Мудрый Экономист

Увольняем работника в связи с выходом на пенсию... Второй раз

"Зарплата", 2014, N 10

Увольнение в связи с выходом на пенсию производится по собственному желанию работника. Что делать, если в трудовой книжке уже есть такая запись?

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. По этой причине трудовые отношения могут быть расторгнуты, только если сам работник изъявит такое желание.

Особый порядок увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Основанием для увольнения работника по собственному желанию является его заявление (образец 1 на с. 97).

Образец 1

Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору¦
¦ ООО "Солнышко"¦
¦ Ломакину И.О.¦
¦ от инженера¦
¦ Фиалкиной Л.Д.¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на¦
¦пенсию 29 октября 2014 г. ¦
¦ ¦
¦ Фиалкина Л.Д. Фиалкина ¦
¦ 29 октября 2014 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------

В общем случае работник должен подать его не позднее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ и Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Для случая увольнения в связи с выходом на пенсию установлены иные сроки. Работнику не нужно предупреждать администрацию о желании уволиться за две недели. А работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), и отпустить сотрудника без отработки.

На основании заявления работника издается соответствующий приказ и вносится запись в трудовую книжку.

В трудовой книжке обязательно должна быть указана причина увольнения: "в связи с выходом на пенсию", поскольку наличие такой записи дает возможность работнику воспользоваться определенными льготами и преимуществами (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовой книжки, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Образец записи в трудовой книжке смотрите на с. 98.

Образец 2

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

                        Сведения о работе

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

Общество с ограниченной

ответственностью

"Солнышко"

(ООО "Солнышко")

15

03

03

2001

Принята на должность

Приказ от 03.03.2001

инженера

N 134/тд

16

29

10

2014

Трудовой договор расторгнут

Приказ от 29.10.2014

по инициативе работника

N 365/у

в связи с выходом на пенсию,

пункт 3 части первой

статьи 77 Трудового кодекса

Российской Федерации

Начальник отдела кадров

Т.В. Цой Т.В. Цой

Печать ООО "Солнышко"

Ознакомлена

Фиалкина Л.Д. Фиалкина

29 октября 2014 года

Работающий пенсионер желает уволиться

При увольнении по собственному желанию работающего пенсионера необходимо внимательно изучить предыдущие записи в его трудовой книжке. Поясним почему.

Сезонные метания трудоспособных пенсионеров, или Каждую весну ухожу на пенсию

В жизни активного пенсионера не последнюю роль играет сезонный фактор. Ближе к зиме пенсионеры покидают огороды и устраиваются на работу в городе. А по весне их снова тянет на дачу - пришла пора увольняться.

Некоторые пенсионеры думают, что, указав в заявлении "в связи с выходом на пенсию", они смогут побыстрее освободиться от трудовой повинности.

Такая формулировка вызывает справедливый вопрос у кадровиков и руководителей: обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника, соблюдая нормы увольнения, предусмотренный для случая "в связи с выходом на пенсию":

Ответ очевиден: повторно (в третий, четвертый... раз) уволить работника с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" нельзя.

Если пенсионер настаивает на неправильной формулировке

Как поступить, если в заявлении пенсионера все же указана причина "в связи с выходом на пенсию".

Мягкий вариант. Для начала можно попросить работника переписать заявление. Возможно, после разговора со специалистом кадровой службы находчивый сотрудник согласится заменить формулировку.

Жесткий вариант. Если работник не поддается уговорам, не спорьте. Оставьте заявление в первозданном виде. Вот только резолюцию на нем руководитель вправе написать такую: "Не возражаю, оформить в обычном порядке с отработкой двух недель". Соответствующими должны быть и формулировка в приказе об увольнении, и запись в трудовой книжке.

Эти действия в точности соответствуют букве закона, они правомерны, даже если нетерпеливый пенсионер-дачник с ними не согласен.

Компромисс. Вы можете предложить работнику уволиться по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), согласовав продолжительность отработки, а возможно, и сумму отступных.

И.А.Тушева

Эксперт журнала "Зарплата"