот период ее доход (оклад плюс премия) составлял 73 000 руб. в месяц.

Сумма фактического дохода товароведа за отработанные месяцы в 2012 г. составила 657 000 руб. (73 000 руб. x 1,8 x 5 мес.). В марте 2013 г. она представила в бухгалтерию организации больничный лист на 5 дней. Фактическая сумма выплат превысила предельную величину за 2012 г. (512 000 руб.), поскольку она проработала в организации менее 6 месяцев, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент:



(5205 руб. x 24 мес. x 1,8) / 730 x 5 дн. = 1540 руб.

Если на момент наступления страхового случая заболевший сотрудник 2 предшествующих года работал и продолжает работать в одной фирме, то пособие ему будет выплачивать этот работодатель. Однако средний заработок за расчетный период учитывается и за время работы у другого страхователя (других страхователей), при этом его необходимо подтвердить документально.

Если работник трудился у нескольких работодателей, то по Федеральному закону N 255-ФЗ возможны три варианта расчета пособия (рисунок 5).

Варианты расчета пособия по временной нетрудоспособности в случаях работы у нескольких работодателей

---------------------------------------------------------------¬
¦ Варианты расчета пособия по временной нетрудоспособности ¦
¦ в случаях работы у нескольких работодателей ¦
LT--------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает ¦
¦ ¦ каждый работодатель без учета выплат другого работодателя ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
+->¦ Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ¦
¦ ¦ по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица ¦
¦ L----------------------------------------------------------------------
¦ ----------------------------------------------------------------------¬
L->¦ Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ¦
¦ как по основному месту работы, так и у текущих страхователей ¦
L----------------------------------------------------------------------

Рис. 5

В первом варианте пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает каждый работодатель без учета выплат другого работодателя, если на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же.

Пример 11. Иванова О.А. работает бухгалтером в ООО "Ласточка" (основное место работы) и в ООО "Энтер" (совместительство) с 2010 г. В апреле 2013 г. она представила в каждую организацию листки по временной нетрудоспособности (6 дней). Соответственно, Ивановой О.А. пособие будет начислено и ООО "Ласточка", и ООО "Энтер".

Во втором варианте пособие назначается и выплачивается работнику страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица, если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей.



Пример 12. Иванова О.А. работает бухгалтером в ООО "Ласточка" (основное место работы) с 2010 г. и в ООО "Энтер" (совместительство) с 2013 г. В апреле 2013 г. она представила в каждую организацию листки по временной нетрудоспособности (6 дней). Соответственно, Иванова О.А. имеет право выбора в отношении лица, которое будет рассчитывать пособие: ООО "Ласточка" или ООО "Энтер". Однако ей необходимо доход с других мест работы подтвердить документально.

В третьем варианте если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этого, так и у другого страхователя, то все пособия могут быть выплачены как по одному месту работы исходя из среднего заработка по всем страхователям (первый вариант), так и у всех текущих страхователей исходя из среднего заработка по основному месту работы (второй вариант).

Пример 13. Иванова О.А. работает бухгалтером в ООО "Ласточка" (основное место работы) с 2010 г. и в ООО "Энтер" (совместительство) с 2013 г. А в 2011 г. она также работала в ЗАО "Ива". В апреле 2013 г. она представила в каждую организацию листки по временной нетрудоспособности (6 дней).

В этом случае есть два варианта расчета пособия:

  1. расчет осуществляется ООО "Ласточка" или ООО "Энтер" по выбору застрахованного лица исходя из справки, представленной с других мест работы;
  2. расчет может осуществляться ООО "Ласточка" и ООО "Энтер" исходя из среднего заработка в этих организациях, либо пособие будет рассчитываться в одном месте исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы, по выбору застрахованного лица исходя из справки, представленной с других мест работы.

Документы, подтверждающие доходы у других работодателей, должны содержать помимо самой суммы дохода информацию о количестве дней временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также о периодах, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. Справку по форме, утвержденной Минздравсоцразвития России (Приказ от 17 января 2011 г. N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год"), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения или по письменному заявлению уволившегося работника. Однако в этой форме в настоящее время отсутствуют строки для отражения дней, исключаемых из расчетного периода, поэтому до утверждения новой формы справки Фонд социального страхования разрешает выдавать справки, которые содержат эту информацию в произвольной форме (Письмо ФСС РФ от 11 января 2013 г. N 15-03-18/12-169).

Организация, назначающая и выплачивающая пособие, имеет право проверять в территориальных органах ФСС РФ данные, указанные в полученных справках, при этом, если недостоверные данные представил работодатель, он должен будет возместить фонду ущерб в виде излишне выплаченных сумм пособий. Если недобросовестность проявил работник - с него удержат излишне выплаченные суммы.

Если работник в расчетном периоде получал какие-либо выплаты, на которые не начисляют взносы в ФСС РФ (ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ), то эти выплаты не учитывают при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, компенсационные выплаты (в пределах норм), вознаграждение, выплачиваемое по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам).

Пример 14. Исаев В.Л. работает грузчиком в ООО "Ласточка" с 1 марта 2011 г. Ежемесячный оклад составляет 18 000 руб., и за вредные условия труда он получает надбавку в размере 25% оклада. Ежемесячно он получает 4500 руб. по договору аренды автомобиля. С 20 по 29 марта 2013 г. он болел.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности будет следующим:

(18 000 руб. + 18 000 руб. x 25%) x 24 мес. / 730 x 60% x 9 дн. = 3995 руб.

Сумма платы по договору аренды автомобиля не включается в общий доход, учитываемый при расчете пособия, так как она выплачена по гражданско-правовому договору и, следовательно, на нее не начислялись взносы в ФСС.

Если в периоде для расчета пособия по временной нетрудоспособности (2 календарных года, которые предшествуют наступлению года временной нетрудоспособности) не было выплат, которые можно учесть при расчете, то эти периоды могут быть заменены другими периодами, если это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ). Такое правило действует только в отношении периодов отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком.

С 1 января 2013 г. расчет пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий имеет различия. Размер пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитывают так же, как и пособие по временной нетрудоспособности, с таким же расчетным периодом: 2 календарных года. Разница заключается в том, что заработок сотрудницы за два календарных года, на который начислены взносы в ФСС, необходимо делить не на 730, а на установленное число дней в расчетном периоде. Однако из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

  1. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2. дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  3. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

Пример 15. Иванова О.А. работает бухгалтером в ООО "Ласточка" с 2009 г. Общий страховой стаж - 9 лет. Ежемесячный оклад с 2009 по 2011 г. был равен 29 000 руб., с 2012 г. по настоящее время - 38 000 руб. В 2011 г. Иванова О.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком, а остальные годы она проработала полностью. С 12 по 18 апреля 2013 г. она имеет листок временной нетрудоспособности. Пособие можно рассчитать двумя способами:

  1. с заменой расчетного периода. Иванова О.А. обратилась с заявлением заменить 2011 г., который она находилась в отпуске по уходу за ребенком, на 2010 г., который она отработала полностью. В этом случае размер дневного пособия будет исчисляться исходя из заработной платы, начисленной в 2010, 2012 гг., и составит:

(29 000 руб. x 12 мес. + 38 000 руб. x 12 мес.) / 730 x 7 дн. = 7710 руб.;

  1. без замены расчетного периода. Если Иванова О.А. не обратится с заявлением о замене расчетного периода, то размер дневного пособия составит:

38 000 руб. x 12 мес. / 730 x 7 дн. = 4373 руб.

Первый вариант представляется более выгодным. Поэтому необходимо написать заявление о замене расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2 лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений.

Если работник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, то в отличие от пособия по временной нетрудоспособности ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника и исчисляется исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие. Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, то пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

В отношении детских пособий с 2013 г. произошли следующие изменения:

  1. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком при рождении первого ребенка (пособие до 1,5 лет) составил 2453,93 руб.;
  2. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком при рождении второго и последующих детей (пособие до 1,5 лет) составил 4907,85 руб.;
  3. единовременное пособие при рождении составило 13 087,61 руб.;
  4. единовременное пособие вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности - 490,79 руб.

Пример 16. Астахова В.Н. работает в ООО "Картина" и представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности, подтверждающий декретный отпуск с 14 апреля по 2 сентября 2013 г. включительно. Период отпуска составляет 140 календарных дней. Страховой стаж Астаховой В.Н. более шести месяцев.

Расчетным периодом является период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (731 календарный день, поскольку 2012 г. был високосным).

За 2011 г. Астаховой В.Н. начислена зарплата в сумме 390 000 руб., за 2012 г. - 480 000 руб.

Доход Астаховой В.Н. за 2011 и 2012 гг. не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно), поэтому при расчете пособия все эти выплаты будут учтены целиком.

В 2012 г. в течение 15 календарных дней Астахова В.Н. получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (731 дн. - 15 дн.).

Пособие по беременности и родам составит:

(390 000 руб. + 480 000 руб.) / 716 дн. x 140 дн. = 170 100 руб.

С 3 сентября 2013 г. Астахова В.Н. уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период (с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., 716 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 г. не учитывается)) и учитываемый заработок (870 000 руб.) будут аналогичными.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:

870 000 руб. / 716 дн. x 30,4 дн. x 40% = 14 775 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, у которого не было заработка в расчетном периоде (2 календарных года, предшествующие году наступления страхового случая) либо у которого средний заработок был ниже величины МРОТ, а также суммы страховых взносов плательщиками, не производящими выплаты физическим лицам, не могут быть меньше МРОТ за календарный месяц. С 1 января 2013 г. МРОТ равен 5205 руб. В 2013 г. средний дневной заработок (исходя из МРОТ) составит 171,12 руб. (5205 руб. x 24 / 730 = 171,12 руб.).

Если в расчетном периоде фактический заработок работника оказался меньше минимального, то расчет пособия нужно производить исходя из МРОТ.

Пример 17. В ООО "Фактор" работает продавец с 1 января 2013 г. С 20 по 29 марта он представил листок временной нетрудоспособности. За два расчетных периода (2011, 2012 гг.) он заработал 120 000 руб. Общий страховой стаж продавца составляет 4 года, поэтому он имеет право на размер пособия 60% среднего заработка.

База для расчета пособия исходя из МРОТ составляет 124 920 руб. (5205 руб. x 24 мес.), и она больше, чем фактический доход продавца за 2011 - 2012 гг., поэтому пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано следующим образом:

124 920 руб. / 730 x 60% x 10 дн. = 1027 руб.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени.

Пособие исходя из МРОТ за полный календарный месяц болезни выплачивают и тем работникам, которые имеют страховой стаж менее 6 месяцев (п. 6 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ).

Пример 18. Савина О.Р. работает продавцом в ООО "Илиа" с 1 марта 2013 г. В апреле 2013 г. она представила листок временной нетрудоспособности сроком на 7 дней. Общий страховой стаж Савиной О.Р. менее 6 месяцев. В данном случае пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный месяц:

5205 руб. / 30 дн. x 7 дн. = 1215 руб.

Тарифы и порядок уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, установленные Федеральным законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год" (далее - Федеральный закон N 179-ФЗ), применяются также в 2013 - 2015 гг. (Федеральный закон от 03.12.2012 N 228-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов"). Тарифы определены в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым и гражданско-правовым договорам, и включаются в базу для начисления взносов на травматизм.

Размер страхового взноса зависит от того, к какому классу профессионального риска отнесен основной вид деятельности страхователя (подтверждается ежегодно в срок не позднее 15 апреля согласно п. 3 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 N 55 "Об утверждении Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами").

С 2013 г. индивидуальные предприниматели могут воспользоваться установленной льготой на страховые взносы с выплат и вознаграждений в пользу работников - инвалидов I, II и III групп в размере 60% от общеустановленных тарифов (п. 1 ст. 2 Федерального закона N 179-ФЗ).

В отношении высокооплачиваемых сотрудников в связи с несчастным случаем на производстве будет действовать следующее правило: максимальный размер не может превышать четырехкратного размера максимальной ежемесячной страховой выплаты на 2013 г., а именно 58 970 руб. Общая сумма выплаты должна быть не больше 235 880 руб.

Таким образом, с 2013 г. действуют следующие правила по расчету среднедневного заработка для исчисления пособий:

  1. лица, не имеющие дохода, могут рассчитывать на пособия, определяемые исходя из минимального размера оплаты труда, умноженного на 24 и деленного на 730;
  2. лица, добровольно вступившие в правоотношения с ФСС, могут рассчитывать на пособия, определяемые исходя из минимального размера оплаты труда, деленного на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай;
  3. лица, имеющие доход, могут рассчитывать на пособия по временной нетрудоспособности, определяемые исходя из фактического годового дохода за 2 предыдущих года, деленного на 730;
  4. лица, имеющие доход, могут рассчитывать на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, определяемые исходя из фактического годового дохода за 2 предыдущих года, деленного на количество календарных дней в этом периоде за минусом тех периодов, которые закреплены законодательно.

Новые правила расчета пособий распространяются на правоотношения с 1 января 2013 г.

М.М.Коростелкин

К. э. н.,

доцент,

аудитор