Мудрый Экономист

Сроки постановки на миграционный учет работников-иностранцев

"Главная книга", 2014, N 19

Беря на работу любого мигранта, российский работодатель как принимающая сторона обязан поставить его на миграционный учет <1>.

Для этого нужно распечатать и заполнить два экземпляра уведомления о прибытии иностранного гражданина <2>, после чего подать их в отделение ФМС, которому подведомственен адрес вашей компании, лично, через многофункциональный центр либо почтовым отправлением <3>.

Примечание

Кстати, фирмы-работодатели имеют полное право указывать адрес своего офиса в качестве места пребывания приехавших к ним на работу иностранцев при их постановке на миграционный учет <4>. При этом фактическое проживание иностранцев по другому адресу не повод штрафовать работодателя как принимающую сторону за представление в ФМС заведомо ложных сведений об иностранце <5>.

Сроки подачи уведомления о прибытии иностранца различаются в зависимости от того, из какой страны прибыл мигрант, а также является ли он высококвалифицированным иностранным специалистом или нет.

Категория работников-мигрантов

Срок для постановки на миграционный учет

Граждане Беларуси и Казахстана <6>

30 календарных дней с даты въезда в Россию

Граждане Украины <7>

90 календарных дней с даты въезда в Россию

Граждане остальных государств <8>

7 рабочих дней со дня прибытия к работодателю

Высококвалифицированные иностранные специалисты <9>

90 календарных дней с даты въезда в Россию

Доказательством постановки мигранта на учет является корешок уведомления с отметкой почты или отделения ФМС о его приеме. Вложите его в личное дело иностранного работника.

Учтите, что непостановка или несвоевременная постановка на миграционный учет карается штрафами <10>: для фирмы или ИП - от 400 тыс. до 500 тыс. руб.; для должностных лиц - от 40 тыс. до 50 тыс. руб.

Примечание

Случается, что орган ФМС штрафует фирму за непостановку на миграционный учет иностранца при направлении его в краткосрочные (не более 5 дней) командировки. Однако суды говорят, что в этом случае компания не обязана каждый раз ставить мигранта на учет по месту пребывания <11>.

* * *

Хотим напомнить, что после отъезда мигранта из РФ или перехода на новое место работы прежнему работодателю не нужно сдавать в ФМС корешок уведомления с отметкой об убытии. Иностранец будет автоматически снят с учета после получения миграционной службой сведений <12>:

(или) о регистрации мигранта по новому месту пребывания;

(или) о его выезде из РФ.

<1> Пункт 7 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 20, п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (далее - Закон N 109-ФЗ).
<2> Утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Постановление N 9).
<3> Подпункт "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ; п. 22 Правил, утв. Постановлением N 9.
<4> Постановление Президиума ВАС РФ от 25.10.2011 N 5417/11.
<5> Часть 2 ст. 19.27 КоАП РФ.
<6> Статья 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов от 19.11.2010.
<7> Статья 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 16.01.1997.
<8> Пункты 1, 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ.
<9> Часть 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ.
<10> Часть 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
<11> См., например, Постановления ФАС ЗСО от 03.09.2013 N А75-9096/2012, от 07.08.2013 N А75-8845/2012.
<12> Подпункты "а", "б" п. 37 Правил, утв. Постановлением N 9.

М.Г.Суховская

Юрист