Мудрый Экономист

Расчет отпускных в 2014 году

"Зарплата", 2014, N 5

Начинается пора отпусков. Как считать отпускные в 2014 г. с учетом изменений, внесенных в ст. 139 Трудового кодекса, рассмотрим на примерах.

Порядок расчета отпускных регламентирован ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение о среднем заработке).

Что изменилось

Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ (далее - Закон N 55-ФЗ) внес изменения в ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса: установлена новая величина среднемесячного числа календарных дней - 29,3. Изменения вступили в силу со 2 апреля 2014 г. Подробнее об этом читайте на с. 42.

Рассмотрим на примерах все этапы расчета отпускных в 2014 г. с учетом нового значения показателя среднемесячного числа календарных дней.

Формула расчета отпускных

Для всех случаев расчета отпускных используется единая формула (п. 9 Положения о среднем заработке):

    ----------------¬   -------------------------¬   ---------------------¬
¦Сумма отпускных¦ = ¦ Средний дневной ¦ x ¦ Количество дней ¦
¦ ¦ ¦ заработок ¦ ¦ отпуска ¦
L---------------- L------------------------- L---------------------

Средний дневной заработок зависит от суммы учитываемых выплат, начисленных в течение расчетного периода, и количества учитываемых календарных дней расчетного периода.

    ----------------¬   ------------------------¬   ----------------------¬
¦Средний дневной¦ ¦ Сумма учитываемых ¦ ¦ Количество ¦
¦ заработок ¦ = ¦ выплат, начисленных ¦ : ¦ учитываемых дней ¦
¦ ¦ ¦ в расчетном периоде ¦ ¦ расчетного периода ¦
L---------------- L------------------------ L----------------------

Определяем расчетный период

При расчете отпускных расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ), если компания не установила иной период (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Для целей расчета отпускных календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчетный период отработан не полностью

На практике очень редко встречаются ситуации, когда сотрудник полностью отработал бы расчетный период. Время болезни, пребывания в командировках, отпусках и другие неотработанные отрезки времени исключаются из расчетного периода (п. 5 Положения о среднем заработке).

В расчетном периоде нет ни отработанных дней, ни начислений

Если в расчетном периоде не отработано ни одного дня, для расчета отпускных берутся 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду (п. 6 Положения о среднем заработке).

Пример 1. Длительный исключаемый период

В ООО "Плюс" юрист А.М. Гладкова работает с 2008 г. Ей предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 28 апреля 2014 г. В период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2014 г. она находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Из каких начислений произвести расчет отпускных?

Решение. Для расчета возьмем начисления за период, предшествующий расчетному, - с 1 апреля 2012 г. по 31 марта 2013 г.

Отработанных дней и начислений нет ни в расчетном, ни в предшествующем периодах

Работник не имеет фактически отработанных дней ни в расчетном периоде, ни в равном ему предшествующем периоде. Для расчета отпускных учитываются выплаты и дни за период, предшествующий "пустому" равному периоду, в котором у работника были фактически отработанные дни и начисления. В него также должно войти 12 месяцев (п. 6 Положения о среднем заработке).

Пример 2. Декретный отпуск в расчетном периоде и до его начала

Продавец-консультант Г.Б. Ленкова с 23 апреля 2007 г. работает в ООО "Плюс".

В период с 22 сентября 2011 г. по 8 февраля 2012 г. она была в отпуске по беременности и родам, с 9 февраля 2012 г. по 27 апреля 2014 г. - в отпуске по уходу за ребенком.

Сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком с 28 апреля 2014 г. работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчетный период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2014 г. не отработан. Предшествующий равный ему период (с 1 апреля 2012-го по 31 марта 2013 г.) также не отработан. Какой период нужно взять в качестве расчетного, чтобы рассчитать работнице сумму отпускных?

Решение. Расчетным в данном случае будет период, предшествующий уходу в декрет, - с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г., когда сотрудница работала и получала зарплату (см. схему).

Определение периода вместо расчетного

                                   Отпуск
по беременности Отпуск по уходу
и родам за ребенком
-------/-----¬---------------------------/--------------------------¬
23.04.2007 22.09.2011 09.02.2012 27.04.2014
о---------о-----------о-------о-------------оо----------о---------------оо--------------о-----------оо-------->
01.09.2010 31.08.2011 08.02.2012 01.04.2012 31.03.2013 01.04.2013 31.03.2014 28.04.2014
L-----/----- L-------/-------L------/-------
Период, "Пустой" Расчетный
взятый вместо период, равный период
расчетного расчетному

Схема У работника нет ни одного отработанного дня в периодах, предшествующих отпускному месяцу

Сотруднику, у которого в предшествующих периодах не было отработанных дней, при расчете отпускных будут учитываться отработанные дни и выплаты, начисленные в месяце ухода в отпуск (п. 7 Положения о среднем заработке).

Пример 3. Совместитель уходит в отпуск в месяце приема на работу

Л.Ю. Светлов был принят на работу в ООО "Минус" на должность курьера по совместительству с 7 апреля 2014 г. На основной работе с 28 апреля 2014 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В ООО "Минус" работник также оформил оплачиваемый отпуск. Какие дни и выплаты учесть при расчете отпускных?

Решение. При расчете отпускных нужно учесть календарные дни, приходящиеся в апреле на отработанные дни, и выплаты, начисленные за это время.

В расчетном периоде нет 12 месяцев

Сотрудник берет отпуск, не отработав в компании года. Расчетный период будет начинаться со дня начала работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о среднем заработке).

Пример 4. Расчетный период не с 1-го числа

Экономист Ю.Л. Карасева работает в ООО "Плюс" со 2 декабря 2013 г. С разрешения руководства ей предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 28 апреля 2014 г.

Как определить расчетный период?

Решение. Расчетный период - со 2 декабря 2013 г. по 31 марта 2014 г.

Какие дни учитываем для расчета отпускных

Для исчисления среднего дневного заработка бухгалтеру необходимо определить количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время. Как правило, этот показатель определяется комбинированным способом.

Сначала подсчитывают количество календарных дней в полностью отработанных месяцах: число таких месяцев умножают на среднемесячное число календарных дней.

    ------------------------¬   ---------------¬   -----------------------¬
¦ Количество календарных¦ ¦ Количество ¦ ¦ 29,3 (среднемесячное ¦
¦ дней в полностью ¦ = ¦полных месяцев¦ x ¦ число календарных ¦
¦ отработанных месяцах ¦ ¦ ¦ ¦ дней) ¦
L------------------------ L--------------- L-----------------------

Потом определяют количество учитываемых календарных дней в не полностью отработанных месяцах: среднемесячное количество календарных дней делят на количество всех календарных дней месяца и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. При этом полученный результат следует округлять до двух десятых после запятой.

    -------------¬   ----------------¬   ------------¬   -----------------¬
¦ Количество ¦ ¦ 29,3 ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦
¦ календарных¦ ¦(среднемесячное¦ ¦ Количество¦ ¦ календарных ¦
¦ дней в ¦ = ¦ число ¦ : ¦календарных¦ x ¦ дней, ¦
¦не полностью¦ ¦ календарных ¦ ¦дней месяца¦ ¦ приходящихся ¦
¦отработанных¦ ¦ дней) ¦ ¦ ¦ ¦ на отработанное¦
¦ месяцах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ время ¦
L------------- L---------------- L------------ L-----------------

Затем складывают количество календарных дней в полностью отработанных месяцах и количество учитываемых календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

    ------------------¬   ----------------------¬   ----------------------¬
¦ Общее количество¦ ¦ Количество ¦ ¦ Количество ¦
¦ учитываемых дней¦ ¦ учитываемых ¦ ¦ учитываемых ¦
¦ за расчетный ¦ = ¦ календарных дней ¦ + ¦ календарных дней ¦
¦ период ¦ ¦ в полностью ¦ ¦ в не полностью ¦
¦ ¦ ¦ отработанных месяцах¦ ¦ отработанных месяцах¦
L------------------ L---------------------- L----------------------

Величина показателя среднемесячного числа календарных дней установлена в ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса.

Как определяется среднемесячное число календарных дней

Нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Для целей расчета отпускных значение показателя среднемесячного числа календарных дней определяется по формуле:

    -------------------¬   ---------------¬   --------------¬¬   ---------¬
¦ Среднемесячное ¦ ¦¦ Количество ¦ ¦ Количество ¦¦ ¦ 12 ¦
¦ количество ¦ = ¦¦ календарных ¦ - ¦ праздничных ¦¦ : ¦ месяцев¦
¦ календарных дней ¦ ¦¦ дней в году ¦ ¦ дней в году ¦¦ ¦ ¦
L------------------- LL-------------- L--------------- L---------

Полученный показатель округляют до десятых.

Последние годы при расчете отпускных бухгалтеры оперировали значением 29,4 [(365 календ. дн. - 12 календ. дн.) : 12 мес.].

Изменение количества праздников влияет на величину среднемесячного числа календарных дней

Как видно из формулы, значение константы зависит, в частности, от количества нерабочих праздничных дней в течение календарного года. Если количество праздников увеличивается, ее величина уменьшается, и наоборот.

В 2012 г. Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ было увеличено количество нерабочих праздничных дней с 12 до 14. Праздничными стали считаться 6 и 8 января (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Конечно, было бы логично одновременно изменить величину среднегодового числа календарных дней в месяце. Но в тот момент это не было сделано.

Вместо 29,4 - 29,3

Бухгалтер компании не вправе самостоятельно пересчитать величину среднемесячного числа календарных дней в связи с изменением количества праздников в текущем году. Это прерогатива исключительно законодателей. Данную поправку они приняли только весной 2014 г.

Пунктом 13 ст. 2 Закона N 55-ФЗ установлена новая величина среднемесячного числа календарных дней - 29,3 [(365 календ. дн. - 14 календ. дн.) : 12 мес.].

С какого дня применять изменения

Закон N 55-ФЗ вступает в силу со дня его официального опубликования (п. 1 ст. 3 Закона N 55-ФЗ). Официальным опубликованием федерального закона считается:

Об этом говорится в ст. 4 Федерального закона от 14.06.1994 N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания".

Закон N 55-ФЗ опубликован на официальном портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru) 2 апреля 2014 г. Следовательно, с этого дня он вступил в силу.

Работнику выданы отпускные, рассчитанные с применением константы 29,4

На оплачиваемые отпуска, начало которых приходится до 2 апреля 2014 г., изменения, внесенные Законом N 55-ФЗ, не распространяются.

Применять новое значение среднемесячного числа календарных дней (29,3) нужно для оплаты отпусков, начинающихся со 2 апреля 2014 г. и позже.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Работнику, ушедшему в отпуск со 2 апреля, отпускные рассчитаны и выплачены до вступления в силу Закона N 55-ФЗ с применением прежнего значения константы.

В этих случаях отпускные нужно пересчитать и доплатить работнику разницу.

Пример 5. Пересчет отпускных в связи с вступлением в силу Закона N 55-ФЗ

Д.Ю. Груздев ушел в отпуск 4 апреля 2014 г. на 28 календарных дней. Отпускные ему выданы как положено - за три дня до начала отпуска - 31 марта 2014 г.

При расчете отпускных бухгалтер определил средний дневной заработок исходя из следующих показателей:

Необходимо рассчитать размер доплаты отпускных.

Решение. Определим количество учитываемых календарных дней с учетом нового значения среднемесячного числа календарных дней. Оно составит 351,6 календ. дн. (12 мес. x 29,3).

Средний дневной заработок - 1136,87 руб. (399 722,4 руб. : 351,6 календ. дн.), отпускные - 31 748,36 руб. (1136,87 руб. x 28 календ. дн.). Сумма доплаты - 24,36 руб. (31 748,36 руб. - 31 724 руб.).

У работника нет ни в одном периоде ни одного отработанного дня

Если у работника нет ни отработанных дней, ни учитываемых начислений, отпускные ему рассчитывают исходя из месячного оклада и среднемесячного числа календарных дней (п. 8 Положения о среднем заработке):

    -----------------¬   -----------------------¬   ----------------------¬
¦ Средний дневной¦ ¦ Месячная тарифная ¦ ¦ 29,3 (среднемесячное¦
¦ заработок ¦ = ¦ ставка, должностной ¦ : ¦ число календарных ¦
¦ ¦ ¦ оклад ¦ ¦ дней) ¦
L----------------- L----------------------- L----------------------

Пример 6. Ни один день не отработан

С.В. Лютиков был принят на работу в ООО "Минус" на должность курьера с 9 января 2014 г. Его оклад составляет 12 000 руб.

Но весь расчетный период он был в отпуске без сохранения заработной платы. По его заявлению с 28 апреля 2014 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Необходимо определить сумму среднего дневного заработка для расчета отпускных.

Решение. Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из оклада, равен 409,56 руб. (12 000 руб. : 29,3).

Поступил на работу после праздничных дней в начале месяца

Для целей расчета отпускных учитываем фактическое количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. Если новый работник приступил к своим трудовым обязанностям в первый рабочий день месяца после нерабочих выходных или праздничных дней, отсчет учитываемых дней начинаем с первого дня работы, а не с 1-го числа месяца. И в этом случае месяц будет считаться отработанным не полностью, хотя зарплату работник получит как за полностью отработанный месяц.

Пример 7. Поступил на работу после новогодних праздников

Работник принят на работу 9 января 2014 г. В январе он отработал все рабочие дни. В отпуск работник пойдет с 12 мая 2014 г. Считается ли январь полностью отработанным?

Решение. Для расчета отпускных учитываются календарные дни. С 9 января 2014 г. - 23 календарных дня, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Месяц будет считаться не полностью отработанным. Для расчета отпускных за январь 2014 г. будет учтено 21,74 календарных дня, приходящихся на отработанное время в январе 2014 г. (29,3 : 31 календ. дн. x 23 календ. дн.).

Работнику был предоставлен другой день отдыха

В некоторых случаях трудовое законодательство предусматривает предоставление работнику дополнительных дней отдыха взамен дней, когда он должен был, но не смог отдохнуть, выполняя задание работодателя, например, отработав в свой выходной или находясь в пути в командировку.

Предоставление другого дня отдыха не изменяет статус месяца для целей расчета отпускных. Из-за такого дня полностью отработанный месяц не может быть признан отработанным не полностью.

Пример 8. За работу в праздник предоставлен другой день отдыха

Работник трудился 7 января 2014 г. (в свой выходной день), день отдыха - 24 февраля 2014 г.

Считаются ли январь и февраль полностью отработанными?

Решение. В данном случае у работника в январе образовалась переработка, а в феврале - недоработка. Но оба эти месяца для расчета отпускных считаются отработанными полностью. Ведь для месяца, в котором есть переработка, отдельный механизм расчета не установлен. Несмотря на переработку, среднемесячное число календарных дней не может превышать установленное значение - 29,3. Следовательно, январь признается полностью отработанным.

Что касается февраля, предоставление выходных дней, положенных работнику, не считается освобождением его от работы. В данном случае дополнительный выходной для целей расчета отпускных приравнивается к отработанному дню.

Как определить средний дневной заработок

Как именно рассчитывается средний дневной заработок работника для целей определения суммы отпускных, рассмотрим на примерах.

Расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается по формуле (п. 10 Положения о среднем заработке):

    ------------¬   ------------------¬   --------------------------------¬
¦ Средний ¦ ¦Сумма учитываемых¦ ¦ Количество учитываемых ¦
¦ дневной ¦ = ¦ выплат за ¦ : ¦ календарных дней в полностью ¦
¦ заработок ¦ ¦ расчетный период¦ ¦ отработанном расчетном периоде¦
L------------ L------------------ L--------------------------------

Пример 9. Расчетный период отработан полностью

Работнику ООО "Три" И.И. Бочкину с 5 мая 2014 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетный период (с 1 мая 2013 г. по 30 апреля 2014 г.) он отработал полностью. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 285 000 руб.

Необходимо определить сумму среднего дневного заработка.



Решение. Количество календарных дней в полностью отработанном периоде равно 351,6 (12 мес. x 29,3).

Средний дневной заработок для расчета отпускных И.И. Бочкину равен 810,58 руб. (285 000 руб. : 351,6 календ. дн.).

Расчетный период отработан не полностью

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок работника рассчитывается делением суммы учитываемых выплат на сумму учитываемых календарных дней в полностью и не полностью отработанных месяцах расчетного периода (п. п. 5 и 10 Положения о среднем заработке).

Пример 10. Отдельные месяцы расчетного периода отработаны не полностью

Воспользуемся условием примера 9. Внесем изменения - расчетный период (с 1 мая 2013 г. по 30 апреля 2014 г.) отработан не полностью:

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 276 500 руб.

Необходимо определить сумму среднего дневного заработка.



Решение. В расчетном периоде И.И. Бочкин полностью отработал только 10 месяцев. Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах равно 293 календ. дн. (10 мес. x 29,3]

В августе на отработанное время приходится 3 календ. дн. (31 календ. дн. - 28 календ. дн.).

В феврале 2014 г. на отработанное время приходится 20 календ. дн. (28 календ. дн. - 8 календ. дн.).

Количество учитываемых календарных дней в не полностью отработанных месяцах составит 23,77 [(29,3 : 31 календ. дн. x 3 календ. дн.) + (29,3 : 28 календ. дн. x 20 календ. дн.)].

Общее количество учитываемых дней в расчетном периоде равно 316,77 календ. дн. (293 календ. дн. + 23,77 календ. дн.).

Средний дневной заработок для расчета отпускных И.И. Бочкину равен 872,87 руб. (276 500 руб. : 316,77 календ. дн.).

Учет премий и повышения зарплаты при расчете отпускных

Правила учета премий при расчете среднего заработка установлены в п. 16 Положения о среднем заработке. Порядок их учета зависит от типа премии, от того, как она была начислена - пропорционально отработанному времени или нет, от того, полностью отработан премиальный период или не полностью.



Пример 11. Учитываем премии и изменение размера зарплаты

А.Т. Чалому предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 5 по 19 мая 2014 г. (14 календарных дней).

Размеры оклада и надбавок. В 2013 г. работнику установлены должностной оклад - 33 000 руб., надбавка за профессиональное мастерство (10% от оклада) - 3300 руб. в месяц.

С 1 января 2014 г. в компании всем работникам данного подразделения понижены оклады на 10% и повышены надбавки за профессиональное мастерство до 30%:

Премии. Положением о премировании в компании предусмотрены ежемесячные премии в размере 15% от оклада. Они начисляются пропорционально отработанному времени.

В январе 2014 г. выплачена годовая премия по итогам работы за 2013 г. в сумме 33 000 руб., рассчитанная без учета фактически отработанного времени.



В феврале 2014 г. выдана разовая премия ко Дню защитника Отечества в сумме 3000 руб. Премия начислена на основании приказа директора, она не предусмотрена системой оплаты труда.

Материальная помощь. А.Т. Чалому в январе 2014 г. оказана материальная помощь в сумме 4000 руб.

Неотработанные периоды. В расчетном периоде А.Т. Чалый:

Необходимо рассчитать сумму отпускных.

Решение. Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период - с 1 мая 2013 г. по 30 апреля 2014 г.

Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат



1. Корректируем выплаты. Хотя размер оклада и ежемесячной премии понижены, размер надбавки увеличен. В целом заработная плата у всех работников подразделения возросла. Рассчитаем коэффициент повышения: сумму вновь установленных сумм оклада и ежемесячных выплат поделим на сумму ранее установленных оклада и ежемесячных выплат. Коэффициент равен 1,05 [(33 000 руб. + 3300 руб. + 4950 руб.) : (30 000 руб. + 9000 руб. + 4500 руб.)].

Расчет суммы учитываемых ежемесячных выплат с учетом применения коэффициента повышения к выплатам за май - декабрь 2013 г. приведен в таблице на с. 50.

Таблица

Расчет суммы учитываемых ежемесячных выплат с учетом применения повышающего коэффициента

Месяц расчетного периода

Оклад, руб.

Надбавка за мастерство, руб.

Ежемесячная премия, руб.

Сумма за месяц, руб.

Коэффициент

Сумма с учетом коэффициента, руб.

2013 г.

Май

23 833,00

2383,30

3574,95

29 791,25

1,05

31 280,81

Июнь

27 261,00

2726,10

4089,15

34 076,25

1,05

35 780,06

Июль

33 000,00

3300,00

4950,00

41 250,00

1,05

43 312,50

Август

33 000,00

3300,00

4950,00

41 250,00

1,05

43 312,50

Сентябрь

33 000,00

3300,00

4950,00

41 250,00

1,05

43 312,50

Октябрь

22 957,00

2295,70

3443,55

28 696,25

1,05

30 131,06

Ноябрь

33 000,00

3300,00

4950,00

41 250,00

1,05

43 312,50

Декабрь

33 000,00

3300,00

4950,00

41 250,00

1,05

43 312,50

2014 г.

Январь

22 941,00

6882,30

3441,15

33 264,45

1,00

33 264,45

Февраль

30 000,00

9000,00

4500,00

43 500,00

1,00

43 500,00

Март

30 000,00

9000,00

4500,00

43 500,00

1,00

43 500,00

Апрель

30 000,00

9000,00

4500,00

43 500,00

1,00

43 500,00

Итого

353 826,00

57 787,40

53 074,00

462 578,20

477 518,89

Сумма учитываемых ежемесячных выплат (без учета годовой премии) за расчетный период с учетом применения коэффициента повышения составит 477 518,89 руб.

2. Сумма годовой премии для расчета отпускных. Премия за 2013 г. начислена в полной сумме без учета отработанного времени.

А.Т. Чалый отработал премиальный период (2013 г.) полностью. А расчетный период, в котором начислена годовая премия, - не полностью. Сумму годовой премии нужно пересчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

В расчетном периоде 247 рабочих дней, из них А.Т. Чалый отработал только 228 рабочих дней. Сумма годовой премии, учитываемая при расчете отпускных, составит 30 461,54 руб. (33 000 руб. : 247 раб. дн. x 228 раб. дн.).

3. Неучитываемые выплаты. Суммы материальной помощи и разовой премии к празднику, не предусмотренные системой оплаты труда, не учитываются при расчете среднего заработка (п. п. 3 и 5 Положения о среднем заработке).

4. Общая сумма учитываемых выплат за расчетный период - 507 980,43 руб. (477 518,89 руб. + 30 461,54 руб.).

Шаг 3. Определим число календарных дней в расчетном периоде, учитываемое при исчислении среднего дневного заработка

Число календарных дней в неполных месяцах составило в мае 2013 г. 24,57 дня [29,3 : 31 календ. дн. x (31 календ. дн. - 5 календ. дн.)], в июне 2013 г. - 25,39 дня [29,3 : 30 календ. дн. x (30 календ. дн. - 4 календ. дн.)], в октябре 2013 г. - 20,79 дня [29,3 : 31 календ. дн. x (31 дн. календ. - 9 календ. дн.)], в январе 2014 г. - 25,52 дня [29,3 : 31 календ. дн. x (31 календ. дн. - 4 календ. дн.)].

Количество календарных дней для расчета среднего дневного заработка составляет 330,67 (29,3 x 8 мес. + 24,57 календ. дн. + 25,39 календ. дн. + 20,79 календ. дн. + 25,52 календ. дн.).

Шаг 4. Рассчитаем средний дневной заработок

Он равен 1536,22 руб. (507 980,43 руб. : 330,67 календ. дн.).

Шаг 5. Рассчитаем сумму отпускных

Отпускные составят 21 507,08 руб. (1536,22 руб. x 14 календ. дн.).

О.В.Дунаева

Эксперт журнала "Зарплата"